2026 Peru CTS Hesaplama Rehberi: Kapsamlı

CTS (Compensacion por Tiempo de Servicios), Peru'da çalışan birinin iş ilişkisi boyunca biriktirdiği ve iş sona erdiğinde kullanabildiği bir sosyal haktır ve çoğu zaman işsizlik sigortası işlevi görür. Kural olarak Yüksek Kararname 001-97-TR (CTS Kanunu Düzenlenmiş Metni) ile düzenlenir.

CTS'nin başlıca yasal özellikleri:

• Özel sektörde çalışan her işçi için vazgeçilemez bir haktır
• Her zaman diliminde, işçinin seçtiği finans kurumu hesabına yarı yıllık olarak yatırılır
• Yatırımlar Mayıs (Kasım-Nisan dönemi) ve Kasım (Mayıs-Ekim dönemi) aylarında yapılır
• İşveren, Mayıs ve Kasım aylarının ilk 15 gününde ödeme yapmak zorundadır
• Yatırılan tutar işçi lehine faiz üretir

CTS hakkı kimde doğar:

• Özel sektörde belirsiz veya belirli süreli sözleşmeli çalışanlar
• Günde en az 4 saat (haftada 20 saat) çalışanlar
• İlgili dönemde en az 1 tam ay çalışanlar

CTS hakkı olmayanlar: Günde 4 saatten az çalışanlar, işletme cirosunun %30 ve üzerini kazananlar ve özel mikropiyasa rejimi çalışanları. İşlemimizi CTS Peru hesaplayıcı ile kontrol edin.

CTS, matrahal (katsayılı ücret) ve dönemdeki çalışma süresi üzerinden hesaplanır:

Temel formül:

CTS = (Dahil edilebilir ücret + son ikramiyenin 1/6'sı) × Tam aylar / 12 + (Dahil edilebilir ücret + son ikramiyenin 1/6'sı) / 12 / 30 × Gün

Özet:

Yarıyıllık CTS = (Maaş + ikramiyenin 1/6'sı) × Yarım yılda çalışılan ay / 12

Dahil edilebilir ücret:

Çalışana düzenli olarak ödenen tüm gelir kalemlerini içerir:

• Aylık temel maaş
• Aile yardımı (varsa): Asgari ücretin %10'u (RMV)
• Düzenli primler (son 6 ay ortalaması)
• Düzenli fazla mesai (son 6 ay ortalaması)
• Ana öğün olarak verilen ayni menfaat

Dahil edilmeyenler:

• Temmuz ve Aralık yasal ikramiyeleri
• Kâr payı
• Yol, gündelik, temsil gibi çalışma koşulu kalemleri
• Noel çantası veya benzeri ödemeler
• Eğitim primi

İkramiyenin 1/6'sı:

En kritik bileşenlerden biri budur. Son tam ikramiye (Temmuz veya Aralık) alınır ve 6'ya bölünür. Sonuç maaşa eklenerek hesap tabanı oluşturulur. İkramiye oransal ödenmişse, oransal tutarın 1/6'sı kullanılır.

11 Kasım-Nisan dönemi için Mayıs yatırımıyla ayrıntılı bir CTS örneği görelim:

Durum:

• Aylık temel maaş: S/ 3.500
• Aile yardımı: S/ 103 (2025 RMV'sinin %10'u: S/ 1.025)
• Aralık ikramiyesi: S/ 3.603 (maaş + aile yardımı)
• Dönemdeki çalışma: Kasım-Ekim arası tam 6 ay

1. Adım: Hesaplamaya esas ücreti bulun

• Temel maaş: S/ 3.500
• Aile yardımı: S/ 103
• Temel tutar: S/ 3.603

2. Adım: 1/6 ikramiye hesabı

• Aralık ikramiyesi: S/ 3.603
• 1/6: S/ 3.603 / 6 = S/ 600.50

3. Adım: Toplam dahil edilebilir ücret

• Hesaplanabilir ücret = S/ 3.603 + S/ 600.50 = S/ 4.203.50

4. Adım: Yarıyıllık CTS

• CTS = S/ 4.203.50 × 6/12 = S/ 2.101.75

Eksik dönem örneği (Şubat ayında işe başlama):

• Çalışılan aylar: Şubat, Mart, Nisan = 3 ay
• CTS = S/ 4.203.50 × 3/12 = S/ 1.050.88

Ek gün örneği (15 Ocak'ta işe başlama):

• Tam aylar: Şubat, Mart, Nisan = 3 ay
• Ocak günleri: 16 gün (15-31)
• CTS = (S/ 4.203.50 × 3/12) + (S/ 4.203.50 / 12 / 30 × 16)
• CTS = S/ 1.050.88 + S/ 186.82 = S/ 1.237.70

Kontrol etmek için CTS hesaplayıcımız otomatik formül uygular.

