Liquidación Rechner
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Abfindungsrechner für Kolumbien
Die Arbeitsabfindung (Liquidación Laboral) in Kolumbien umfasst alle Zahlungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags leisten muss, unabhängig vom Beendigungsgrund. Sie umfasst anteilige Sozialleistungen für die gearbeitete Zeit und, bei ungerechtfertigter Kündigung, eine zusätzliche Entschädigung. Die Werte werden auf Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs und der geltenden Arbeitsgesetzgebung berechnet.
Für 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn (SMMLV) in Kolumbien {fmt(SMMLV_2025)} und der Transportzuschuss {fmt(AUXILIO_TRANSPORTE_2025)}. Der Transportzuschuss wird in die Berechnungsgrundlage für Dienstprämie und Abfindungsrücklage einbezogen, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers zwei Mindestlöhne ({fmt(2 * SMMLV_2025)}) nicht übersteigt, wird aber nicht in die Berechnung von Urlaub und Entschädigung einbezogen.
Die Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung variiert je nach Gehaltsniveau: Für Gehälter bis 10 SMMLV werden 30 Tage für das erste Jahr und 20 Tage für jedes weitere Jahr gezahlt; für Gehälter über 10 SMMLV werden 20 Tage für das erste Jahr und 15 Tage für jedes weitere Jahr gezahlt. Dieser Rechner liefert eine Schätzung auf Basis des Gesetzes; für komplexe Fälle konsultieren Sie immer einen Arbeitsrechtsanwalt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Abfindung (Liquidación)?
Es ist die Abschlusszahlung, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhält. Sie umfasst die anteiligen Sozialleistungen für die im letzten Zeitraum gearbeitete Zeit: Dienstprämie, Abfindungsrücklage (Cesantías), Zinsen auf die Abfindungsrücklage und Urlaubsabgeltung. Bei ungerechtfertigter Kündigung wird auch eine Entschädigung eingeschlossen.
Was beinhaltet die Abfindung?
Die Abfindung beinhaltet: anteilige Dienstprämie (entspricht 15 Tagen Gehalt pro Halbjahr), Abfindungsrücklage (ein Monatsgehalt pro Jahr), Zinsen auf die Abfindungsrücklage (12% jährlich) und anteilige Urlaubstage (15 Werktage pro Jahr). Falls zutreffend, wird die Entschädigung für ungerechtfertigte Kündigung hinzugerechnet.
Wann muss mir die Abfindung ausgezahlt werden?
Laut Artikel 65 des Arbeitsgesetzes muss der Arbeitgeber die Abfindung zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung zahlen. Tut er dies nicht, muss er eine Verzugsentschädigung in Höhe eines Tagesgehalts für jeden Tag der Verspätung zahlen, bis zu 24 Monate. Nach diesem Zeitraum fallen Verzugszinsen an.
Was ist die Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung?
Es ist eine finanzielle Entschädigung, die der Arbeitgeber zahlen muss, wenn er den Vertrag ohne gültigen rechtlichen Grund beendet. Der Betrag hängt vom Gehalt und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Bei unbefristeten Verträgen mit einem Gehalt von bis zu 10 Mindestlöhnen beträgt die Entschädigung 30 Tage für das erste Jahr und 20 Tage für jedes weitere Jahr. Sie gilt nicht bei freiwilliger Kündigung oder einvernehmlicher Aufhebung.
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