브라질 근로계약 해지 가이드: 권리, 계산 방법, 기한 2026년판

rescisao trabalhista(근로계약 해지)는 브라질에서 근로계약의 종료를 공식적으로 확정하는 법적 절차로, CLT(Consolidacao das Leis do Trabalho)(노동법 통합)에 의해 규율됩니다. 이는 근로자의 직업 생활에서 가장 중요한 순간 중 하나로, 회사를 떠날 때 받을 금액을 결정합니다.

브라질에서 계약 해지의 유형은 누가 주도하는지와 해고의 상황에 따라 달라집니다. 각 유형은 서로 다른 권리를 발생시킵니다:

해지 유형	주도자	주요 권리
Demissao sem justa causa	고용주(정당한 사유 없이)	모든 권리: FGTS + 40% 벌금, 해고 예고, 휴가, 13번째 급여, 실업보험
Demissao por justa causa	고용주(중대한 과실로)	급여 잔액과 만기 휴가 + 1/3만
Pedido de demissao	근로자(자발적 퇴직)	급여 잔액, 휴가 + 1/3, 비례 13번째 급여. FGTS 벌금이나 실업보험 없음
Rescisao por acordo	합의(2017년 개혁)	FGTS 벌금 20%(40% 대신), 해고 예고 50%, FGTS 80% 인출
Rescisao indireta	근로자(고용주 과실로)	sem justa causa와 동일한 권리

이러한 유형 간의 차이를 이해하는 것은 자신이 받을 수 있는 권리를 정확히 아는 데 필수적입니다. Demissao sem justa causa가 가장 일반적이며 근로자에게 가장 많은 권리를 발생시킵니다. Justa causa는 가장 제한적이며 CLT 제482조에 정의된 특정 사유에 의해서만 적용될 수 있습니다.

해약금을 빠르게 계산해야 하는 경우, 모든 시나리오를 포함하는 브라질 rescisao 계산기를 이용하세요.

FGTS(Fundo de Garantia do Tempo de Servico)(근속기간 보증기금)는 브라질 근로자의 가장 중요한 권리 중 하나입니다. 매월 고용주는 근로자의 총급여의 8%를 Caixa Economica Federal의 FGTS 연계 계좌에 입금합니다. 이 돈은 근로자의 것이지만 특정 상황에서만 인출할 수 있습니다.

FGTS 작동 방식:

• 고용주가 월급의 8%를 입금(13번째 급여, 초과근무수당, 각종 수당 포함)
• 잔액에 TR(참조금리) + 연 3%의 이자가 발생
• 근로자는 FGTS 앱이나 Caixa 웹사이트에서 잔액 조회 가능
• 입금은 매월 7일까지 완료해야 함

FGTS 인출이 가능한 경우:

• 정당한 사유 없는 해고(전액 + 40% 벌금)
• 합의 해지(잔액의 80% + 20% 벌금)
• 간접 해지(전액 + 40% 벌금)
• 퇴직
• 자가 주택 구입
• 중병(암, HIV 등)
• 3년간 입금 없는 휴면 계좌
• 생일 인출(선택 시 연간 부분 인출)

FGTS 해지 벌금:

고용주가 sem justa causa(정당한 사유 없이) 해고할 경우, 계약 기간 동안 누적된 FGTS 총잔액의 40%에 해당하는 벌금을 납부해야 합니다. 이 벌금은 동일한 FGTS 계좌에 입금되며, 근로자는 잔액과 함께 인출합니다.

예시:

• 총급여: R$ 5,000
• 근무 기간: 3년(36개월)
• 월간 FGTS 입금액: R$ 5,000 x 8% = R$ 400
• 누적 잔액(수익 제외): R$ 400 x 36 = R$ 14,400
• 40% 벌금: R$ 14,400 x 40% = R$ 5,760
• FGTS 수령 총액: R$ 14,400 + R$ 5,760 = R$ 20,160

합의 해지의 경우 벌금은 20%(예시에서 R$ 2,880)이며, 잔액의 80%만 인출 가능합니다(R$ 11,520).

aviso previo(해고 예고)는 근로계약이 종료될 것임을 사전에 통지하는 것입니다. 고용주와 근로자 모두 상대방이 준비할 수 있도록 최소한의 예고 기간을 준수해야 합니다.

