Aguinaldo Rechner
Berechne deinen anteiligen Aguinaldo mit ISR in Mexiko.
Aguinaldo-Rechner Mexiko: Berechnen Sie Ihre gesetzliche Leistung
Der Aguinaldo ist eine gesetzliche Pflichtleistung gemäß Artikel 87 des mexikanischen Bundesarbeitsgesetzes (LFT). Alle Arbeitnehmer mit einem formellen Arbeitsverhältnis haben Anspruch auf mindestens 15 Tagesgehälter pro volles Arbeitsjahr. Hat der Arbeitnehmer kein volles Jahr gearbeitet, erhält er den anteiligen Betrag für die gearbeiteten Tage. Der Arbeitgeber muss den Aguinaldo vor dem 20. Dezember jedes Jahres auszahlen.
Die Berechnungsformel lautet: Aguinaldo = (Tagesgehalt x Aguinaldo-Tage) x (Gearbeitete Tage / 365). Das Tagesgehalt ergibt sich aus dem Monatsgehalt geteilt durch 30. Viele Unternehmen gewähren mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen 15 Tage als übertarifliche Leistung: Es ist üblich, dass Unternehmen 20, 30 oder sogar 40 Tage Aguinaldo zahlen. Dieser Rechner ermöglicht die Anpassung der Tageanzahl entsprechend Ihrem Vertrag oder den Unternehmensrichtlinien.
In Bezug auf Steuern legt Artikel 93 Absatz XIV des Einkommensteuergesetzes (LISR) fest, dass die jährliche Gratifikation (Aguinaldo) bis zu einem Betrag von 30 Mal dem Tageswert der Maßeinheit UMA von der Einkommensteuer befreit ist. Für 2025 beträgt bei einem täglichen UMA von 113,14 $ der freigestellte Betrag 3.394,20 MXN. Nur der darüber hinausgehende Betrag unterliegt der ISR-Einbehaltung, die nach den monatlichen SAT-Tabellen berechnet wird.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Aguinaldo und wer hat Anspruch darauf?
Der Aguinaldo ist eine gesetzliche Leistung, die allen Arbeitnehmern zusteht, die ein formelles Arbeitsverhältnis in Mexiko haben, unabhängig davon, ob sie fest oder vorübergehend, in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind. Selbst Arbeitnehmer, die vor Dezember entlassen wurden, haben Anspruch auf den anteiligen Betrag. Auch Hausangestellte haben dieses Recht seit den Reformen des Bundesarbeitsgesetzes (LFT).
Wann wird der Aguinaldo ausgezahlt?
Laut dem Bundesarbeitsgesetz (LFT) muss der Arbeitgeber den Aguinaldo vor dem 20. Dezember jedes Jahres auszahlen. Wenn der Arbeitgeber diesen Termin nicht einhält, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Bundesanwaltschaft für Arbeitsschutz (PROFEDET) oder beim Schlichtungs- und Schiedsgericht einreichen. Der Arbeitgeber kann bis zu einem Jahr für diesen Anspruch verklagt werden.
Wie viele Tage Aguinaldo stehen mir mindestens zu?
Das gesetzliche Minimum beträgt 15 Tage Gehalt pro volles Arbeitsjahr. Viele Unternehmen bieten jedoch mehr Tage als übertarifliche Leistung an. Wenn Ihr Vertrag oder Tarifvertrag mehr als 15 Tage vorsieht, gilt die für Sie günstigere Regelung. Es gibt kein gesetzliches Maximum, aber in der Praxis gewähren Unternehmen üblicherweise zwischen 15 und 40 Tage.
Wird der Aguinaldo versteuert?
Ja, aber mit einer Freistellung. Die ersten 30 täglichen UMAs (ca. 3.394,20 MXN im Jahr 2025) sind von der Einkommensteuer (ISR) befreit. Nur der Betrag, der diesen freigestellten Teil übersteigt, unterliegt der Einkommensteuer. Zum Beispiel: Bei einem Brutto-Aguinaldo von 7.500 MXN sind die ersten 3.394,20 MXN steuerfrei, und nur 4.105,80 MXN werden mit ISR belastet. Diese Einbehaltung wird vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Zahlung vorgenommen.
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