페루 CTS 계산 가이드 2026: 완전 정복

CTS(Compensacion por Tiempo de Servicios)는 페루에서 고용관계 동안 축적되었다가 근로관계가 끝나면 사용할 수 있는 근로자 보호성 적립금으로, 일반적으로 실질상 실업 보험에 해당합니다. 규정은 최고령령 001-97-TR(CTS 법 통합본)을 통해 정해집니다.

CTS의 법적 특징은 다음과 같습니다.

• 민간부문 근로자는 포기할 수 없는 임금성 권리
• 매 6개월마다 근로자가 지정한 금융기관에 납입
• 납입은 5월(11월~4월분), 11월(5월~10월분)
• 고용주는 5월 및 11월 15일 이내에 입금해야 함
• 납입금은 근로자에게 유리한 이자를 발생

CTS 수급 자격:

• 민간부문에서 정규/기간제 근로계약을 가진 근로자
• 하루에 최소 4시간(주 20시간)
• 해당 반기에 최소 1개월 이상 근무한 경우

CTS 미적용: 하루 4시간 미만 근무자, 매장 매출이 급여 대비 30% 이상을 차지하는 경우, 특정 영세사업장 특별제도 근로자. 우리의 CTS 계산기로 직접 확인해보세요.

CTS는 산정 대상 임금과 해당 반기의 근속 기간을 기준으로 계산됩니다.

기본식:

CTS = (산정 임금 + 상여금 1/6) × 완전 근무월수 / 12 + (산정 임금 + 상여금 1/6) / 12 / 30 × 일수

단순식:

반기 CTS = (월급 + 상여금 1/6) × 반기 근무월수 / 12

산정 임금에 포함:

• 월 기본급
• 부양가족수당 (해당 시): RMV의 10%
• 정기 성과급 (최근 6개월 평균)
• 초과 근로수당 (최근 6개월 평균)
• 고용주가 사내 식사 제공

포함 제외:

• 7월/12월 법정 상여금
• 이익 공유
• 교통비·일비·근무조건 항목
• 크리스마스 바구니 등 보너스성 항목
• 교육 수당

상여금의 1/6 계산:

가장 중요하지만 자주 빠뜨리는 항목입니다. 마지막으로 받은 완전 상여금(7월 또는 12월 중 하나)을 6으로 나눠 임금 산정 기초에 더합니다. 상여금이 비례 지급된 경우에도 비례 상여금/6을 적용합니다.

다음은 11월~4월 반기의 5월 입금을 기준으로 한 상세 예시입니다.

사례:

• 월급: S/ 3,500
• 부양가족수당: S/ 103 (2025 RMV의 10%, S/ 1,025)
• 12월 상여금: S/ 3,603 (월급 + 가족수당)
• 반기 근무 기간: 11월~4월 모두 근무 (6개월)

1단계: 산정임금 계산

• 월급: S/ 3,500
• 부양가족수당: S/ 103
• 임금 산정합계: S/ 3,603

2단계: 상여금의 1/6

• 12월 상여금: S/ 3,603
• 1/6 상여금: S/ 3,603 / 6 = S/ 600.50

3단계: 총 산정임금

• 산정 임금 = S/ 3,603 + S/ 600.50 = S/ 4,203.50

4단계: 반기 CTS 계산

• CTS = S/ 4,203.50 × 6/12 = S/ 2,101.75

근무가 불완전한 경우(2월 입사):

• 근무월수: 2월, 3월, 4월 = 3개월
• CTS = S/ 4,203.50 × 3/12 = S/ 1,050.88

추가 일수 반영 사례(1월 15일 입사):

• 완전월: 2월, 3월, 4월 = 3개월
• 1월 일수: 16일(15~31일)
• CTS = (S/ 4,203.50 × 3/12) + (S/ 4,203.50 / 12 / 30 × 16)
• CTS = S/ 1,050.88 + S/ 186.82 = S/ 1,237.70

우리의 CTS 계산기로 식을 자동 적용해 빠르게 검증하세요.

CTS는 연 2회 납입되며, 고용주는 의무를 엄격하게 이행해야 합니다.

5월 입금(11월~4월):

• 대상 기간: 11월 1일~4월 30일
• 최종 납입 기한: 5월 15일
• 기준 급여: 4월 월급, 12월 상여금

11월 입금(5월~10월):

• 대상 기간: 5월 1일~10월 31일
• 최종 납입 기한: 11월 15일
• 기준 급여: 10월 월급, 7월 상여금

고용주 의무:

• 근로자가 지정한 금융기관에 CTS 납입
• 입금 후 5영업일 이내에 서명된 CTS 정산표 발급
• 정산표에는 산정 임금, 근속 기간, 납입액, 예치 기관명이 포함되어야 함
• 지연 납입 시 금융시장에서 최고 금리 기준이익 계산

납입 기관 선택:

근로자는 금융기관(은행·시중 저축은행·금융회사)을 선택해 솔 또는 달러로 CTS를 받을 수 있습니다. 선택을 통보하지 않으면 고용주가 허용된 기관 중 하나를 선택합니다. 1년에 1회 변경 통보가 가능합니다.

미납 시:

기한 내 입금이 되지 않으면 근로자는 다음을 요구할 수 있습니다.

• 원금 + 법정 지연이자 지급
• SUNAFIL(국립노동감독기관) 제소
• 회사 규모와 대상 근로자 수에 따라 벌칙이 달라짐

CTS는 언제 얼마를 인출할 수 있는지에 대한 규칙이 명확합니다.

일시적 자유 사용(법률 31480 및 연장):

최근 여러 차례 연장된 임시 규정에 따라 100% 인출이 허용된 시기가 있었으며, 기한은 변동될 수 있어 최신 고시를 확인해야 합니다.

