Kolombiya'da Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır: Tam Kılavuz 2026

Kolombiya'da

Liquidacion Laboral, fesih sebebi ne olursa olsun, bir işverenin iş sözleşmesi sona erdiğinde bir çalışana yapması gereken ödemelerin tamamını ifade eder. Bu hak, Codigo Sustantivo del Trabajo'da (Kolombiya İş Kanunu) koruma altına alınmıştır ve feragat edilemez; yani taraflar arasındaki hiçbir anlaşma, işverenin borçlu olunan tutarı ödemeye ilişkin yasal yükümlülüğünü ortadan kaldıramaz.

Tasfiye, prima de servicios (hizmet ikramiyesi), cesantias (kıdem tasarrufu), cesantias faizi, tatil ücreti ve bazı durumlarda tazminat por despido sin justa causa (haksız işten çıkarma tazminatı) gibi bileşenleri içerir. Her bileşenin doğru hesaplanması, çalışanın maaşı, hizmet süresi ve sözleşme türü gibi faktörlere bağlıdır.

Tasfiyenin ek bir fayda veya ikramiye olmadığını anlamak önemlidir: Bu, işçinin iş ilişkisi sırasında zaten kazanmış olduğu ve fesih sırasında toplu olarak ödenen paradır. Bu nedenle, alınan tutarın doğru olduğunu doğrulamak için bu tutarın nasıl hesaplandığını bilmek önemlidir.

Kolombiya'daki pek çok işçi tam haklarından habersiz; bu da bazı işverenlerin kanunun gerektirdiğinden daha az ödeme yapmasına olanak tanıyor. Bu kılavuzla, sonuçları doğrulamak için Kolombiya kıdem hesaplayıcımızı kullanarak kendi tasfiyenizi hesaplayabilecek ve bunu işvereninizin sunduğu tekliflerle karşılaştırabileceksiniz.

Hesaplamalara başlamadan önce temel olarak kullanılan resmi değerleri bilmeniz gerekir:

Konsept2025 DeğeriNot SMMLV (Asgari Ücret)1.423.500 COP2024'e göre %9,54 artış Ulaşım yardımı200.000 COP2 SMMLV'ye kadar maaşlar için geçerlidir Taban maaş + ödenek1.623.500 COPAsgari ücrette prima ve cesantialar için taban

Ulaşım ödeneği (auxlio de Transporte), prima de servicios ve cesantias hesaplama tabanına dahil edilir, ancak tatil ücreti veya sosyal güvenlik katkı payı tabanına dahil edilmez. Bu, yanlış tasfiyeye yol açabilecek yaygın bir hatadır.

2 SMMLV'den (2025'te 2.847.000 ABD Doları) fazla kazanan işçiler için ulaşım ödeneği geçerli değildir. Ancak işverenin gönüllü olarak ödeme yapması halinde bu tutar, sosyal yardımların hesaplanmasında maaşın bir parçası olarak kabul edilecektir.

Ayrıca, maaşınız değişkense (komisyonlar, fazla mesai, gece ek ücretleri veya Pazar/tatil ücreti dahil), adil bir maaş tabanı elde etmek için gelirinizin son aylara göre ortalamasını almalısınız. Genellikle son 3 ayın veya değişkenlik yüksekse son yılın ortalaması kullanılır.

Prima de servicios, çalışılan yıl başına 30 günlük maaş'a eşdeğer bir sosyal yardımdır ve iki taksitle ödenir: ilki 30 Haziran'dan önce ve ikincisi 20 Aralık'tan önce. Tam bir dönemden daha az çalıştıysanız, orantılı olarak ödenir.