CTS yılda iki kez yatırılır ve işverenin zorunlu tarihleri nettir:

Mayıs yatırımı (Kasım-Nisan dönemi):

• 11 Kasım - 30 Nisan aralığını kapsar
• Son ödeme tarihi: 15 Mayıs
• Referans ücret: Nisan maaşı ve Aralık ikramiyesi

Kasım yatırımı (Mayıs-Ekim dönemi):

• 1 Mayıs - 31 Ekim aralığını kapsar
• Son ödeme tarihi: 15 Kasım
• Referans ücret: Ekim maaşı ve Temmuz ikramiyesi

İşveren yükümlülükleri:

• CTS'yi çalışanın seçtiği finans kurumuna yatırmak
• 5 iş günü içinde işçiye imzalı CTS hesap özeti sunmak
• Özette hesaplanan ücret, hizmet süresi, yatırılan tutar ve kurum adı olmalı
• Gecikme durumunda en yüksek finansal piyasa faizi uygulanır

Hesap hesabı seçimi:

Çalışan, CTS'yi yatıracağı kurumu (banka, belediye bankası, finans şirketi) ve para birimini sol veya dolar seçebilir. Bildirim yapılmazsa işveren geçerli kurumdan yatırır. Yıllık bir kez kurum değiştirilebilir.

Ödeme gecikirse:

• Yasal iş güvencesi faizi talep etmek
• SUNAFIL (Ulusal Çalışma Denetim Kurulu) ne başvuru
• Ceza, şirket büyüklüğüne ve etkilenen işçi sayısına göre değişir

CTS'nin çekilebileceği zaman ve tutarlar kurala bağlıdır.

Geçici serbest kullanım (Kanun 31480 ve uzatmaları):

Son yıllarda pandemi döneminde başlatılıp birkaç kez uzatılan düzenleme ile CTS'nin %100 çekimi uygulanabilmiştir. Devamlılık durumu düzenleme takvimine bağlıdır.

Genel kural (serbest kullanım yoksa):

Çalışan, hesabındaki tutarın 6 brüt aylık maaşı aşan kısmının %70'ini çekebilir.

• 6 maaşın eşdeğerini hesapla
• Toplam CTS bakiyesini (yatırılan + faiz) hesapla
• Bakiye bu sınırı aşıyorsa aşan kısım %70 oranında çekilir

Örnek:

• Brüt aylık maaş: S/ 4.000
• 6 maaş: S/ 4.000 × 6 = S/ 24.000 (korunan tutar)
• Toplam CTS bakiyesi: S/ 32.000
• Aşan tutar: S/ 8.000
• Çekilebilecek tutar: S/ 8.000 × %70 = S/ 5.600

İşten çıkışta çekim:

İş ilişkisinin bitmesiyle (istifa, işten çıkarma, anlaşmalı ayrılık) biriken CTS'nin %100'ü faizleriyle birlikte çekilebilir. Bunun için işçi bir işten ayrılma yazısı sunar, işveren 48 saat içinde düzenler.

Bazı durumlar CTS hesabını ve yatırımı etkiler.

Kısaltılmış CTS (trunca):

Yarıyıllık ödeme öncesi iş ayrılığında çalışan, fiilen çalıştığı ay ve günlere göre kısaltılmış CTS alır. Ödeme doğrudan çalışan hesabına değil, işverene doğrudan yapılır ve 48 saat içinde verilmelidir. Hesap formülü aynıdır ama sadece eksik dönemin fiili süresi alınır.

Mikroişletme dışındaki özel düzen:

Özel küçük işletme rejimi (yıllık ciro 150 ile 1.700 UIT arası) çalışanlar CTS hakkına sahiptir ancak farklı: her tam yıl için 15 günlük ücret alırlar, genel rejimin yarısı kadardır. Yatırım yine yarıyılda bir yapılır.