해고 예고의 유형:

• Aviso previo trabalhado(근무형 예고): 근로자가 예고 기간 동안 계속 근무. 해고된 경우 매일 2시간 근무 단축 또는 예고 기간 마지막 7일 연속 결근 가능
• Aviso previo indenizado(보상형 예고): 고용주가 예고 기간을 금전으로 지급하고 근로자는 근무할 필요 없음. 금액은 해당 기간의 급여에 해당

비례 해고 예고 계산:

2011년 법률 12,506호 이후, 해고 예고에는 고정 부분과 비례 부분이 있습니다:

• 기본: 30일(모든 근로자 공통)
• 비례: 같은 회사에서 근무한 연수당 +3일
• 최대: 90일(기본 30일 + 비례 60일 = 20년)

비례 해고 예고 표:

근속연수	예고 일수
1년 미만	30일
1년	33일
2년	36일
3년	39일
5년	45일
10년	60일
15년	75일
20년 이상	90일

중요: 비례 해고 예고는 근로자의 권리입니다. 근로자가 자발적으로 퇴직(pedido de demissao)하는 경우 30일 예고만 필요합니다. 비례 추가 일수는 고용주가 근로자를 해고할 때만 적용됩니다.

계산 예시:

• 급여: R$ 5,000
• 근속 기간: 5년
• 해고 예고: 30 + (5 x 3) = 45일
• 보상형 예고 금액: R$ 5,000 / 30 x 45 = R$ 7,500

FGTS와 해고 예고 외에도 계약 해지에는 수령 총액을 구성하는 다른 중요한 항목들이 포함됩니다:

1. Ferias(휴가):

브라질에서 근로자는 12개월 근무마다 30일의 휴가를 받을 권리가 있습니다(취득 기간). 해고 시 다음 금액을 지급해야 합니다:

• 만기 휴가(ferias vencidas): 이미 취득했으나 사용하지 않은 휴가. 법정 기한 내에 부여되지 않은 경우 dobro(2배)로 지급(CLT 제137조). 금액: 급여 + 헌법상 1/3, 2배
• 비례 휴가(ferias proporcionais): 미완료 취득 기간 내 근무 시간에 비례한 휴가. 계산: (근무 월수 / 12) x 급여 + 1/3
• 헌법상 3분의 1(1/3): 연방 헌법(제7조 XVII항)은 모든 휴가 지급에 33.33%의 추가금을 보장. 휴가비가 R$ 5,000이면 1/3은 R$ 1,666.67, 총 R$ 6,666.67

2. Decimo terceiro salario(13번째 급여):

13번째 급여는 월급 1개월분에 해당하는 크리스마스 보너스로, 2회에 걸쳐 지급됩니다(11월과 12월). 계약 해지 시 비례하여 지급됩니다:

• 공식: (해당 연도 근무 월수 / 12) x 급여
• 해당 월에 15일 이상 근무한 경우 1개월로 산입
• 보상형 예고 기간도 13번째 급여의 근무 기간에 산입

3. 급여 잔액(saldo de salario):

계약 해지 월에 근무했으나 아직 지급되지 않은 일수분의 급여. 급여를 30으로 나누고 근무 일수를 곱하여 계산합니다.

4. 미지급 초과근무수당 및 수당:

미지급된 초과근무수당, 야간근무수당, 유해환경수당, 위험수당은 모두 해지금에 포함되어야 합니다.

