ブラジルの労働契約解除ガイド：権利、計算方法、期限 2026年版

rescisao trabalhista（労働契約解除）は、ブラジルにおける雇用契約の終了を公式に定めた法的手続きであり、CLT（Consolidacao das Leis do Trabalho）（労働法の統合）によって規定されています。これは労働者の職業人生において最も重要な瞬間の一つであり、会社を退職する際に受け取る金額を決定します。

ブラジルでは、契約解除の種類は誰が主導するかと解雇の状況によって異なります。それぞれの種類で異なる権利が発生します：

契約解除の種類	主導者	主な権利
Demissao sem justa causa	雇用主（正当な理由なし）	全ての権利：FGTS + 40%罰金、解雇予告、休暇、13ヶ月目給与、失業保険
Demissao por justa causa	雇用主（重大な過失による）	給与残高と未消化休暇 + 1/3のみ
Pedido de demissao	労働者（自主退職）	給与残高、休暇 + 1/3、按分13ヶ月目給与。FGTS罰金や失業保険なし
Rescisao por acordo	合意（2017年改革）	FGTS罰金20%（40%の代わり）、解雇予告50%、FGTSの80%引き出し
Rescisao indireta	労働者（雇用主の過失による）	sem justa causa と同じ権利

これらの種類の違いを理解することは、自分が何を受け取る権利があるかを正確に知るために不可欠です。demissao sem justa causaは最も一般的で、労働者に最も多くの権利を生み出します。justa causaは最も制限的で、CLT第482条に定められた特定の理由でのみ適用できます。

解約金を素早く計算する必要がある場合は、全てのシナリオに対応したブラジル rescisao 計算機をご利用ください。

FGTS（Fundo de Garantia do Tempo de Servico）（勤続期間保証基金）は、ブラジルの労働者にとって最も重要な権利の一つです。毎月、雇用主は労働者の総支給額の8%をCaixa Economica Federal のFGTS口座に預け入れます。このお金は労働者のものですが、特定の状況でのみ引き出すことができます。

FGTSの仕組み：

• 雇用主が月給の8%を預け入れ（13ヶ月目給与、残業代、手当を含む）
• 残高にはTR（Taxa Referencial）+ 年3%の利息がつく
• 労働者はFGTSアプリまたはCaixaのウェブサイトで残高を確認可能
• 預け入れは毎月7日までに行う必要がある

FGTSを引き出せる場合：

• 正当な理由のない解雇（全額 + 40%罰金）
• 合意による契約解除（残高の80% + 20%罰金）
• 間接解除（全額 + 40%罰金）
• 退職
• 自己所有住宅の購入
• 重大な疾病（がん、HIVなど）
• 3年間預入のない休眠口座
• 誕生日引き出し（選択した場合の年次部分引き出し）

FGTS解約罰金：

雇用主がsem justa causa（正当な理由なし）で解雇する場合、契約期間中に蓄積されたFGTS残高全額の40%の罰金を支払わなければなりません。この罰金は同じFGTS口座に預け入れられ、労働者は残高と一緒に引き出します。

例：

• 総支給額：R$ 5,000
• 勤続期間：3年（36ヶ月）
• 月次FGTS預入額：R$ 5,000 x 8% = R$ 400
• 累積残高（利息なし）：R$ 400 x 36 = R$ 14,400
• 40%罰金：R$ 14,400 x 40% = R$ 5,760
• FGTS受取総額：R$ 14,400 + R$ 5,760 = R$ 20,160

合意による契約解除の場合、罰金は20%（例ではR$ 2,880）で、残高の80%のみ引き出し可能です（R$ 11,520）。

aviso previo（解雇予告）は、雇用契約が終了することを事前に通知することです。雇用主と労働者の双方が、相手が準備できるよう最低限の予告期間を尊重しなければなりません。

解雇予告の種類：

• Aviso previo trabalhado（勤務付き予告）：労働者は予告期間中も勤務を継続する。解雇された場合、1日2時間の勤務時間短縮または予告期間最後の7連続日の欠勤が認められる
• Aviso previo indenizado（賃金支払い予告）：雇用主が予告期間を金銭で支払い、労働者は勤務不要。金額はその期間の給与に相当する

按分解雇予告の計算：

2011年法律12,506号以降、解雇予告には固定部分と按分部分があります：

• 基本：30日間（全労働者共通）
• 按分：同一企業での勤続年数につき+3日
• 上限：90日間（基本30日 + 按分60日 = 20年）

按分解雇予告の早見表：

勤続年数	予告日数
1年未満	30日
1年	33日
2年	36日
3年	39日
5年	45日
10年	60日
15年	75日
20年以上	90日

重要：按分解雇予告は労働者の権利です。労働者が自主退職（pedido de demissao）する場合は、30日間の予告のみで済みます。按分の追加分は、雇用主が労働者を解雇する場合にのみ適用されます。