Mikro işyeri çalışanları:

Yıllık ciro 150 UIT'in altında olan mikro işletmelerde çalışanlar, 1086 sayılı Kararnamede CTS'den istisnadır.

Ev işçileri:

31047 sayılı yasa ile ev çalışanları her hizmet yılı için 15 günlük ücrete, azami 90 günle sınırlı olarak hak kazanır.

Hukuki haciz:

CTS, sadece nafaka yükümlülüğündadır en fazla haczedilebilir. Diğer borç türleri için haciz uygulanamaz. Ancak işçi işverene borçluysa işten ayrılmada CTS'den mahsup yapılabilir.

CTS'nin ikramiyeye etkisini öğrenmek için Peru ikramiye hesaplayıcımızı kullanın.

İşveren ve çalışanlar aynı hataları sık yapar. Bunları kontrol ederek yanlış ödemeleri azaltabilirsiniz.

1. Hata: İkramiyenin 1/6'sını eklememek

Bu en yaygın hatadır. CTS hesaplamasında son ikramiyenin 1/6 bölümünün her zaman dâhil edilmesi gerekir. İhmal, ödenen tutarı ciddi şekilde düşürür.

2. Hata: Aile yardımı unutulması

Aile yardımı (RMV'nin %10'u), CTS için hesaplama ücretinin bir parçasıdır. Bazı işverenler bu kalemi yanlışlıkla çıkarır.

3. Hata: Dâhil edilmemesi gereken kalemleri eklemek

İkramiye, kâr payı, çalışma şartı tazminatları ve olağanüstü primler hesaplamaya dahil edilmez. Eklemek yüksek görünen CTS'ye yol açar.

4. Hata: Prim ve fazla mesailerin ortalamasını almamak

Prim ve fazla mesai düzenliyse son 6 ay ortalaması kullanılmalıdır. Sadece son ayı almak yanlıştır.

5. Hata: Gün sayısını yanlış hesaplamak

CTS'de her ay 30 gün kabul edilir. Ay sayısı 28-31 günlük olsa dahi. Bu nedenle takvim günlerini esas alıp ay sayısını 30 kabul etmek hataya neden olur.

6. Hata: Geciken ödeme

Yatırım en geç 15 Mayıs ve 15 Kasım olmalıdır. Gecikme, en yüksek piyasa faiziyle gecikme faizi doğurur.

Şüphe varsa CTS hesaplayıcımızla işveren hesaplamasını karşılaştırın.

Peru'da CTS'nin vergi rejimi ayrı kurallara tabidir:

CTS gelir vergisi:

CTS, yılda ilk 4 brüt aylık maaşa kadar kısmen/ tamamen gelir vergisinden muaftır. Aşan kısım beşinci kademe oranına göre vergilenebilir. Serbest kullanım dönemlerinde toplam çekim genelde geçici düzenlemeyle muaf tutulur.

CTS faizi:

Finans kurumundaki CTS faizi de gelir vergisinden muaftır, bu da CTS'yi vergi açısından avantajlı bir birikim aracı yapar.

Faydayı artırmak için:

1. Para birimini doğru seçin:

CTS'yi sol veya dolar cinsinden biriktirebilirsiniz. Döviz kuru trendi dalgalı olduğu için tercih anlık olarak değişebilir. Dolar güçlenirken avantaj, sol güçlenirse değer kaybı olabilir. IGV hesaplayıcımız ile kontrol edin.

2. Kurum faizlerini karşılaştırın:

Bankalar, finans şirketleri ve belediye fonları farklı oranlar sunar; koşulları karşılaştırmadan karar vermeyin.

3. CTS'yi acil fon gibi yönetin:

CTS esasen işsizlik tamponudur. Gereksiz erken çekimlerden kaçının ve mümkünse faizi biriktirmesine izin verin.

4. Hesap özetini kontrol edin:

İşveren ödeme sonrası 5 gün içinde ödeme belgesi sunar. Temel maaş, aile yardımı, 1/6 ikramiye ve hesaplanan süreyi kontrol edin. Hata varsa hemen itiraz edin.

5. İş değiştirirken CTS'yi bırakmayın:

İş değişiminde biriken CTS finans kurumunda kalır; çekmek zorunlu değildir. İstediğinizde, tamamen çekmek için ayrılış yazısını getirmeniz yeterlidir.