Guide de la rescisao trabalhista au Bresil : droits, calculs et delais 2026

La rescisao trabalhista (rupture du contrat de travail) est le processus juridique qui officialise la fin d'un contrat de travail au Bresil, regi par la CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho) - la Consolidation des lois du travail. C'est l'un des moments les plus importants de la vie professionnelle d'un travailleur, car il determine le montant qu'il recevra en quittant l'entreprise.

Au Bresil, le type de rupture depend de qui prend l'initiative et des circonstances du licenciement. Chaque type genere des droits differents :

Type de rupture	Initiateur	Principaux droits
Demissao sem justa causa	Employeur (sans motif justifie)	Tous les droits : FGTS + amende 40 %, preavis, conges, 13e, assurance-chomage
Demissao por justa causa	Employeur (pour faute grave)	Seulement solde de salaire et conges echus + 1/3
Pedido de demissao	Travailleur (demission volontaire)	Solde de salaire, conges + 1/3, 13e proportionnel. Sans amende FGTS ni assurance-chomage
Rescisao por acordo	Accord mutuel (Reforme 2017)	Amende FGTS de 20 % (au lieu de 40 %), preavis 50 %, retrait de 80 % du FGTS
Rescisao indireta	Travailleur (pour faute de l'employeur)	Memes droits que la demissao sem justa causa

Comprendre la difference entre ces types est essentiel pour savoir exactement a quoi vous avez droit. La demissao sem justa causa est la plus courante et celle qui genere le plus de droits pour le travailleur. La justa causa est la plus restrictive et ne peut etre appliquee que pour des motifs specifiques definis a l'article 482 de la CLT.

Si vous avez besoin de calculer rapidement votre indemnite de rupture, utilisez notre calculateur de rescisao Bresil qui couvre tous les scenarios.

Le FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico) - Fonds de garantie du temps de service - est l'un des droits les plus importants du travailleur bresilien. Chaque mois, l'employeur depose 8 % du salaire brut du travailleur sur un compte FGTS lie a la Caixa Economica Federal. Cet argent appartient au travailleur, mais ne peut etre retire que dans des situations specifiques.

Comment fonctionne le FGTS :

• L'employeur depose 8 % du salaire mensuel (y compris 13e, heures supplementaires, primes)
• Le solde rapporte un TR (Taxa Referencial) + 3 % par an
• Le travailleur peut consulter son solde via l'application FGTS ou le site de la Caixa
• Les depots doivent etre effectues avant le 7 de chaque mois

Quand peut-on retirer le FGTS :

• Licenciement sans juste cause (solde total + amende 40 %)
• Rupture par accord mutuel (80 % du solde + amende 20 %)
• Rupture indirecte (solde total + amende 40 %)
• Retraite
• Achat d'un logement principal
• Maladies graves (cancer, VIH, etc.)
• Compte inactif pendant 3 ans sans depot
• Retrait anniversaire (retrait annuel partiel, si choisi)

L'amende de rupture du FGTS :

Lorsque l'employeur licencie sem justa causa (sans juste cause), il doit payer une amende de 40 % sur le solde total du FGTS accumule pendant toute la duree du contrat. Cette amende est deposee sur le meme compte FGTS et le travailleur la retire avec le solde.

Exemple :

• Salaire brut : R$ 5.000
• Duree d'emploi : 3 ans (36 mois)
• Depots mensuels FGTS : R$ 5.000 x 8 % = R$ 400
• Solde accumule (sans rendements) : R$ 400 x 36 = R$ 14.400
• Amende 40 % : R$ 14.400 x 40 % = R$ 5.760
• Total FGTS a recevoir : R$ 14.400 + R$ 5.760 = R$ 20.160

Dans la rupture par accord mutuel, l'amende est de 20 % (R$ 2.880 dans l'exemple) et seulement 80 % du solde peut etre retire (R$ 11.520).

L'aviso previo (preavis) est la communication anticipee que le contrat de travail sera resilie. L'employeur et le travailleur doivent respecter une periode minimale de preavis pour que l'autre partie puisse se preparer.

