Calculadora de liquidação
Calcule sua liquidação trabalhista na Colômbia.
Calculadora de liquidacion laboral en Colombia
La liquidacion laboral en Colombia es el conjunto de pagos que el empleador debe realizar al trabajador al finalizar el contrato de trabajo, sin importar la causa de terminacion. Esta incluye prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado y, en caso de despido sin justa causa, una indemnizacion adicional. Los valores se calculan con base en el Codigo Sustantivo del Trabajo y la legislacion laboral vigente.
Para 2025, el Salario Minimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en Colombia es de {fmt(SMMLV_2025)} y el auxilio de transporte es de {fmt(AUXILIO_TRANSPORTE_2025)}. El auxilio de transporte se incluye en la base de calculo de prima y cesantias cuando el salario del trabajador no supera dos salarios minimos ({fmt(2 * SMMLV_2025)}), pero no se incluye en el calculo de vacaciones ni indemnizacion.
La indemnizacion por despido sin justa causa varia segun el nivel salarial: para salarios de hasta 10 SMMLV se pagan 30 dias por el primer ano y 20 dias por cada ano adicional; para salarios superiores a 10 SMMLV se pagan 20 dias por el primer ano y 15 dias por cada ano adicional. Esta calculadora realiza un estimado basado en la ley; para casos complejos, siempre consulte con un abogado laboralista.
Perguntas frequentes
O que é a liquidação trabalhista?
É o pagamento final que um trabalhador recebe ao encerrar sua relação de trabalho. Inclui as prestações sociais proporcionais ao tempo trabalhado durante o último período: prima de serviços, cesantias, juros sobre cesantias e férias. Se a demissão foi sem justa causa, também se inclui uma indenização.
O que inclui a liquidação?
A liquidação inclui: prima de serviços proporcional (equivale a 15 dias de salário por semestre), cesantias (um mês de salário por ano), juros sobre cesantias (12% anual sobre as cesantias) e férias proporcionais (15 dias úteis por ano). Se aplicável, soma-se a indenização por demissão sem justa causa.
Quando devem me pagar a liquidação?
Segundo o artigo 65 do Código Substantivo do Trabalho, o empregador deve pagar a liquidação no momento da rescisão do contrato. Se não o fizer, deve pagar uma indenização moratória equivalente a um dia de salário por cada dia de atraso, até 24 meses. Após esse período, são gerados juros moratórios.
O que é a indenização por demissão sem justa causa?
É uma compensação econômica que o empregador deve pagar quando encerra o contrato sem uma causa legal válida. O valor depende do salário e da antiguidade do trabalhador. Para contratos por prazo indeterminado com salário de até 10 SMMLV, corresponde a 30 dias de salário pelo primeiro ano e 20 dias por cada ano adicional. Não se aplica em caso de demissão voluntária ou acordo mútuo.
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