Tính TFR Ý
Tính trợ cấp thôi việc TFR tích lũy tại Ý.
Khoản đánh giá lại TFR hằng năm dùng 1,5% cố định cộng 75% lạm phát ISTAT.
TFR (Trợ cấp thôi việc) là gì?
TFR (Trattamento di Fine Rapporto), thường gọi là "trợ cấp thôi việc", là khoản bồi thường mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động, bất kể nguyên nhân (từ chức, sa thải, nghỉ hưu). Đây là khoản lương trả chậm được tích lũy hàng năm trong suốt thời gian làm việc.
Khoản TFR hàng năm được tính bằng cách chia tổng lương gộp hàng năm (bao gồm tháng 13 và các tháng bổ sung) cho 13,5. Khoản này được tích lũy mỗi năm và đánh giá lại vào 31/12 với tỷ lệ gồm phần cố định 1,5% và 75% chỉ số giá tiêu dùng ISTAT. Phần đánh giá lại chịu thuế thay thế 17%.
Từ 2007, người lao động khu vực tư có thể chọn chuyển TFR tương lai sang quỹ hưu trí bổ sung hoặc giữ tại công ty. Trong khu vực công, TFR do INPS quản lý. Thuế TFR áp dụng cơ chế "thuế riêng", với thuế suất trung bình tính trên thu nhập những năm gần nhất, thường thuận lợi hơn thuế thu nhập IRPEF thông thường.
Câu hỏi thường gặp
TFR la gi?
TFR (Trattamento di Fine Rapporto) la khoan tro cap thoi viec ma chu lao dong phai tra cho nguoi lao dong khi ket thuc quan he lao dong tai Y.
Phan dong TFR hang nam duoc tinh nhu the nao?
Chia tong luong nam (13 thang) cho 13,5. Ket qua la phan tich luy moi nam.
TFR duoc danh gia lai nhu the nao?
Moi nam, TFR tich luy duoc danh gia lai theo: 1,5% co dinh + 75% lam phat ISTAT. Phan danh gia lai chiu thue 17%.
TFR de tai cong ty hay quy huu tri?
Quy huu tri cung cap uu dai thue va co the co loi nhuan tot hon. TFR tai cong ty co danh gia lai dam bao va tinh thanh khoan cao hon.