Types de preavis :

• Aviso previo trabalhado (preavis travaille) : Le travailleur continue a travailler pendant la periode de preavis. S'il a ete licencie, il a le droit de reduire sa journee de 2 heures ou de s'absenter les 7 derniers jours consecutifs du preavis
• Aviso previo indenizado (preavis indemnise) : L'employeur paie la periode de preavis en argent et le travailleur n'a pas besoin de travailler. La valeur equivaut au salaire de la periode

Calcul du preavis proportionnel :

Depuis la loi 12.506/2011, le preavis comporte une partie fixe et une partie proportionnelle :

• Base : 30 jours (pour tous les travailleurs)
• Proportionnel : + 3 jours par annee de service dans la meme entreprise
• Maximum : 90 jours (30 de base + 60 proportionnels = 20 ans)

Tableau du preavis proportionnel :

Annees de service	Jours de preavis
Moins d'1 an	30 jours
1 an	33 jours
2 ans	36 jours
3 ans	39 jours
5 ans	45 jours
10 ans	60 jours
15 ans	75 jours
20 ans ou plus	90 jours

Important : Le preavis proportionnel est un droit du travailleur. Si le travailleur demissionne (pedido de demissao), il ne doit effectuer que 30 jours de preavis. Le proportionnel supplementaire ne s'applique que lorsque l'employeur licencie le travailleur.

Exemple de calcul :

• Salaire : R$ 5.000
• Duree de service : 5 ans
• Preavis : 30 + (5 x 3) = 45 jours
• Valeur du preavis indemnise : R$ 5.000 / 30 x 45 = R$ 7.500

Outre le FGTS et le preavis, la rupture comprend d'autres elements importants qui composent le montant total a recevoir :

1. Ferias (conges payes) :

Au Bresil, le travailleur a droit a 30 jours de conges pour chaque 12 mois travailles (periode d'acquisition). Lors du licenciement, les montants suivants doivent etre payes :

• Conges echus (ferias vencidas) : Conges deja acquis mais non pris. Payes en dobro (double) s'ils n'ont pas ete accordes dans le delai legal (article 137 CLT). Valeur : salaire + 1/3 constitutionnel, multiplie par 2
• Conges proportionnels (ferias proporcionais) : Conges proportionnels au temps travaille dans la periode d'acquisition incomplete. Calcules comme : (mois travailles / 12) x salaire + 1/3
• Tiers constitutionnel (1/3) : La Constitution federale (article 7, XVII) garantit que tout paiement de conges inclut un supplement de 33,33 %. Si les conges valent R$ 5.000, le 1/3 est R$ 1.666,67, total R$ 6.666,67

2. Decimo terceiro salario (13e salaire) :

Le 13e salaire est une prime de Noel equivalente a un mois de salaire, payee en deux versements (novembre et decembre). Lors de la rupture, il est paye proportionnellement :

• Formule : (Mois travailles dans l'annee / 12) x Salaire
• Un mois est considere comme travaille si l'employe a travaille au moins 15 jours ce mois-la
• Le preavis indemnise compte comme temps travaille pour le 13e

3. Solde de salaire :

Ce sont les jours travailles dans le mois de la rupture qui n'ont pas encore ete payes. On le calcule en divisant le salaire par 30 et en multipliant par les jours travailles.

4. Heures supplementaires et primes en attente :

Toute heure supplementaire, prime de nuit, prime d'insalubrite ou de dangerosite non payee doit etre incluse dans la rupture.

Exemple de conges proportionnels :

• Salaire : R$ 5.000
• Mois travailles dans la periode : 8 mois
• Conges proportionnels : (8/12) x R$ 5.000 = R$ 3.333,33
• 1/3 constitutionnel : R$ 3.333,33 / 3 = R$ 1.111,11
• Total conges proportionnels : R$ 4.444,44

La difference entre etre licencie por justa causa (pour juste cause) ou sem justa causa (sans juste cause) est enorme en termes financiers. Examinons chaque scenario en detail :

Demissao sem justa causa (sans motif justifie) :

L'employeur licencie le travailleur sans faute grave. Le travailleur recoit TOUS les droits :

