Hướng dẫn tính CTS tại Peru 2026 đầy đủ

CTS (Compensacion por Tiempo de Servicios) là khoản trợ cấp bắt buộc trong lao động tại Peru, quy định theo Luật tối cao 001-97-TR (văn bản hợp nhất của Luật CTS). Mục đích chính là một quỹ dự phòng như bảo hiểm thất nghiệp, tích lũy trong suốt quá trình làm việc và có thể dùng khi chấm dứt hợp đồng.

Đặc điểm pháp lý chính:

• Là quyền không thể từ bỏ của người lao động khu vực tư
• Được nộp 6 tháng một lần tại tổ chức tài chính do người lao động chọn
• Hạn nộp vào tháng 5 (kỳ 11-4) và tháng 11 (kỳ 5-10)
• Người sử dụng lao động phải nộp trong 15 ngày đầu tiên của tháng 5 và tháng 11
• Khoản nộp phát sinh lãi cho người lao động

Ai có quyền hưởng CTS:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng vô thời hạn hoặc có thời hạn ở khu vực tư
• Làm việc ít nhất 4 giờ/ngày (hay 20 giờ/tuần)
• Đã làm việc tối thiểu 1 tháng đầy đủ trong kỳ

Không thuộc diện CTS: làm dưới 4 giờ/ngày, thu nhập từ 30% trở lên doanh thu cơ sở, và lao động trong chế độ microempresa đặc thù. Tính trực tiếp với máy tính CTS Peru.

CTS được tính dựa trên tiền lương tính toán và thời gian làm việc trong kỳ:

Công thức cơ bản:

CTS = (Lương tính toán + 1/6 tiền thưởng cuối cùng) x Số tháng đầy đủ / 12 + (Lương tính toán + 1/6 tiền thưởng cuối cùng) / 12 / 30 x Số ngày

Rút gọn:

CTS nửa năm = (Lương + 1/6 tiền thưởng) x Số tháng đã làm việc trong kỳ / 12

Lương tính toán gồm:

• Lương cơ bản hàng tháng
• Phụ cấp gia đình (nếu có): tương đương 10% RMV
• Hoa hồng định kỳ (trung bình 6 tháng gần nhất)
• Làm thêm giờ định kỳ (trung bình 6 tháng gần nhất)
• Suất ăn chính công ty trả bằng hiện vật

Không bao gồm:

• Tiền thưởng theo luật tháng 7 và tháng 12
• Chia lợi nhuận
• Phụ cấp đi lại, phụ cấp công tác, đại diện
• Giỏ quà giáng sinh hoặc tương đương
• Thưởng giáo dục

Thành phần 1/6 tiền thưởng:

Phần này thường bị bỏ sót. Lấy tiền thưởng cuối cùng đầy đủ (tháng 7 hoặc 12) chia cho 6. Giá trị này cộng vào lương làm cơ sở. Nếu thưởng theo tỷ lệ thì lấy phần tỷ lệ chia 6.

Xem ví dụ chi tiết cho kỳ nộp tháng 5 (kỳ 11-4):

Chi tiết case:

• Lương cơ bản hàng tháng: S/ 3,500
• Phụ cấp gia đình: S/ 103 (10% RMV 2025: S/ 1,025)
• Thưởng tháng 12 nhận được: S/ 3,603 (lương + phụ cấp)
• Thời gian làm việc kỳ này: 11/4 trọn vẹn 6 tháng

Bước 1: Tính lương tính toán

• Lương cơ bản: S/ 3,500
• Phụ cấp gia đình: S/ 103
• Tổng lương căn cứ: S/ 3,603

Bước 2: Tính 1/6 tiền thưởng

• Thưởng tháng 12: S/ 3,603
• 1/6 thưởng: S/ 3,603 / 6 = S/ 600.50

Bước 3: Tính tổng lương tính toán

• Lương tính toán = S/ 3,603 + S/ 600.50 = S/ 4,203.50

Bước 4: Tính CTS nửa năm

• CTS = S/ 4,203.50 x 6/12 = S/ 2,101.75

Ví dụ kỳ chưa đủ (vào làm tháng 2):

• Tháng làm việc: 2, 3, 4 = 3 tháng
• CTS = S/ 4,203.50 x 3/12 = S/ 1,050.88

Ví dụ có thêm ngày (vào việc 15/1):

• Tháng đủ: 2, 3, 4 = 3 tháng
• Ngày tháng 1: 16 ngày (từ 15 đến 31)
• CTS = (S/ 4,203.50 x 3/12) + (S/ 4,203.50 / 12 / 30 x 16)
• CTS = S/ 1,050.88 + S/ 186.82 = S/ 1,237.70

Kiểm tra nhanh với máy tính CTS để tính tự động.