일반 규칙(자유 사용 미적용 시):

근로자는 계좌에 누적된 금액이 6개월치 총 임금을 초과한 부분의 70%까지만 인출할 수 있습니다.

• 6개월치 임금 환산액 산정
• 총 CTS 잔액(입금액+이자) 계산
• 잔액이 6개월치 임금 초과분의 70%를 인출 가능

예시:

• 월 총임금: S/ 4,000
• 6개월치 임금: S/ 4,000 × 6 = S/ 24,000 (비인출 한도)
• 총 CTS 잔액: S/ 32,000
• 초과분: S/ 8,000
• 인출 가능액: S/ 8,000 × 70% = S/ 5,600

퇴직 시 전액 인출:

근로계약 종료 시(자발적 퇴사, 해고, 합의해지)는 누적 CTS 전액과 이자를 인출할 수 있습니다. 이때 근로자는 종료증을 금융기관에 제출해야 하며, 고용주는 신청 후 48시간 내 이를 발급해야 합니다.

특정 상황에서는 CTS 계산과 납입 방식이 달라집니다.

단축 CTS(Truncado):

반기 입금 전에 근로관계를 종료하면, 실제 근무한 개월·일수를 기준으로 단축 CTS가 발생합니다. 이 경우 고용주는 48시간 이내에 직접 지급해야 하며, 계산식은 동일하지만 미완료 반기의 실제 근무 기간만 반영합니다.

중소기업 특별계좌 입금:

연매출이 150~1,700 UIT인 특별 중소기업 제도 근로자는 1년 완성 시 15일치 임금으로 CTS가 계산되며 일반제도 대비 절반입니다. 납입 주기는 동일하게 연 2회입니다.

영세사업장 근로자:

매출이 연간 150 UIT 이하인 영세사업장 근로자는 법령 1086에 따라 CTS 대상이 아닙니다. 일반제도와의 가장 큰 차이점입니다.

가사도우미:

법률 31047에 따라 가사근로자는 근속연수당 연 15일치 임금을 받을 수 있으며, 상한은 90일치입니다.

법적 압류:

CTS는 양육비 채무의 경우에만 법원에서 압류가 가능하며, 다른 채무로는 압류가 제한됩니다. 다만 고용주가 퇴직 시 내부 채무를 상계할 수 있는 경우가 있습니다.

CTS 산정에 영향을 주는 상여금은 페루 상여금 계산기로 먼저 확인하세요.

근로자와 고용주 모두 자주 하는 실수가 있습니다. 아래 항목을 점검하면 오차를 줄일 수 있습니다.

실수 1: 상여금 1/6을 누락

가장 흔한 실수입니다. CTS 산정 임금에는 마지막 상여금의 1/6가 항상 포함되어야 합니다. 누락 시 지급액이 크게 줄어듭니다.

실수 2: 가족수당 누락

부양가족수당은 임금의 10% 부분이므로 CTS 산정 대상 임금에 반드시 포함되어야 합니다. 일부 고용주가 빠뜨리는 항목입니다.

실수 3: 산정 제외 항목을 포함

상여금·이익분배·근무조건·일회성 보너스는 산정 제외입니다. 포함하면 과다 산정되어 정산 분쟁의 원인이 됩니다.

실수 4: 수당 평균치 미산정

수수료나 초과근무가 규칙적으로 있는 경우 최근 6개월 평균으로 계산해야 하며 마지막 달 수치만 쓰면 틀립니다.

실수 5: 일수 계산 오류

CTS는 월을 모두 30일로 계산합니다. 달력이 가진 실제 일수(28·29·31일)가 아니라, 반기 산정 규칙을 기준으로 합니다. 달력일을 그대로 쓰면 오차가 생깁니다.

실수 6: 납입 지연

5월과 11월 15일 마감일을 넘기면 연체이자가 부과됩니다. 납입 확인서와 마감일 기록을 반드시 보관하세요.

의심되면 고용주의 계산을 우리 CTS 계산기로 비교해보세요.

페루의 CTS는 세무상 고유한 취급을 받습니다.

CTS 소득세:

연간 처음 4개월치 총임금 규모까지는 소득세 비과세가 적용되고, 초과분만 제5급 소득세율로 과세될 수 있습니다. 다만 자유 사용 기간에는 임시 규정에 따라 전액 비과세가 될 수 있으므로 당일 고시를 확인해야 합니다.

CTS 이자:

금융기관에서 발생한 CTS 이자는 비과세되는 경우가 일반적이며, 절세형 저축 수단으로 쓰입니다.

효율적 운용 팁:

1. 통화 선택:

CTS는 솔 또는 달러로 적립할 수 있습니다. 환율이 달러 쪽으로 유리할 때 달러가 추가 수익을 만들 수 있지만, 솔 강세 구간에서는 가치가 줄어들 수 있습니다. 시점은 페루 IGV 계산기와 함께 점검하세요.

2. 기관별 이율 비교:

기관별 이율은 다르므로, 동일 기간 기준으로 비교해야 합니다.

3. 비상자금용으로 유지:

CTS는 실업 위험 대응 기능이 있어, 자유 사용 규정이 있어도 성급한 인출보다 장기 이자로 키우는 편이 유리한 경우가 많습니다.

4. 정산표 검토:

입금 후 5영업일 내 정산표를 받아 월급, 가족수당, 상여금 1/6, 산정 기간이 맞는지 확인하세요.

5. 이직 시 CTS 관리:

이직해도 CTS는 기존 금융기관에 남아 이자를 계속 적립할 수 있습니다. 전액 인출은 종료증명서만 있으면 가능합니다.