• Solde de salaire
• Preavis (travaille ou indemnise, avec proportionnel)
• 13e salaire proportionnel
• Conges proportionnels + 1/3
• Conges echus + 1/3 (s'il y en a)
• Amende de 40 % sur le FGTS
• Retrait du FGTS (solde total)
• Documents pour l'assurance-chomage

Demissao por justa causa (pour faute grave) :

L'employeur licencie le travailleur pour avoir commis l'une des fautes graves listees a l'article 482 de la CLT. Le travailleur perd la plupart de ses droits :

• Ne recoit que : solde de salaire et conges echus + 1/3
• Perd : preavis, 13e proportionnel, conges proportionnels, amende 40 % FGTS, retrait du FGTS, assurance-chomage

Motifs de justa causa (article 482 CLT) :

• Acte de malhonnetete (vol, fraude)
• Inconduite ou mauvais comportement
• Commerce personnel habituel sans autorisation
• Condamnation penale definitive
• Negligence repetee
• Ivresse habituelle ou en service
• Violation du secret de l'entreprise
• Insubordination ou indiscipline
• Abandon de poste (plus de 30 jours consecutifs)
• Atteinte a l'honneur (agression physique ou verbale)
• Jeux de hasard constants
• Perte de la qualification professionnelle

Comparaison financiere avec un salaire de R$ 5.000 et 3 ans de service :

Element	Sem justa causa	Justa causa
Solde de salaire (15 jours)	R$ 2.500	R$ 2.500
Preavis indemnise (39 jours)	R$ 6.500	R$ 0
13e proportionnel (8 mois)	R$ 3.333	R$ 0
Conges proportionnels + 1/3	R$ 4.444	R$ 0
Amende 40 % FGTS	R$ 5.760	R$ 0
Retrait FGTS	R$ 14.400	R$ 0
Total approximatif	R$ 36.937	R$ 2.500

La difference peut depasser R$ 34.000 dans cet exemple. C'est pourquoi la justa causa ne doit etre appliquee que dans des cas graves et bien documentes.

Le seguro-desemprego (assurance-chomage) est une prestation temporaire versee par le gouvernement federal aux travailleurs licencies sem justa causa. Elle n'est pas payee directement dans la rupture, mais l'employeur doit fournir les documents necessaires pour que le travailleur en fasse la demande.

Conditions pour demander l'assurance-chomage :

• 1re demande : Avoir travaille au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois avant le licenciement
• 2e demande : Avoir travaille au moins 9 mois au cours des 12 derniers mois
• 3e demande et suivantes : Avoir travaille au moins 6 mois avant le licenciement
• Ne pas disposer de revenus propres suffisants pour sa subsistance
• Ne pas percevoir d'autre prestation de securite sociale (sauf pension de deces ou aide-accident)

Nombre de versements :

Mois travailles	Versements
6 a 11 mois	3 versements
12 a 23 mois	4 versements
24 mois ou plus	5 versements

Calcul du montant des versements (2026) :

Le montant est calcule sur la base de la moyenne des 3 derniers salaires :

Tranche salariale moyenne	Calcul
Jusqu'a R$ 2.041,39	Salaire moyen x 0,8 (80 %)
De R$ 2.041,40 a R$ 3.402,65	R$ 1.633,10 + (excedent x 0,5)
Au-dessus de R$ 3.402,65	Montant fixe de R$ 2.313,74 (plafond)

Delai pour faire la demande :

• Du 7e au 120e jour apres le licenciement (travailleur formel)
• La demande se fait aux bureaux du Ministerio do Trabalho, au SINE, a la Caixa Economica Federal ou via l'application Carteira de Trabalho Digital

Important : Dans la rupture par accord mutuel (rescisao por acordo), le travailleur n'a pas droit a l'assurance-chomage. Elle n'est accordee qu'en cas de licenciement sem justa causa et de rescisao indireta.

La CLT etablit des delais stricts pour le paiement des indemnites de rupture. Le non-respect entraine des amendes pour l'employeur.

