如何计算哥伦比亚的遣散费：完整指南 2026

Liquidacion laboural在哥伦比亚是指雇主在雇佣合同终止时必须向雇员支付的一整套付款，无论终止的原因如何。这项权利被载入Codigo Sustantivo del Trabajo（哥伦比亚劳动法），并且不可放弃，这意味着双方之间的任何协议都不能消除雇主支付欠款的法律义务。

清算包括prima de servicios（服务奖金）、cesantias（遣散费储蓄）、cesantias利息、假期工资等组成部分，在某些情况下还包括indemnizacion por despido sin justa causa（不当解雇补偿）。每个组成部分的正确计算取决于工人的工资、服务年限和合同类型等因素。

重要的是要明白，清算不是额外的福利或奖金：它是工人在雇佣关系期间已经赚取的钱，只是在终止时一次性支付。这就是为什么了解其计算方式对于验证收到的金额是否正确至关重要。

哥伦比亚的许多工人不知道自己的全部权利，这使得一些雇主支付的工资低于法律要求。通过本指南，您将能够计算自己的清算金额，并将其与您的雇主提供的金额进行比较，使用我们的哥伦比亚遣散费计算器来验证结果。

开始计算之前，您需要知道用作基础的官方值：

<表> 概念2025价值注释 <正文> SMMLV（最低工资）$1,423,500 COP较 2024 年增加 9.54% 交通津贴$200,000 COP适用于最高 2 SMMLV 的工资 基本工资+津贴$1,623,500 COP最低工资的prima和cesantias的基础

交通补贴 (auxilio de Transporte) 包含在 prima de servicios 和 cesantias 的计算基数中，但不包含在假期工资或社会保障缴款的计算基数中。这是一个常见错误，可能会导致不正确的清算。

对于收入超过 2 SMMLV（2025 年为 2,847,000 美元）的工人，交通补贴不适用。但是，如果雇主自愿支付，则在计算福利时将被视为工资的一部分。

此外，如果您的工资是可变的（包括佣金、加班费、夜间附加费或周日/节假日工资），您应该平均最近几个月的收入以获得公平的工资基础。一般来说，使用最近 3 个月的平均值，如果变异性较高，则使用最后一整年的平均值。

prima de servicios 是一项社会福利，相当于每年工作 30 天的工资，分两期支付：第一期在 6 月 30 日之前，第二期在 12 月 20 日之前。如果您工作时间少于整个学期，则按比例支付。

公式：

Prima =（月工资+交通补贴）x学期工作天数/360

实际示例：一名收入为 2,000,000 COP 的工人在第二学期工作了 4 个月（120 天）：

• 基础：$2,000,000 + $200,000 = $2,200,000（由于工资低于 2 SMMLV，因此需要津贴）
• Prima = $2,200,000 x 120 / 360 = $733,333 COP

如果工人完成了整个学期（180 天），首要任务将是：

• Prima = $2,200,000 x 180 / 360 = $1,100,000 COP

首付始终按比例支付。这意味着即使您只工作一个月，您也有权获得相应的分数。雇主不得以员工未完成学期或学年为由拒绝按比例支付初级工资。

要快速验证您的计算，请使用我们的哥伦比亚遣散费计算器，它会使用当前值自动执行计算。

Cesantias是一项社会福利，旨在为工人提供强制性储蓄。它们的计算方式与 prima de servicios 类似，等于每工作一年一个月的工资，或按部分年份的比例计算。

塞桑蒂亚斯公式：

Cesantias =（月薪 + 交通补贴）x 工作天数 / 360

示例：同一工人一年工作 240 天，收入为 2,000,000 美元：

• 塞桑蒂亚斯 = $2,200,000 x 240 / 360 = $1,466,667 COP

雇主必须在每年2 月 14 日之前将 cesantias 存入 cesantias 基金。如果不这样做，每延迟一天将被处以一天工资的罚款（逾期付款罚款）。

对 cesantias 的兴趣：

除了 cesantias 之外，雇主还必须为 cesantias 余额支付每年 12% 的利息。该利息在每年 1 月 31 日之前直接支付给工人。

利息公式：

兴趣 = Cesantias x 工作天数 x 0.12 / 360

示例：继续前面的案例：

• 利息 = $1,466,667 x 240 x 0.12 / 360 = $117,333 COP

如果雇主未按时支付利息，则必须支付相当于所欠利息两倍的罚款。这是工人的权利，但很少有人意识到，而且工资常常偏低。

清算时，将支付最后期间的赎金和相应的利息。之前各期的 Cesantias 应该已存入基金。

哥伦比亚的每位工人都有权每年工作 15 个工作日的带薪休假。当雇佣关系结束并且工人有未使用的假期时，这些假期必须作为清算的一部分以现金补偿。

假期公式：

假期工资 = 基本月薪 x 工作天数 / 720

重要提示：与 prima 和 cesantias 不同，假期工资的计算不包括交通津贴。仅使用基本月薪。

示例：工人工作 240 天收入为 2,000,000 美元：

• 假期 = $2,000,000 x 240 / 720 = $666,667 COP

如果工人已完成一整年（360 天）：

• 假期 = $2,000,000 x 360 / 720 = $1,000,000 COP

这相当于15天的工资，正好是半个月。简化的公式除以 720（即 360 x 2），得出相当于每工作一整年半个月的工资。

需要澄清的是，如果员工已经休了一些假期，则只有剩余未使用的假期才会得到补偿。此外，假期最多可以累积两年，但为了心理健康和福祉，建议定期使用。

Indemnizacion por despido sin justa causa（不当解雇补偿金）是雇主在无正当理由决定终止合同时必须支付的额外款项。与常规清算区别开来很重要：补偿仅适用于无理解雇，而清算则始终支付。

