Calculadora indemnizacao Espanha
Calcule a sua indemnizacao por despedimento em Espanha por tipo de cessacao e antiguidade.
Calculadora de indemnizacao por despedimento em Espanha
A indemnizacao por despedimento em Espanha depende do tipo de cessacao do contrato. No despedimento improcedente, o trabalhador tem direito a 33 dias de salario por ano trabalhado (maximo 24 meses) para contratos apos fevereiro de 2012.
No despedimento objetivo (causas economicas, tecnicas ou organizativas), a indemnizacao e de 20 dias por ano, maximo 12 meses. Nos ERE, a indemnizacao e negociada coletivamente.
Os periodos inferiores a um ano sao proporcionais por meses. O salario diario calcula-se dividindo o salario bruto mensal por 30.
Perguntas frequentes
Como se calcula a indemnizacao por despedimento improcedente em Espanha?
Para contratos posteriores a fevereiro de 2012, a indemnizacao por despedimento improcedente e de 33 dias de salario por ano trabalhado, com um maximo de 24 meses. Para contratos anteriores a 2012, os dias previos a reforma calculam-se a 45 dias/ano (max 42 meses).
O que e despedimento objetivo e quanto corresponde?
O despedimento objetivo ocorre por causas economicas, tecnicas, organizativas ou de producao. A indemnizacao e de 20 dias de salario por ano trabalhado, com maximo de 12 meses.
Paga-se indemnizacao num ERE?
Num ERE, a indemnizacao e negociada entre a empresa e os representantes dos trabalhadores. O minimo legal e de 20 dias/ano, mas pode ser superior conforme o acordo.
Os dias de indemnizacao calculam-se apenas por anos completos?
Nao. Periodos inferiores a um ano sao proporcionais por meses. Se trabalhou 3 anos e 6 meses, calculam-se 3,5 anos.