비례 휴가 계산 예시:

• 급여: R$ 5,000
• 기간 내 근무 월수: 8개월
• 비례 휴가: (8/12) x R$ 5,000 = R$ 3,333.33
• 헌법상 1/3: R$ 3,333.33 / 3 = R$ 1,111.11
• 비례 휴가 총계: R$ 4,444.44

por justa causa(정당 사유 있음)로 해고되는 것과 sem justa causa(정당 사유 없음)로 해고되는 것은 금전적으로 엄청난 차이가 있습니다. 각 시나리오를 자세히 살펴보겠습니다:

Demissao sem justa causa(정당 사유 없는 해고):

고용주가 중대한 과실 없이 근로자를 해고합니다. 근로자는 모든 권리를 받습니다:

• 급여 잔액
• 해고 예고(근무형 또는 보상형, 비례 추가분 포함)
• 비례 13번째 급여
• 비례 휴가 + 1/3
• 만기 휴가 + 1/3(있는 경우)
• FGTS에 대한 40% 벌금
• FGTS 인출(전액)
• 실업보험 서류

Demissao por justa causa(정당 사유 해고):

고용주가 CLT 제482조에 열거된 중대한 위반을 이유로 근로자를 해고합니다. 근로자는 대부분의 권리를 상실합니다:

• 받을 수 있는 것: 급여 잔액과 만기 휴가 + 1/3만
• 상실하는 것: 해고 예고, 비례 13번째 급여, 비례 휴가, 40% FGTS 벌금, FGTS 인출, 실업보험

정당 사유(CLT 제482조):

• 부정행위(절도, 사기)
• 비행 또는 부적절한 행동
• 무단 정기적 사업 활동
• 확정된 형사 유죄 판결
• 반복적인 태만
• 습관적 음주 또는 근무 중 음주
• 회사 비밀 침해
• 명령 불복종 또는 규율 위반
• 직장 이탈(30일 이상 연속)
• 명예 훼손 행위(신체적 또는 언어적 폭행)
• 상습적 도박
• 직업 자격 상실

급여 R$ 5,000, 근속 3년 기준 금전적 비교:

항목	Sem justa causa	Justa causa
급여 잔액(15일)	R$ 2,500	R$ 2,500
보상형 예고(39일)	R$ 6,500	R$ 0
비례 13번째 급여(8개월)	R$ 3,333	R$ 0
비례 휴가 + 1/3	R$ 4,444	R$ 0
40% FGTS 벌금	R$ 5,760	R$ 0
FGTS 인출	R$ 14,400	R$ 0
대략적 총액	R$ 36,937	R$ 2,500

이 예시에서 차이는 R$ 34,000 이상이 될 수 있습니다. 그래서 justa causa는 심각하고 잘 문서화된 경우에만 적용되어야 합니다.

seguro-desemprego(실업보험)는 sem justa causa로 해고된 근로자에게 연방 정부가 지급하는 임시 급여입니다. 계약 해지 시 직접 지급되는 것은 아니지만, 고용주는 근로자가 신청할 수 있도록 필요한 서류를 제공해야 합니다.

실업보험 신청 요건:

• 1차 신청: 해고 전 18개월 내 최소 12개월 근무
• 2차 신청: 해고 전 12개월 내 최소 9개월 근무
• 3차 이후 신청: 해고 전 최소 6개월 근무
• 생계를 유지할 충분한 개인 소득이 없을 것
• 다른 사회보장 급여를 수령하지 않을 것(유족연금 또는 사고보상 제외)

지급 횟수:

근무 월수	지급 횟수
6~11개월	3회
12~23개월	4회
24개월 이상	5회

지급액 계산(2026년):

금액은 최근 3개월 급여의 평균을 기반으로 계산됩니다:

평균 급여 범위	계산 방법
R$ 2,041.39 이하	평균 급여 x 0.8(80%)
R$ 2,041.40~R$ 3,402.65	R$ 1,633.10 + (초과분 x 0.5)
R$ 3,402.65 초과	고정 금액 R$ 2,313.74(상한)

신청 기한:

• 해고 후 7일째부터 120일째까지(정규 근로자)
• Ministerio do Trabalho 사무소, SINE, Caixa Economica Federal에서 또는 Carteira de Trabalho Digital 앱을 통해 신청

중요: 합의 해지(rescisao por acordo)에서 근로자는 실업보험을 받을 수 없습니다. sem justa causa 해고와 rescisao indireta의 경우에만 지급됩니다.

CLT는 해지금 지급에 엄격한 기한을 규정하고 있습니다. 위반 시 고용주에게 벌금이 부과됩니다.

