Cách tính tiền thôi việc ở Colombia: Hướng dẫn đầy đủ năm 2026

Liquidacion Labour ở Colombia đề cập đến gói thanh toán đầy đủ mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên khi hợp đồng lao động của họ kết thúc, bất kể lý do chấm dứt. Quyền này được quy định trong Codigo Sustantivo del Trabajo (Bộ luật Lao động Colombia) và không thể từ bỏ, nghĩa là không có thỏa thuận nào giữa các bên có thể loại bỏ nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động trong việc thanh toán số tiền còn nợ.

Khoản thanh lý bao gồm các thành phần như tiền thưởng dịch vụ cơ bản (tiền thưởng dịch vụ), cesantias (tiết kiệm thôi việc), lãi suất khi nghỉ việc, tiền nghỉ phép và trong một số trường hợp nhất định, bồi thường por despido sin justa causa (bồi thường sa thải sai trái). Việc tính toán chính xác từng thành phần phụ thuộc vào các yếu tố như mức lương, thời gian làm việc và loại hợp đồng của người lao động.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng khoản thanh lý không phải là một lợi ích bổ sung hoặc tiền thưởng: đó là số tiền mà người lao động đã kiếm được trong mối quan hệ lao động, chỉ được trả một lần vào thời điểm chấm dứt. Đó là lý do tại sao việc biết cách tính toán là điều cần thiết để xác minh rằng số tiền nhận được là chính xác.

Nhiều người lao động ở Colombia không biết đầy đủ các quyền lợi của mình, điều này khiến một số người sử dụng lao động phải trả ít hơn mức mà luật pháp yêu cầu. Với hướng dẫn này, bạn sẽ có thể tính toán khoản thanh lý của riêng mình và so sánh nó với những gì chủ lao động của bạn đưa ra bằng cách sử dụng công cụ tính trợ cấp thôi việc ở Colombia của chúng tôi để xác minh kết quả.

Trước khi bắt đầu tính toán, bạn cần biết các giá trị chính thức được sử dụng làm cơ sở:

Khái niệmGiá trị năm 2025Lưu ý SMMLV (Mức lương tối thiểu)$1.423.500 COPTăng 9,54% so với năm 2024 Phụ cấp đi lại$200.000 COPÁp dụng cho mức lương lên tới 2 SMMLV Lương cơ bản + phụ cấp$1.623.500 COPCơ sở cho prima và cesantia ở mức lương tối thiểu

Trợ cấp đi lại (auxilio de Transporte) được bao gồm trong cơ sở tính toán cho các khoản prima de servicios và casantias, nhưng không được bao gồm trong cơ sở tính lương nghỉ phép hoặc đóng góp an sinh xã hội. Đây là lỗi phổ biến có thể dẫn đến thanh lý không chính xác.

Đối với những người lao động có thu nhập trên 2 SMMLV ($2.847.000 vào năm 2025), trợ cấp đi lại không áp dụng. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động tự nguyện trả thì sẽ được coi là một phần tiền lương để tính trợ cấp.

Ngoài ra, nếu mức lương của bạn có thể thay đổi (bao gồm tiền hoa hồng, tiền làm thêm giờ, phụ phí ban đêm hoặc lương Chủ Nhật/ngày lễ), bạn nên tính trung bình thu nhập của mình trong những tháng gần đây để có được mức lương cơ bản hợp lý. Nói chung, mức trung bình của 3 tháng qua được sử dụng hoặc cả năm cuối cùng nếu mức độ biến động cao.

Prima de servicios là một phúc lợi xã hội tương đương với 30 ngày lương mỗi năm làm việc, được trả làm hai đợt: đợt đầu tiên trước ngày 30 tháng 6 và đợt thứ hai trước ngày 20 tháng 12. Nếu bạn làm việc ít hơn cả một học kỳ, số tiền này sẽ được trả theo tỷ lệ.