CTS nộp 2 lần mỗi năm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là bắt buộc:

Đợt nộp tháng 5 (kỳ 11-4):

• Áp dụng cho giai đoạn 1/11 đến 30/4
• Hạn tối đa nộp: 15/5
• Căn cứ lương: lương tháng 4 và tiền thưởng tháng 12

Đợt nộp tháng 11 (kỳ 5-10):

• Áp dụng cho giai đoạn 1/5 đến 31/10
• Hạn tối đa nộp: 15/11
• Căn cứ lương: lương tháng 10 và tiền thưởng tháng 7

Trách nhiệm của nhà tuyển dụng:

• Nộp CTS vào tổ chức tài chính do người lao động chọn
• Phải giao bảng đối chiếu CTS ký tên trong 5 ngày làm việc sau khi nộp
• Bảng phải ghi rõ lương tính toán, thời gian làm việc, số tiền đã nộp, tên tổ chức nhận
• Trễ hạn sẽ tính lãi theo mức lãi cao nhất thị trường tài chính

Chọn nơi lưu ký:

Người lao động có quyền chọn tổ chức tài chính (ngân hàng, quỹ tiết kiệm thành phố, công ty tài chính) và loại tiền: sol hoặc đô la. Nếu không thông báo, nhà tuyển dụng nộp vào một tổ chức được phép. Hàng năm có thể đổi tổ chức một lần.

Vi phạm:

Nếu không nộp đúng hạn, người lao động có quyền:

• Yêu cầu thanh toán tiền gốc + lãi theo luật lao động
• Gửi khiếu nại tới SUNAFIL (Cơ quan thanh tra lao động quốc gia)
• Mức phạt phụ thuộc quy mô công ty và số lao động ảnh hưởng

CTS có quy tắc rõ ràng về thời điểm và mức độ rút:

Rút toàn bộ tạm thời (Luật 31480 và các lần gia hạn):

Trong nhiều năm gần đây, chính phủ Peru áp dụng luật tạm thời cho phép rút 100% CTS. Các quy định này được gia hạn nhiều lần và có thời điểm hết hiệu lực.

Quy tắc chung (khi chưa có rút toàn bộ):

Người lao động chỉ có thể rút tối đa 70% phần vượt quá 6 mức lương gross đã nộp vào tài khoản CTS.

• Xác định tương đương 6 mức lương gross
• Tính tổng số dư CTS (nộp + lãi)
• Nếu số dư vượt 6 lương, cho phép rút 70% phần vượt

Ví dụ:

• Lương gross hàng tháng: S/ 4.000
• 6 lương: S/ 4.000 x 6 = S/ 24.000 (không được rút)
• Tổng số dư CTS: S/ 32.000
• Phần vượt: S/ 8.000
• Số tiền có thể rút: S/ 8.000 x 70% = S/ 5.600

Rút khi chấm dứt hợp đồng:

Khi kết thúc hợp đồng (nếu nghỉ việc, bị đuổi việc hoặc thỏa thuận chấm dứt), người lao động có thể rút 100% CTS tích lũy cộng lãi. Yêu cầu phải có thư chấm dứt để trình tổ chức tài chính, người sử dụng lao động có 48 giờ để cấp.

Một số tình huống làm thay đổi cách tính và nộp CTS:

CTS cắt ngắn (truncado):

Khi người lao động nghỉ trước kỳ nộp nửa năm, họ được hưởng CTS cắt ngắn cho thời gian đã làm. Người sử dụng lao động phải trả trực tiếp trong vòng 48 giờ (không nộp vào tổ chức tài chính). Công thức giống nhau nhưng chỉ tính tháng và ngày thực tế.

KT đặc biệt cho doanh nghiệp nhỏ:

Người lao động thuộc chế độ doanh nghiệp nhỏ đặc biệt (doanh thu 150~1,700 UIT/năm) vẫn được CTS nhưng chỉ bằng 15 ngày lương/năm, tức một nửa so với chế độ chung.