Formül:

Prima = (Aylık maaş + Yol parası) x Dönemde çalışılan gün sayısı / 360

Pratik örnek: İkinci yarıyılın 4 ayında (120 gün) çalışan ve 2.000.000 ABD Doları COP kazanan bir işçi:

• Taban: 2.000.000 ABD Doları + 200.000 ABD Doları = 2.200.000 ABD Doları (maaş 2 SMMLV'nin altında olduğundan ödenek uygulanır)
• Prima = 2.200.000 ABD Doları x 120 / 360 = 733.333 ABD Doları

Çalışan dönemin tamamını (180 gün) tamamlamış olsaydı prim şu şekilde olurdu:

• Prima = 2.200.000 ABD Doları x 180 / 360 = 1.100.000 ABD Doları

Prima her zaman orantılı olarak ödenir. Bu, yalnızca bir ay çalışmış olsanız bile, ilgili kesiri almaya hakkınız olduğu anlamına gelir. Hiçbir işveren, işçinin yarıyılı veya yılı tamamlamadığını iddia ederek orantılı prim ödemeyi reddedemez.

Hesaplamanızı hızlı bir şekilde doğrulamak için, hesaplamayı mevcut değerlerle otomatik olarak gerçekleştiren Kolombiya kıdem hesaplayıcımızı kullanın.

Cesantias, işçi için zorunlu tasarruf olarak tasarlanmış bir sosyal yardımdır. Prima de servicios'a benzer şekilde hesaplanır ve çalışılan her yıl için bir aylık maaşa veya kısmi yıllar için orantılı olarak hesaplanır.

Cesantias formülü:

Cesantias = (Aylık maaş + Ulaşım ödeneği) x Çalışılan gün / 360

Örnek: Aynı işçinin yıl içinde 240 gün çalışarak 2.000.000 ABD doları kazanması:

• Cesantias = 2.200.000 ABD doları x 240 / 360 = 1.466.667 COP

İşveren, her yıl 14 Şubat'tan önce cesantias fonuna cesantias yatırmalıdır. Bunun yapılmaması halinde, gecikilen her gün için bir günlük maaş tutarında ceza (geç ödeme cezası) uygulanır.

Cesantias'a ilgi:

Cesantias'a ek olarak, işverenin cesantias bakiyesi üzerinden yılda %12 oranında faiz ödemesi gerekir. Bu faiz her yıl 31 Ocak'tan önce doğrudan işçiye ödenir.

Faiz formülü:

İlgi alanı = Cesantias x Çalışılan gün sayısı x 0,12 / 360

Örnek: Önceki vakaya devam edelim:

• Faiz = 1.466.667 ABD Doları x 240 x 0,12 / 360 = 117.333 ABD Doları

İşverenin faizi zamanında ödememesi durumunda, borçlu olunan faizin iki katına eşit bir ceza ödemek zorundadır. Bu, çok az kişinin bildiği ve sıklıkla düşük ücret ödenen bir işçi hakkıdır.

Tasfiye sırasında hem son döneme ait izinler hem de ilgili faiz ödenir. Önceki dönemlere ait Cesantias'ın halihazırda fona yatırılmış olması gerekir.

Kolombiya'daki her işçi, hizmet yılı başına 15 iş günü ücretli izin hakkına sahiptir. İş ilişkisi sona erdiğinde ve işçinin kullanılmamış tatil günleri kaldığında, bunların tasfiye kapsamında nakit olarak tazmin edilmesi gerekir.

Tatil formülü:

Tatil ücreti = Temel aylık maaş x Çalışılan gün sayısı / 720

Önemli: Prima ve cesantias'ın aksine, tatil ücreti ulaşım ücreti dahil edilmeden hesaplanır. Yalnızca temel aylık maaş kullanılır.

Örnek: 240 gün çalışarak 2.000.000 ABD Doları kazanan işçi:

• Tatil = 2.000.000 ABD Doları x 240 / 720 = 666.667 COP

İşçi tam bir yılı (360 gün) tamamlamışsa:

• Tatil = 2.000.000 ABD Doları x 360 / 720 = 1.000.000 ABD Doları

Bu, 15 günlük maaşa, yani tam olarak yarım aya denk geliyor. Basitleştirilmiş formül 720'ye bölünür (ki bu 360 x 2'dir), çalışılan tam yıl başına yarım aylık maaşa eşdeğerdir.