Công thức:

Prima = (Tiền lương hàng tháng + Phụ cấp đi lại) x Số ngày làm việc trong học kỳ / 360

Ví dụ thực tế: Một công nhân kiếm được 2.000.000 COP đã làm việc 4 tháng (120 ngày) trong học kỳ thứ hai:

• Cơ bản: 2.000.000 USD + 200.000 USD = 2.200.000 USD (áp dụng phụ cấp vì lương dưới 2 SMMLV)
• Prima = 2.200.000 USD x 120 / 360 = 733.333 COP

Nếu người lao động đã hoàn thành toàn bộ học kỳ (180 ngày), thời gian sơ bộ sẽ là:

• Prima = 2.200.000 USD x 180 / 360 = 1.100.000 COP

Số tiền ban đầu luôn được trả theo tỷ lệ. Điều này có nghĩa là ngay cả khi bạn chỉ làm việc một tháng, bạn vẫn được hưởng phần tương ứng. Không người sử dụng lao động nào có thể từ chối trả khoản tiền ban đầu theo tỷ lệ bằng cách tuyên bố rằng người lao động đã không hoàn thành học kỳ hoặc năm học.

Để nhanh chóng xác minh phép tính của bạn, hãy sử dụng Công cụ tính phần bù Colombia của chúng tôi để thực hiện tính toán tự động với các giá trị hiện tại.

Cesantias là một phúc lợi xã hội được thiết kế như một khoản tiết kiệm bắt buộc đối với người lao động. Chúng được tính tương tự như thời gian phục vụ ban đầu và bằng một tháng lương cho mỗi năm làm việc hoặc tương ứng cho một phần năm.

Công thức Cesantias:

Cesantias = (Tiền lương hàng tháng + Phụ cấp đi lại) x Số ngày làm việc / 360

Ví dụ: Cùng một công nhân kiếm được 2.000.000 USD với 240 ngày làm việc trong năm:

• Cesantias = 2.200.000 USD x 240 / 360 = 1.466.667 COP

Người sử dụng lao động phải gửi tiền Cesantias vào quỹ Cesantias trước ngày 14 tháng 2 hàng năm. Nếu không thực hiện sẽ bị phạt một ngày lương cho mỗi ngày chậm nộp (phạt trả chậm).

Mối quan tâm đến casantias:

Ngoài cesantias, người sử dụng lao động phải trả lãi suất 12% mỗi năm trên số dư cesantias. Tiền lãi này được trả trực tiếp cho người lao động trước ngày 31 tháng 1 hàng năm.

Công thức tính lãi:

Sở thích = Cesantias x Số ngày làm việc x 0,12 / 360

Ví dụ: Tiếp tục với trường hợp trước:

• Tiền lãi = 1.466.667 USD x 240 x 0,12 / 360 = 117.333 COP

Nếu người sử dụng lao động không trả lãi đúng hạn thì phải nộp phạt gấp đôi số lãi nợ. Đây là quyền của người lao động mà ít người biết đến và thường bị trả lương thấp.

Tại thời điểm thanh lý, cả khoản tiền lãi cho kỳ cuối cùng và tiền lãi tương ứng đều được thanh toán. Cesantias từ các kỳ trước phải được gửi vào quỹ.

Mọi người lao động ở Colombia đều được hưởng 15 ngày làm việc được nghỉ phép có lương mỗi năm làm việc. Khi mối quan hệ việc làm kết thúc và người lao động có những ngày nghỉ chưa sử dụng, số ngày nghỉ này phải được bồi thường bằng tiền mặt như một phần của khoản thanh lý.

Công thức nghỉ phép:

Tiền nghỉ phép = Lương cơ bản hàng tháng x Số ngày làm việc / 720

Quan trọng: Không giống như prima và cesantias, tiền lương trong kỳ nghỉ được tính không bao gồm phụ cấp đi lại. Chỉ sử dụng lương cơ bản hàng tháng.

Ví dụ: Người lao động kiếm được 2.000.000 USD sau 240 ngày làm việc:

• Kỳ nghỉ = 2.000.000 USD x 240 / 720 = 666.667 COP

Nếu người lao động đã hoàn thành đủ một năm (360 ngày):

• Kỳ nghỉ = 2.000.000 USD x 360 / 720 = 1.000.000 USD COP

Số tiền này tương đương với 15 ngày lương, tức là đúng nửa tháng. Công thức đơn giản chia cho 720 (là 360 x 2), mang lại kết quả tương đương với nửa tháng lương cho cả năm làm việc.

