Tính thanh lý Colombia
Tính thanh lý lao động tại Colombia.
Máy tính thanh lý lao động tại Colombia
Thanh lý lao động tại Colombia là tập hợp các khoản thanh toán mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng, bất kể nguyên nhân. Bao gồm phúc lợi xã hội tỷ lệ theo thời gian làm việc và, trong trường hợp sa thải không chính đáng, bồi thường thêm. Giá trị được tính theo Bộ luật Lao động và luật lao động hiện hành.
Năm 2025, Mức lương tối thiểu pháp định (SMMLV) tại Colombia là {fmt(SMMLV_2025)} và phụ cấp giao thông là {fmt(AUXILIO_TRANSPORTE_2025)}. Phụ cấp giao thông bao gồm trong cơ sở tính thưởng và trợ cấp thôi việc khi lương không vượt hai mức lương tối thiểu ({fmt(2 * SMMLV_2025)}), nhưng không bao gồm trong tính phép năm hay bồi thường.
Bồi thường sa thải không chính đáng thay đổi theo mức lương: lương đến 10 SMMLV trả 30 ngày cho năm đầu và 20 ngày cho mỗi năm thêm; lương trên 10 SMMLV trả 20 ngày cho năm đầu và 15 ngày cho mỗi năm thêm. Máy tính này ước tính theo luật; trường hợp phức tạp, luôn tham khảo luật sư lao động.
Câu hỏi thường gặp
Thanh lý lao động ở Colombia bao gồm những gì?
Bao gồm: thưởng dịch vụ tỷ lệ, trợ cấp thôi việc tỷ lệ, lãi trên trợ cấp thôi việc, phép năm tỷ lệ, và nếu bị sa thải không chính đáng, bồi thường. Mỗi khoản có công thức tính riêng theo Bộ luật Lao động.
Bồi thường sa thải không chính đáng tính thế nào?
Đối với lương đến 10 SMMLV: 30 ngày lương cho năm đầu và 20 ngày cho mỗi năm thêm. Trên 10 SMMLV: 20 ngày cho năm đầu và 15 ngày cho mỗi năm thêm. Luôn tính trên lương ngày.
Phụ cấp giao thông có bao gồm trong tính toán không?
Phụ cấp giao thông bao gồm trong cơ sở tính thưởng và trợ cấp thôi việc khi lương không vượt quá hai mức lương tối thiểu. Không bao gồm trong tính phép năm hay bồi thường.
Việc bồi thường khi bị sa thải không có lý do chính đáng là gì?
Đó là khoản bồi thường kinh tế mà người sử dụng lao động phải trả khi hợp đồng kết thúc mà không có lý do pháp lý chính đáng. Số tiền này phụ thuộc vào mức lương và thâm niên của người lao động. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn có mức lương lên tới 10 SMMLV tương ứng với 30 ngày lương cho năm đầu tiên và 20 ngày cho mỗi năm tiếp theo. Nó không áp dụng trong trường hợp tự nguyện từ chức hoặc thỏa thuận chung.