Tính lương theo giờ
Chuyển đổi giữa lương năm, tháng, tuần và giờ.
Máy tính lương: chuyển đổi giữa giờ, ngày, tháng và năm
Biết lương giờ là nền tảng để quyết định tài chính thông minh. Nếu là nhân viên lương tháng cố định, biết lương giờ giúp đánh giá làm thêm có đáng không, so sánh đề xuất với cấu trúc lương khác nhau, và tính chi phí thực sự thời gian khi xem xét công việc phụ hoặc freelance.
Máy tính cho phép nhập lương ở bất kỳ định dạng nào (giờ, ngày, tuần, tháng hoặc năm) và chuyển đổi tức thì sang tất cả định dạng khác. Tùy chọn giờ/tuần và tuần/năm giúp tính chính xác cho mọi tình huống. Làm bán thời gian (20 giờ/tuần), toàn thời gian (40 giờ) hay tăng ca (48 giờ), kết quả tự động điều chỉnh.
Tuần/năm quan trọng vì không phải quốc gia nào cũng có cùng ngày nghỉ. Tại Việt Nam, nhân viên có 12 ngày phép/năm, tương đương khoảng 50 tuần làm việc. Ở châu Âu, 4-6 tuần nghỉ, là 46-48 tuần. Điều chỉnh giá trị này cho chuyển đổi chính xác hơn.
Câu hỏi thường gặp
Tính lương giờ từ lương tháng thế nào?
Công thức: Lương tháng x 12 / (Số tuần/năm x Số giờ/tuần). Ví dụ, lương 10.000.000đ/tháng, 48 giờ/tuần và 50 tuần/năm: 10.000.000 x 12 / (50 x 48) = 50.000đ/giờ. Máy tính tự động tính khi chọn "Lương tháng" làm loại thu nhập.
Có bao gồm phúc lợi xã hội không?
Không, máy tính chuyển đổi số tiền nhập mà không cộng hay trừ phúc lợi, thuế, bảo hiểm hay quyền lợi khác. Để tính "chi phí thực" của nhân viên, cần thêm các khoản phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, v.v., tổng cộng thêm khoảng 21-32% lương cơ bản).
Nên cấu hình bao nhiêu giờ/tuần?
Tùy thuộc vào tình trạng lao động. Giờ làm việc tối đa theo luật tại Việt Nam là 48 giờ/tuần (công việc bình thường). Nếu là freelancer, dùng số giờ thực tế bạn làm việc. Cho giờ tăng ca, có thể tính riêng với giờ bổ sung để biết giá trị thực.