Điều quan trọng là phải làm rõ rằng nếu người lao động đã nghỉ một số ngày nghỉ thì chỉ những ngày chưa sử dụng còn lại mới được trả lương. Ngoài ra, kỳ nghỉ có thể được tích lũy lên đến hai năm, nhưng nên sử dụng thường xuyên để có sức khỏe tinh thần và tinh thần.

Indemnizacion por despido sin justa causa (bồi thường sa thải sai trái) là khoản thanh toán bổ sung mà người sử dụng lao động phải thực hiện khi họ quyết định chấm dứt hợp đồng mà không có lý do pháp lý hợp lệ. Điều quan trọng là phải phân biệt nó với việc thanh lý thông thường: việc bồi thường chỉ áp dụng trong trường hợp sa thải vô lý, trong khi việc thanh lý luôn được thanh toán.

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn:

Mức lươngChế độ đãi ngộ Tối đa 10 SMMLV ($14.235.000)30 ngày lương cho năm đầu tiên + 20 ngày cho mỗi năm tiếp theo Trên 10 SMMLV20 ngày lương năm đầu + 15 ngày cho mỗi năm tiếp theo

Đối với hợp đồng có thời hạn cố định: Mức bồi thường bằng mức lương tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng.

Ví dụ về bồi thường (hợp đồng vô thời hạn): Người lao động kiếm được 3.000.000 COP bị sa thải mà không có lý do chính đáng sau 3 năm 6 tháng:

• Năm đầu tiên: 30 ngày = 3.000.000 USD
• Năm thứ hai: 20 ngày = 2.000.000 USD
• Năm thứ ba: 20 ngày = 2.000.000 USD
• Nửa năm bổ sung: 20 x (180/360) = 10 ngày = 1.000.000 USD
• Tổng số tiền bồi thường: 8.000.000 COP

Những lý do chính đáng cho việc sa thải được liệt kê cụ thể tại Điều 62 của Bộ luật Lao động Colombia. Nếu chủ lao động của bạn không thể chứng minh được một trong những nguyên nhân này, bạn có quyền được bồi thường. Ngoài ra còn có hình phạt trả chậm: nếu người sử dụng lao động không thanh toán khoản thanh lý vào thời điểm chấm dứt hợp đồng thì mỗi ngày chậm nộp phải trả một ngày lương.

Nhiều người nhầm lẫn giữa hai khái niệm này, một phần vì các quốc gia nói tiếng Tây Ban Nha khác sử dụng chúng một cách khác nhau. Ở Colombia, tình hình như sau:

Liquidacion lao động (gói thôi việc):

• Đó là việc tính toán và thanh toán tất cả các khoản trợ cấp xã hội đang chờ xử lý tại thời điểm chấm dứt hợp đồng
• Bao gồm tiền ban đầu, tiền trả trước, tiền lãi và tiền nghỉ phép theo tỷ lệ
• Đó là quyền không thể từ bỏ của người lao động
• Nó luôn được thanh toán, bất kể lý do chấm dứt là gì
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải thực hiện khoản thanh toán này

Finiquito (văn bản giải quyết):

• Đây là tài liệu nêu chi tiết từng khái niệm và số tiền trong thanh lý
• Người lao động ký tên để xác nhận đã nhận được số tiền nêu trên
• Đây không phải là một thỏa thuận có thể thương lượng: người sử dụng lao động không thể đưa ra mức lương thấp hơn mức tối thiểu theo luật định
• Việc ký vào bản thỏa thuận tài chính không ngăn cản các yêu cầu bồi thường trong tương lai nếu số tiền không chính xác

Ở các quốc gia như Mexico và Chile, thuật ngữ "finiquito" có ý nghĩa pháp lý cụ thể hơn. Ví dụ, ở Mexico, finiquito là khoản thanh toán cho việc chấm dứt hợp đồng tự nguyện, trong khi đó, liquidacion được dành cho việc sa thải. Ở Colombia, không có sự phân biệt như vậy tồn tại: mọi thứ đều thuộc khái niệm thanh lý.

Nếu bạn cho rằng số tiền thanh lý của mình được tính toán không chính xác, bạn có thể gửi khiếu nại lên Bộ Lao động hoặc khởi kiện lao động trong vòng 3 năm sau khi chấm dứt hợp đồng (thời hiệu lao động thông thường).