İşçinin halihazırda bazı tatil günlerini kullanmış olması durumunda, yalnızca kalan kullanılmayan günlerin telafisinin yapılacağını açıklığa kavuşturmak önemlidir. Ayrıca tatil iki yıla kadar biriktirilebilir ancak ruh sağlığı ve refahı için düzenli kullanım önerilir.

Tazminat por despido sin justa causa (yanlış işten çıkarma tazminatı), işverenin sözleşmeyi geçerli bir yasal neden olmadan feshetmeye karar verdiğinde yapması gereken ek bir ödemedir. Bunu normal tasfiyeden ayırmak önemlidir: Tazminat yalnızca haksız işten çıkarmalarda uygulanır, tasfiye her zaman ödenir.

Belirsiz süreli sözleşmeler için:

Maaş aralığıÜcret 10 SMMLV'ye (14.235.000 ABD Doları) kadarİlk yıl için 30 günlük maaş + her ek yıl için 20 gün 10'dan fazla SMMLVİlk yıl için 20 günlük maaş + her ek yıl için 15 gün

Belirli süreli sözleşmeler için: Tazminat, sözleşmede kalan süreye karşılık gelen maaşa eşittir.

Tazminat örneği (süresiz sözleşme): 3.000.000 ABD Doları COP kazanan işçi, 3 yıl 6 ay sonra haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılır:

• İlk yıl: 30 gün = 3.000.000 ABD doları
• İkinci yıl: 20 gün = 2.000.000 ABD doları
• Üçüncü yıl: 20 gün = 2.000.000 ABD doları
• Ek yarı yıl: 20 x (180/360) = 10 gün = 1.000.000 ABD doları
• Toplam tazminat: 8.000.000 COP

İşten çıkarmanın haklı nedenleri Kolombiya İş Kanunu'nun 62. Maddesinde özel olarak sıralanmıştır. Eğer işvereniniz bu sebeplerden birini ispatlayamazsa tazminat alma hakkınız vardır. Ayrıca geç ödeme cezası da vardır: Eğer işveren fesih sırasında tasfiye ücretini ödemezse, gecikilen her gün için bir günlük maaş ödemek zorundadır.

Birçok kişi bu iki kavramı karıştırıyor, bunun nedeni kısmen diğer İspanyolca konuşulan ülkelerin bu kavramları farklı kullanmasıdır. Kolombiya'da durum aşağıdaki gibidir:

Liquidacion emekal (kıdem paketi):

• Sözleşmenin feshi sırasında bekleyen tüm sosyal yardımların hesaplanması ve ödenmesidir
• Prima, cesantias, faiz ve orantılı izin ücretini içerir
• Bu, çalışanın feragat edilemez bir hakkıdır
• Fesih sebebi ne olursa olsun her zaman ödenir
• İşveren yasal olarak bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür

Finiquito (uzlaşma belgesi):

• Tasfiyedeki her kavramın ve tutarın detaylandırıldığı bir belgedir
• Çalışan belirtilen tutarların alındığını onaylamak için bunu imzalar
• Bu, pazarlığa açık bir anlaşma değildir: İşveren yasal minimum tutardan daha azını teklif edemez
• Finiquito'nun imzalanması, tutarların yanlış olması halinde gelecekteki hak taleplerini engellemez.

Meksika ve Şili gibi ülkelerde "finiquito" teriminin daha özel bir hukuki anlamı vardır. Örneğin Meksika'da finiquito gönüllü işten çıkarma için yapılan ödemedir, tasfiye ise işten çıkarmalar için ayrılmıştır. Kolombiya'da böyle bir ayrım mevcut değil: her şey tasfiye kavramı kapsamına giriyor.

Tasfiyenizin yanlış hesaplandığını düşünüyorsanız Çalışma Bakanlığına şikayette bulunabilir veya sözleşmenin feshini (olağan iş zamanaşımı kanunu) takip eden 3 yıl içinde iş davası açabilirsiniz.