对于无限期合同：

<表> 薪资范围薪酬 <正文> 最高 10 SMMLV（14,235,000 美元）第一年 30 天的工资 + 以后每年 20 天的工资 10 SMMLV以上第一年20天工资+以后每年15天工资

对于定期合同：补偿等于合同剩余时间对应的工资。

补偿示例（无限期合同）：收入 3,000,000 COP 的工人在 3 年零 6 个月后无正当理由被解雇：

• 第一年：30 天 = 3,000,000 美元
• 第二年：20 天 = 2,000,000 美元
• 第三年：20 天 = 2,000,000 美元
• 额外半年：20 x (180/360) = 10 天 = 1,000,000 美元
• 总薪酬：$8,000,000 COP

《哥伦比亚劳动法》第 62 条具体列举了解雇的正当理由。如果您的雇主无法证明这些原因之一，您有权获得赔偿。还有逾期付款处罚：如果雇主在终止合同时不支付清算款，则必须每延迟一天支付一天的工资。

许多人混淆了这两个概念，部分原因是其他西班牙语国家对它们的使用方式不同。哥伦比亚的情况如下：

Liquidacion Laboral（遣散费）：

• 这是合同终止时所有待处理社会福利的计算和支付
• 包括首付、停薪、利息和比例假期工资
• 这是工人不可放弃的权利
• 无论终止原因如何，它始终是有偿的
• 雇主有法律义务支付这笔款项

Finiquito（和解文件）：

• 这是一份详细说明清算中每个概念和金额的文件
• 工作人员签名以确认收到指定金额
• 这不是一个可以协商的协议：雇主的报价不能低于法定最低标准
• 签署 finiquito 并不能阻止如果金额不正确，将来可能会提出索赔

在墨西哥和智利等国家，“finiquito”一词具有更具体的法律含义。例如，在墨西哥，finiquito 是自愿终止合同的付款，而 Liquidacion 是为解雇保留的付款。在哥伦比亚，不存在这样的区别：一切都属于清算的概念。

如果您认为您的清算计算有误，您可以在合同终止后的3年内（普通劳动时效）内向劳工部提出投诉或提起劳动诉讼。

让我们计算一下真实场景的全部清算。此练习将帮助您了解整个流程并验证您自己的清算。

案例详情：

• 月薪：$2,500,000 COP
• 交通津贴：200,000 COP（适用于工资低于 2 SMMLV）
• 开始日期：2025 年 3 月 1 日
• 结束日期：2025 年 9 月 16 日
• 工作天数：200 天
• 终止类型：自愿辞职（无补偿）

<强>1。主要服务：

• 第一学期初费（已于 6 月支付）：与 122 天成正比
• 第二学期第一学期（待定）：7 月 1 日至 9 月 16 日 = 78 天
• Prima = ($2,500,000 + $200,000) x 78 / 360 = $585,000 COP

<强>2。塞桑蒂亚斯：

• 塞桑蒂亚斯 = ($2,500,000 + $200,000) x 200 / 360 = $1,500,000 COP

<强>3。对cesantias的兴趣：

• 利息 = $1,500,000 x 200 x 0.12 / 360 = $100,000 COP

<强>4。假期工资：

• 假期 = $2,500,000 x 200 / 720 = $694,444 COP

总清算：

<表> 概念金额 <正文> Prima de servicios（第二学期）$585,000 塞桑蒂亚斯1,500,000美元 赎罪利息100,000美元 假期工资$694,444 总计$2,879,444 COP

您可以通过在我们的哥伦比亚遣散费计算器中输入相同的数据来重复此计算。我们还建议使用预扣税计算器检查预扣税金额。

重要的是要知道清算的某些组成部分可能需要缴纳所得税预扣 (retencion en la fuente)。例如，prima de servicios 享有特殊的税收待遇：在一定数额内可以免税。 Cesantias 及其权益在用于住房或教育目的时还可享受税收优惠。

不当解雇补偿需缴纳所得税，但采用特殊表格来减少对工人的税收影响。要计算预扣税影响，您可以使用我们的预扣税计算器。

收到清算时的建议：

• 验证每个组成部分：自行计算 prima、cesantias、利息和假期。与雇主提供的条件进行比较。
• 检查就业证明：确保开始日期和结束日期正确，因为即使是一天的差异也可能会改变金额。
• 确认交通津贴：如果您的工资低于 2 SMMLV，则必须包含在 prima 和 cesantias 基数中。
• 不要在压力下签字：您有权在签署和解文件之前花时间审查计算结果。
• 保留所有内容的副本：将合同、工资单、终止函和和解文件保存至少 3 年。
• 如有差异，请咨询律师：如果金额不符，您可以前往劳动部或聘请劳动律师。

要全面了解您的薪资情况，您还可以使用我们的哥伦比亚薪资计算器，其中显示薪资、扣除额和社会保障缴款的详细明细。