Calculadora indemnizacion Espana
Calcula tu indemnizacion por despido en Espana segun el tipo de terminacion y antiguedad.
Calculadora de indemnizacion por despido en Espana
La indemnizacion por despido en Espana depende del tipo de terminacion del contrato. En un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 dias de salario por ano trabajado (con un tope de 24 mensualidades) para contratos celebrados despues de febrero de 2012. Para contratos anteriores, la parte previa a la reforma se calcula a 45 dias por ano (maximo 42 mensualidades).
En el caso de despido objetivo (por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion), la indemnizacion es de 20 dias de salario por ano trabajado con un maximo de 12 mensualidades. Los ERE (Expedientes de Regulacion de Empleo) implican una negociacion colectiva donde el minimo legal es de 20 dias/ano pero puede ser mayor.
Los periodos inferiores a un ano se prorratean por meses. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto mensual entre 30. Esta calculadora aplica la legislacion vigente del Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral de 2012.
Preguntas frecuentes
¿Como se calcula la indemnizacion por despido improcedente en Espana?
Para contratos posteriores a febrero de 2012, la indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias de salario por ano trabajado, con un maximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a 2012, los dias previos a la reforma se calculan a 45 dias/ano (max 42 mensualidades).
¿Que es un despido objetivo y cuanto corresponde?
El despido objetivo se produce por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion. La indemnizacion es de 20 dias de salario por ano trabajado, con un maximo de 12 mensualidades.
¿Se paga indemnizacion en un ERE?
En un ERE (Expediente de Regulacion de Empleo), la indemnizacion se negocia entre empresa y representantes de los trabajadores. El minimo legal es de 20 dias/ano, pero puede ser mayor segun el acuerdo alcanzado.
¿Los dias de indemnizacion se calculan por anos completos?
No. Los periodos inferiores a un ano se prorratean por meses. Es decir, si has trabajado 3 anos y 6 meses, se calculan 3,5 anos completos de indemnizacion.