Người lao động microempresa:

Người lao động tại microempresa (doanh thu ≤150 UIT) không có quyền CTS theo Nghị định Luật 1086.

Nhân viên nội trợ:

Theo Luật 31047, nhân viên nội trợ có quyền CTS tương đương 15 ngày lương/năm, trần tối đa 90 ngày.

Gán nợ/tịch thu:

CTS chỉ có thể bị kê biên tư pháp cho khoản trách nhiệm cấp dưỡng (alimony). Các loại nợ khác không thể tịch thu trực tiếp CTS trong tài khoản, trừ trường hợp nợ với người sử dụng lao động khi chấm dứt.

Để tính phần thưởng ảnh hưởng tới CTS, dùng máy tính thưởng Peru.

Cả người sử dụng lao động và người lao động hay mắc lỗi lặp lại. Nhận diện chúng giúp kiểm tra lại đúng hơn:

Lỗi 1: Quên phần 1/6 tiền thưởng

Đây là lỗi phổ biến nhất. 1/6 của thưởng cuối cùng phải luôn có trong lương tính toán CTS. Bỏ quên sẽ làm giảm đáng kể số tiền.

Lỗi 2: Bỏ sót phụ cấp gia đình

Phụ cấp gia đình (10% RMV) là một khoản tính toán CTS. Nhiều doanh nghiệp bỏ qua sai sót này.

Lỗi 3: Tính vào khoản không được tính

Tiền thưởng, chia lợi nhuận, điều kiện làm việc, thưởng ngoài lương không được đưa vào. Nếu đưa vào sẽ tạo số CTS quá lớn và khó thu hồi.

Lỗi 4: Không lấy trung bình hoa hồng và làm thêm giờ

Nếu hoa hồng/làm thêm đi kèm thường xuyên thì phải lấy trung bình 6 tháng gần nhất. Chỉ dùng tháng gần nhất là sai.

Lỗi 5: Tính ngày sai

Với CTS mỗi tháng tính là 30 ngày, bất kể tháng có 28,29 hoặc 31 ngày. Sai sót thường gặp là lấy theo ngày dương lịch thay vì quy ước 30 ngày.

Lỗi 6: Nộp chậm

Nộp phải xong trước 15/5 và 15/11. Chậm nộp tạo lãi phạt theo lãi suất cao nhất. Luôn theo dõi mốc thời gian.

Nhập số liệu vào máy tính CTS để so sánh với sổ lương công ty.

CTS tại Peru có cách xử lý thuế riêng:

Thuế thu nhập trên CTS:

CTS được miễn thuế thu nhập đến mức tương đương với 4 tháng lương gross đầu tiên rút trong một năm. Phần vượt ngưỡng chịu thuế theo mức thuế thu nhập hạng 5. Trong thời gian rút toàn bộ tạm thời, thường áp dụng miễn thuế theo quy định tạm thời.

Lãi CTS:

Lãi CTS nhận được tại tổ chức tài chính thường được miễn thuế thu nhập, khiến đây là công cụ tích lũy có hiệu quả thuế.

Mẹo tối ưu:

1. Chọn đúng tiền tệ:

Có thể gửi CTS bằng sol hoặc đô la. Nếu xu hướng tỷ giá có lợi cho đô la, gửi bằng đô la có thể tăng lợi ích. Nếu sol mạnh lên, có thể mất giá trị. Kiểm tra lại cùng máy tính IGV Peru.

2. So sánh lãi suất theo tổ chức:

Mỗi tổ chức có lãi suất khác nhau. So sánh kỹ theo cùng kỳ trước khi quyết định.

3. Dùng CTS như quỹ dự phòng:

CTS có tính năng an toàn khi mất việc. Nếu có thể, tránh rút sớm trong giai đoạn cho phép để tận dụng lãi.

4. Kiểm tra biên nhận CTS:

Nhà tuyển dụng phải gửi bảng đối chiếu trong 5 ngày làm việc sau khi nộp. Kiểm tra lương cơ bản, phụ cấp gia đình, 1/6 thưởng và thời gian tính lương. Có lỗi thì khiếu nại ngay.

5. Khi đổi việc:

Khi đổi việc, CTS đã tích lũy vẫn giữ ở tổ chức tài chính và tiếp tục sinh lãi; không phải rút ngay.