해지금 지급 기한(CLT 제477조):

• 고용주는 계약 종료일로부터 10 역일 이내에 모든 해지금을 지급하고 서류를 교부해야 함
• 이 기한은 해지 유형과 관계없이 적용(sem justa causa, justa causa, 자발적 퇴직, 합의)
• 기한에 포함되는 사항: 모든 금액 지급, TRCT(근로계약 해지 통지서) 교부, 실업보험 서류, eSocial 통보

지연 벌금(제477조 제8항):

고용주가 10일 이내에 지급하지 않으면 근로자 월급 1개월분에 해당하는 벌금을 납부해야 합니다. 이 벌금은 해지금에 추가됩니다.

승인(Homologacao):

2017년 노동 개혁 이전에는 1년 이상의 계약이 해당 노동조합에서 승인되어야 했습니다. 개혁 후:

• 노동조합 승인은 더 이상 의무가 아닙니다
• 그러나 많은 단체협약에서 여전히 이를 요구합니다
• 근로자는 추가적인 보호를 위해 자발적으로 승인을 받을 수 있습니다
• 노동조합은 모든 금액이 정확하고 권리가 침해되지 않았는지 확인합니다

고용주가 교부해야 할 서류:

• TRCT(근로계약 해지 통지서)
• FGTS 인출 허가서(Chave de conectividade social)
• 실업보험 신청서(SD 양식)
• 갱신된 CTPS(실물 또는 디지털 근로수첩)
• 사회보장용 직업 프로필(PPP)(해당 시)
• 해고 통지(CD)

브라질 rescisao 계산기로 완전한 해지금을 계산하고, 고용주가 제시하는 금액이 올바른지 확인하세요.

sem justa causa 해고의 단계별 예시를 통해 완전한 계산을 이해해 보겠습니다:

사례 데이터:

• 총급여: R$ 5,000
• 입사일: 2023년 3월 10일
• 해고일: 2026년 3월 16일
• 근속 기간: 3년 6일
• 유형: 보상형 예고가 있는 sem justa causa 해고
• 만기 휴가: 없음(최근 기간분 사용 완료)
• 마지막 근무일: 2026년 3월 16일(3월 16일간 근무)

단계 1: 급여 잔액

• 3월 16일간 근무
• R$ 5,000 / 30 x 16 = R$ 2,666.67

단계 2: 보상형 예고

• 기본 30일 + (3년 x 3일) = 39일
• R$ 5,000 / 30 x 39 = R$ 6,500.00
• 예고 기간 연장: 2026년 4월 24일까지 연장

단계 3: 비례 13번째 급여

• 2026년 근무 월수(예고 기간 연장 포함): 1월, 2월, 3월, 4월 = 4개월
• (4/12) x R$ 5,000 = R$ 1,666.67

단계 4: 비례 휴가 + 1/3

• 최근 취득 기간: 2025년 3월 10일~2026년 3월 16일 = 12개월 + 연장
• 만기 휴가(완전 기간): R$ 5,000 + R$ 1,666.67 = R$ 6,666.67
• 비례 휴가(예고 포함 새 기간): (1/12) x R$ 5,000 = R$ 416.67 + 1/3 = R$ 555.56
• 휴가 총계: R$ 7,222.23

단계 5: FGTS + 40% 벌금

• 월간 입금액: R$ 400 x 36개월 = R$ 14,400(대략)
• 해지금에 대한 FGTS: 약 R$ 880
• 추정 총 잔액: 약 R$ 15,280
• 40% 벌금: R$ 15,280 x 40% = R$ 6,112.00

해지금 요약:

항목	금액
급여 잔액	R$ 2,666.67
보상형 예고	R$ 6,500.00
비례 13번째 급여	R$ 1,666.67
휴가 + 1/3	R$ 7,222.23
40% FGTS 벌금	R$ 6,112.00
FGTS 인출	R$ 15,280.00
추정 세전 총액	R$ 39,447.57

공제(INSS 및 과세 금액에 대한 IRRF)로 순수령액이 줄어듭니다. 정확한 순수령액은 rescisao 계산기를, 각 구성요소 분석에는 백분율 계산기를 이용하세요.