Chúng ta hãy tính toán mức thanh lý đầy đủ cho một tình huống thực tế. Bài tập này sẽ giúp bạn hiểu quy trình từ đầu đến cuối và xác minh khả năng thanh lý của chính bạn.

Chi tiết vụ việc:

• Lương hàng tháng: 2.500.000 COP
• Phụ cấp đi lại: 200.000 USD COP (áp dụng vì lương dưới 2 SMMLV)
• Ngày bắt đầu: ngày 1 tháng 3 năm 2025
• Ngày kết thúc: ngày 16 tháng 9 năm 2025
• Số ngày làm việc: 200 ngày
• Loại chấm dứt: tự nguyện từ chức (không bồi thường)

1. Dịch vụ cơ bản:

• Học kỳ đầu tiên (đã thanh toán vào tháng 6): tương ứng với 122 ngày
• Học kỳ thứ hai (đang chờ xử lý): ngày 1 tháng 7 đến ngày 16 tháng 9 = 78 ngày
• Prima = ($2.500.000 + $200.000) x 78 / 360 = $585.000 COP

2. Cesantias:

• Cesantias = ($2.500.000 + $200.000) x 200 / 360 = $1.500.000 COP

3. Sự quan tâm đến casantias:

• Tiền lãi = 1.500.000 USD x 200 x 0,12 / 360 = 100.000 USD COP

4. Tiền nghỉ phép:

• Kỳ nghỉ = 2.500.000 USD x 200 / 720 = 694.444 COP

Tổng thanh lý:

Khái niệmSố lượng Prima de servicios (học kỳ 2)$585.000 Cesantias$1.500.000 Lãi suất từ ​​cesantias$100.000 Tiền nghỉ phép$694.444 TỔNG2.879.444 COP

Bạn có thể sao chép phép tính này bằng cách nhập cùng một dữ liệu vào công cụ tính mức thôi việc ở Colombia của chúng tôi. Chúng tôi cũng khuyên bạn nên kiểm tra số tiền khấu lưu thuế bằng máy tính thuế khấu trừ.

Điều quan trọng cần biết là một số thành phần của khoản thanh lý có thể bị khấu trừ thuế thu nhập (retencion en la fuente). Ví dụ, dịch vụ sơ cấp có ưu đãi đặc biệt về thuế: nó được miễn đến một mức nhất định. Cesantias và tiền lãi của họ cũng được hưởng lợi về thuế khi sử dụng cho mục đích nhà ở hoặc giáo dục.

Việc bồi thường sa thải sai trái có thể bị khấu trừ thuế thu nhập, nhưng một bảng đặc biệt được áp dụng để giảm tác động về thuế đối với người lao động. Để tính toán hiệu lực khấu lưu, bạn có thể sử dụng công cụ tính thuế khấu lưu của chúng tôi.

Đề xuất khi nhận thanh lý của bạn:

• Xác minh từng thành phần: Tự tính toán số tiền ban đầu, số tiền lãi, tiền lãi và kỳ nghỉ. So sánh với những gì nhà tuyển dụng đưa ra.
• Kiểm tra giấy chứng nhận việc làm: Đảm bảo ngày bắt đầu và ngày kết thúc là chính xác, vì chỉ cần chênh lệch một ngày cũng có thể thay đổi số tiền.
• Xác nhận trợ cấp đi lại: Nếu mức lương của bạn dưới 2 SMMLV thì phải tính vào cơ sở cơ sở prima và cesantia.
• Không ký dưới áp lực: Bạn có quyền dành thời gian để xem lại các tính toán trước khi ký vào văn bản dàn xếp.
• Giữ bản sao của mọi thứ: Lưu hợp đồng của bạn, cuống phiếu lương, thư chấm dứt hợp đồng và tài liệu giải quyết trong ít nhất 3 năm.
• Hãy tham khảo ý kiến của luật sư nếu có sự khác biệt: Nếu số tiền không khớp nhau, bạn có thể đến Bộ Lao động hoặc thuê luật sư lao động.

Để có cái nhìn đầy đủ về tình hình tiền lương của mình, bạn cũng có thể sử dụng công cụ tính lương ở Colombia của chúng tôi, trong đó hiển thị bảng phân tích chi tiết về tiền lương, các khoản khấu trừ và đóng góp an sinh xã hội.