Gerçek dünya senaryosu için tam tasfiyeyi hesaplayalım. Bu alıştırma, süreci baştan sona anlamanıza ve kendi tasfiyenizi doğrulamanıza yardımcı olacaktır.

Vaka ayrıntıları:

• Aylık maaş: 2.500.000 COP
• Ulaşım ödeneği: 200.000 COP (maaş 2 SMMLV'nin altında olduğu için geçerlidir)
• Başlangıç tarihi: 1 Mart 2025
• Bitiş tarihi: 16 Eylül 2025
• Çalışılan gün sayısı: 200 gün
• Fesih türü: gönüllü istifa (tazminatsız)

1. Başlıca hizmetler:

• İlk dönem primi (zaten Haziran ayında ödenmişti): 122 günle orantılı
• İkinci dönem primi (beklemede): 1 Temmuz - 16 Eylül = 78 gün
• Prima = (2.500.000 ABD Doları + 200.000 ABD Doları) x 78 / 360 = 585.000 ABD Doları

2. Cesantias:

• Cesantias = (2.500.000 ABD Doları + 200.000 ABD Doları) x 200 / 360 = 1.500.000 ABD Doları

3. Cesantias'a olan ilgi:

• Faiz = 1.500.000 ABD Doları x 200 x 0,12 / 360 = 100.000 ABD Doları

4. Tatil ücreti:

• Tatil = 2.500.000 ABD Doları x 200 / 720 = 694.444 COP

Toplam tasfiye:

KavramTutar Prima de servicios (2. dönem)585.000 ABD doları Cesantias1.500.000$ Cesantias faizi100.000$ Tatil ücreti694.444$ TOPLAM2.879.444 COP

Aynı verileri Kolombiya kıdem tazminatı hesaplayıcımıza girerek bu hesaplamayı tekrarlayabilirsiniz. Ayrıca stopaj vergisi hesaplayıcı ile vergi stopajı tutarlarını kontrol etmenizi de öneririz.

Tasfiyenin bazı bileşenlerinin gelir vergisi stopajına (retencion en la fuente) tabi olabileceğini bilmek önemlidir. Örneğin prima de servicios'un özel vergi uygulaması vardır: belirli bir miktara kadar muaftır. Cesantias ve hisseleri, barınma veya eğitim amacıyla kullanıldığında vergi avantajlarına da sahiptir.

Haksız işten çıkarma tazminatı gelir vergisi stopajına tabidir ancak verginin işçi üzerindeki etkisini azaltmak için özel bir tablo uygulanmaktadır. Stopaj etkisini hesaplamak için stopaj vergisi hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.

Tasfiye işleminizi alırken öneriler:

• Her bileşeni doğrulayın: Prima, sesantias, faiz ve tatili kendi başınıza hesaplayın. İşverenin sunduklarıyla karşılaştırın.
• Çalışma belgesini kontrol edin: Başlangıç ve bitiş tarihlerinin doğru olduğundan emin olun; çünkü bir günlük fark bile tutarı değiştirebilir.
• Ulaşım ödeneğini onaylayın: Maaşınız 2 SMMLV'nin altındaysa prima ve cesantias tabanına dahil edilmelidir.
• Baskı altında imzalamayın: Anlaşma belgesini imzalamadan önce hesaplamaları incelemek için zaman ayırma hakkına sahipsiniz.
• Her şeyin bir kopyasını saklayın: Sözleşmenizi, maaş bordronuzu, fesih mektubunuzu ve uzlaşma belgenizi en az 3 yıl süreyle saklayın.
• Tutarsızlıklar varsa bir avukata danışın: Tutarlar eşleşmiyorsa Çalışma Bakanlığı'na gidebilir veya bir iş avukatı tutabilirsiniz.

Maaş durumunuzun tam bir görünümü için, maaş, kesintiler ve sosyal güvenlik katkılarının ayrıntılı bir dökümünü gösteren Kolombiya bordro hesaplayıcımızı da kullanabilirsiniz.