如何计算秘鲁CTS：2026年完整指南

CTS（Compensacion por Tiempo de Servicios）是秘鲁的法定劳动福利，由最高法令001-97-TR（CTS法汇编）规制。它的核心目的是作为一种失业保险：在劳动关系期间累积，在劳动关系终止时可供使用的储备资金。

CTS有以下法定特征：

• 对所有受私营部门制度约束的劳动者而言是不可放弃的权利
• 每年每半年由劳动者选择的金融机构代为存入
• 在5月（11月-4月学期）和11月（5月-10月学期）入账
• 雇主必须在5月和11月的前15个自然日内入账
• 入账会产生对劳动者有利的利息

哪些人有权获得CTS：

• 私营部门无限期或有期限劳动合同劳动者
• 每日工作不少于4小时（或每周20小时）
• 在对应学期累计工作至少1个月以上

不享有CTS的人：日工时不足4小时、收入占场所收费30%或以上者，以及特殊微型企业制度劳动者。可用 CTS秘鲁计算器校验数值。

CTS计算基于可计入工资和该学期的服务时长：

基础公式：

CTS = （可计入工资 + 最近一笔奖金的1/6）× 完整月数 / 12 + （可计入工资 + 最近一笔奖金的1/6）/ 12 / 30 × 天数

简化表示：

半年CTS = （月工资 + 1/6奖金）× 学期内工作月数 / 12

可计入工资：

包括劳动者持续获得的工资性项目：

• 月基本工资
• 家庭津贴（如果适用）：相当于RMV的10%
• 固定提成（最近6个月平均）
• 固定加班（最近6个月平均）
• 雇主以实物提供的主要膳食

不包含：

• 7月和12月法定奖金
• 利润分红
• 交通、差旅、接待等工作条件津贴
• 圣诞礼篮等一次性赠与
• 教育奖金

奖金1/6（核心）：

许多人最容易漏算的部分。取最近一次完整奖金（7月或12月）除以6后，加入工资形成计算基数。若奖金按比例支付，按比例值再除以6。

下面是5月入账（11月-4月学期）的完整示例：

案例数据：

• 月基本工资：S/ 3,500
• 家庭津贴：S/ 103（2025年RMV：S/ 1,025 的10%）
• 12月奖金：S/ 3,603（工资 + 家庭津贴）
• 该学期在职：11月到4月，共6个月

步骤1：计算可计入工资

• 基本工资：S/ 3,500
• 家庭津贴：S/ 103
• 工资基数：S/ 3,603

步骤2：计算奖金1/6

• 12月奖金：S/ 3,603
• 1/6奖金：S/ 3,603 / 6 = S/ 600.50

步骤3：计算总可计入工资

• 可计入工资 = S/ 3,603 + S/ 600.50 = S/ 4,203.50

步骤4：计算半年CTS

• CTS = S/ 4,203.50 × 6/12 = S/ 2,101.75

不完整期间示例（2月入职）：

• 工作月：2月、3月、4月 = 3个月
• CTS = S/ 4,203.50 × 3/12 = S/ 1,050.88

含额外天数示例（1月15日入职）：

• 完整月：2月、3月、4月 = 3个月
• 1月天数：16天（15日至31日）
• CTS = (S/ 4,203.50 × 3/12) + (S/ 4,203.50 / 12 / 30 × 16)
• CTS = S/ 1,050.88 + S/ 186.82 = S/ 1,237.70

可在 CTS计算器中核对并自动计算。

CTS每年入账两次，雇主必须遵守严格期限：

5月入账（11月-4月）：

• 覆盖11月1日至4月30日
• 最晚截止日：5月15日
• 基准工资：4月工资和12月奖金

11月入账（5月-10月）：

• 覆盖5月1日至10月31日
• 最晚截止日：11月15日
• 基准工资：10月工资和7月奖金

雇主义务：

• 向劳动者指定金融机构入账
• 5个工作日内给劳动者提供签字的CTS清算单
• 清算单要含：可计入工资、服务期、入账金额、存款机构名称
• 逾期入账会产生按金融市场最高利率计的利息