Delais de paiement de la rupture (article 477 CLT) :

• L'employeur dispose de 10 jours calendaires a compter de la fin du contrat pour payer toutes les indemnites de rupture et remettre les documents
• Ce delai s'applique quel que soit le type de rupture (sem justa causa, justa causa, demission, accord)
• Le delai couvre : paiement de toutes les indemnites, remise du TRCT (Terme de rupture du contrat de travail), formulaires d'assurance-chomage et notification au eSocial

Amende de retard (article 477, paragraphe 8) :

Si l'employeur ne paie pas dans le delai de 10 jours, il doit payer une amende equivalente a un mois de salaire du travailleur. Cette amende s'ajoute aux indemnites de rupture.

Homologation :

Avant la Reforme du travail de 2017, les contrats de plus d'1 an devaient etre homologues au syndicat de la categorie. Apres la reforme :

• L'homologation au syndicat n'est plus obligatoire
• Cependant, de nombreuses conventions collectives l'exigent encore
• Le travailleur peut demander l'homologation volontairement pour plus de securite
• Le syndicat verifie que tous les montants sont corrects et qu'aucun droit n'a ete supprime

Documents que l'employeur doit remettre :

• TRCT (Terme de rupture du contrat de travail)
• Autorisations de retrait du FGTS (Chave de conectividade social)
• Formulaires d'assurance-chomage (formulaire SD)
• CTPS mise a jour (carte de travail physique ou numerique)
• Profil professionnel pour la securite sociale (PPP) le cas echeant
• Communication de licenciement (CD)

Calculez votre rupture complete avec notre calculateur de rescisao Bresil et verifiez que les montants proposes par votre employeur sont corrects.

Voyons un exemple etape par etape d'une rupture sem justa causa pour comprendre le calcul complet :

Donnees du cas :

• Salaire brut : R$ 5.000
• Date d'admission : 10/03/2023
• Date de licenciement : 16/03/2026
• Duree de service : 3 ans et 6 jours
• Type : Licenciement sem justa causa avec preavis indemnise
• Conges echus : Aucun (a pris ceux de la derniere periode)
• Dernier jour travaille : 16/03/2026 (16 jours en mars)

Etape 1 : Solde de salaire

• 16 jours travailles en mars
• R$ 5.000 / 30 x 16 = R$ 2.666,67

Etape 2 : Preavis indemnise

• 30 jours de base + (3 ans x 3 jours) = 39 jours
• R$ 5.000 / 30 x 39 = R$ 6.500,00
• Projection du preavis : le preavis se prolonge jusqu'au 24/04/2026

Etape 3 : 13e salaire proportionnel

• Mois travailles en 2026 (projection du preavis incluse) : janvier, fevrier, mars, avril = 4 mois
• (4/12) x R$ 5.000 = R$ 1.666,67

Etape 4 : Conges proportionnels + 1/3

• Derniere periode d'acquisition : 10/03/2025 au 16/03/2026 = 12 mois + projection
• Conges echus (periode complete) : R$ 5.000 + R$ 1.666,67 = R$ 6.666,67
• Conges proportionnels (nouvelle periode avec preavis) : (1/12) x R$ 5.000 = R$ 416,67 + 1/3 = R$ 555,56
• Total conges : R$ 7.222,23

Etape 5 : FGTS + Amende 40 %

• Depots mensuels : R$ 400 x 36 mois = R$ 14.400 (approximatif)
• FGTS sur les indemnites de rupture : ~R$ 880
• Solde total estime : ~R$ 15.280
• Amende 40 % : R$ 15.280 x 40 % = R$ 6.112,00

Resume de la rupture :

Element	Montant
Solde de salaire	R$ 2.666,67
Preavis indemnise	R$ 6.500,00
13e proportionnel	R$ 1.666,67
Conges + 1/3	R$ 7.222,23
Amende 40 % FGTS	R$ 6.112,00
Retrait FGTS	R$ 15.280,00
Total brut estime	R$ 39.447,57

Les retenues (INSS et IRRF sur les montants imposables) reduiront le montant net. Utilisez notre calculateur de rescisao pour obtenir le montant net exact et notre calculateur de pourcentages pour analyser chaque composante.