选择存款机构：

劳动者可选银行、地方储蓄机构或金融公司，并选择币种：索尔或美元。未指定时雇主可选任何合规机构。每年可变更一次。

未按时入账：

如未在规定期限内入账，劳动者可：

• 按法定劳动利息追索
• 向SUNAFIL（国家劳动监察署）投诉
• 滞纳处罚金额取决于企业规模及影响人数

CTS有明确规则：何时、可提取多少。

临时全额支取（31480号法及延期）：

近年秘鲁曾通过临时立法，允许一次提取100%。该政策在疫情期间起草并多次延期，需随时确认是否仍有效。

常规规则（不适用全额支取）：

劳动者可提取其CTS账户内超过6个月工资总额的部分的70%。

• 先算出6个月工资等值
• 再算CTS总额（入账+利息）
• 若超出6个月工资，可提取超额的70%

示例：

• 月工资：S/ 4,000
• 6个月工资：S/ 24,000
• CTS总余额：S/ 32,000
• 超额：S/ 8,000
• 可提取：S/ 5,600

离职时提取：

劳动关系结束（辞职、解雇、和解）时可提取100%。需向劳动者提交离职证明；雇主需在48小时内开具。

以下情形会影响CTS计算和入账。

“trunca”提前结算：

若劳动者在半年入账前离职，按实际工作期间计算“CTS trunca”。雇主必须在48小时内直接支付，不通过机构存入。公式相同，但只按未完整学期的实际月数和天数计算。

小企业月度制度：

小企业特殊制度（年营业额150～1,700 UIT）仍有CTS权利，但以每完整服务年只有 15个日工资为界，约为一般制度的一半。入账仍为半年一次。

微型企业劳动者：

年销售额不超过150 UIT的微型企业劳动者根据《法令1086号》没有CTS权利。

家庭服务劳动者：

根据31047号法，享有每个服务年 15天工资 的CTS上限90天。

司法扣押：

CTS仅可因抚养义务进行司法扣押。其他债务通常不允许。离职时雇主可扣除劳动者对雇主的欠款。

计算奖金对CTS影响可使用 秘鲁奖金计算器。

雇主和劳动者常见以下错误；了解后可避免对账错误：

错误1：忘记加入奖金1/6

这是最常见错误。CTS可计工资必须始终包含最近一次奖金的 1/6。遗漏会明显减少应得金额。比例奖金按比例值处理。

错误2：遗漏家庭津贴

家庭津贴（10% RMV）是计入项，不能省略。

错误3：把非计项内容加进来

奖金、利润分成、工作条件津贴、额外红利均属非计项，会使CTS过高且不易纠正。

错误4：不取最近6个月平均

对固定的提成和加班应取最近6个月平均并加入计税工资基础。

错误5：天数计算错误

CTS每月按30天计算（不受28/29/31天影响），计日从上次入账或入职次日开始。

错误6：未按期入账

截止日期是5月和11月15日。逾期会产生高额滞纳利息，请核对日期。

如需复核，可用 CTS计算器 与雇主结果比对。

CTS在秘鲁有特殊税务处理：

CTS所得税：

CTS在年度首批 4个税前月薪 范围内通常免税；超出部分按五类所得税率征税。临时全额支取期间通常也会对全额提取给出免税处理。

CTS利息：

存于金融机构的CTS利息通常被视为免税，是对资金较好的保值方式之一。

提高收益建议：

1. 选择币种：

可选索尔或美元。若美元升值预期明显，可考虑美元；若索尔走强则考虑索尔。

2. 比较机构利率：

不同机构利率差异大，市政金融机构与金融公司常常更高，但FSD（存款保险基金）覆盖不同。

3. 用作紧急备用金：

CTS定位是失业时的安全垫。避免非必要支取，让其继续产生利息更有利。

4. 核对CTS清算单：

雇主在5个工作日内出具清算单。重点检查基本工资、家庭津贴、1/6奖金、计税期间，发现问题及时要求更正。

5. 换工作时保留CTS账户：

转岗后CTS仍保留在机构，持续计息。提取100%需离职证明。