計算例：

• 給与：R$ 5,000
• 勤続年数：5年
• 解雇予告：30 +（5 x 3）= 45日
• 賃金支払い予告の金額：R$ 5,000 / 30 x 45 = R$ 7,500

FGTSと解雇予告に加えて、契約解除には受取総額を構成する他の重要な項目が含まれます：

1. Ferias（休暇）：

ブラジルでは、労働者は12ヶ月勤務するごとに30日間の休暇を取得する権利があります（取得期間）。解雇時には以下を支払う必要があります：

• 未消化休暇（ferias vencidas）：取得済みだが未使用の休暇。法定期間内に付与されなかった場合はdobro（2倍）で支払い（CLT第137条）。金額：給与 + 憲法上の1/3、2倍
• 按分休暇（ferias proporcionais）：未完了の取得期間中の勤務時間に比例した休暇。計算式：（勤務月数 / 12）x 給与 + 1/3
• 憲法上の3分の1（1/3）：連邦憲法（第7条第XVII号）により、全ての休暇支払いには33.33%の追加が保証される。休暇がR$ 5,000の場合、1/3はR$ 1,666.67、合計R$ 6,666.67

2. Decimo terceiro salario（13ヶ月目給与）：

13ヶ月目給与はクリスマスボーナスで、月給1ヶ月分に相当し、2回に分けて支払われます（11月と12月）。契約解除時には按分で支払われます：

• 計算式：（その年の勤務月数 / 12）x 給与
• その月に15日以上勤務した場合、1ヶ月として算入される
• 賃金支払い予告期間も13ヶ月目給与の勤務時間として算入される

3. 給与残高（saldo de salario）：

契約解除月に勤務したがまだ支払われていない日数分の給与です。給与を30で割り、勤務日数を掛けて計算します。

4. 未払い残業代・手当：

未払いの残業代、夜勤手当、不衛生手当、危険手当は全て契約解除に含めなければなりません。

按分休暇の計算例：

• 給与：R$ 5,000
• 期間中の勤務月数：8ヶ月
• 按分休暇：(8/12) x R$ 5,000 = R$ 3,333.33
• 憲法上の1/3：R$ 3,333.33 / 3 = R$ 1,111.11
• 按分休暇合計：R$ 4,444.44

por justa causa（正当事由あり）で解雇されるかsem justa causa（正当事由なし）で解雇されるかの違いは、金銭的に非常に大きいです。各シナリオを詳しく見てみましょう：

Demissao sem justa causa（正当事由なしの解雇）：

雇用主が重大な過失なく労働者を解雇する。労働者は全ての権利を受け取ります：

• 給与残高
• 解雇予告（勤務付きまたは賃金支払い、按分追加分を含む）
• 按分13ヶ月目給与
• 按分休暇 + 1/3
• 未消化休暇 + 1/3（ある場合）
• FGTSに対する40%罰金
• FGTS引き出し（全額）
• 失業保険の書類

Demissao por justa causa（正当事由ありの解雇）：

雇用主がCLT第482条に列挙された重大な違反を犯したとして労働者を解雇する。労働者はほとんどの権利を失います：

• 受け取れるもの：給与残高と未消化休暇 + 1/3のみ
• 失うもの：解雇予告、按分13ヶ月目給与、按分休暇、40% FGTS罰金、FGTS引き出し、失業保険

正当事由の原因（CLT第482条）：

• 不正行為（窃盗、詐欺）
• 不品行または不適切な行動
• 無許可の日常的な商取引
• 確定した刑事有罪判決
• 繰り返しの怠慢
• 常習的な飲酒または勤務中の飲酒
• 企業秘密の侵害
• 命令不服従または規律違反
• 職場放棄（30日以上連続）
• 名誉を傷つける行為（身体的または言語的暴行）
• 常習的な賭博
• 職業資格の喪失

給与R$ 5,000、勤続3年の場合の金銭比較：

項目	Sem justa causa	Justa causa
給与残高（15日分）	R$ 2,500	R$ 2,500
賃金支払い予告（39日分）	R$ 6,500	R$ 0
按分13ヶ月目給与（8ヶ月分）	R$ 3,333	R$ 0
按分休暇 + 1/3	R$ 4,444	R$ 0
40% FGTS罰金	R$ 5,760	R$ 0
FGTS引き出し	R$ 14,400	R$ 0
概算合計	R$ 36,937	R$ 2,500

この例では、その差はR$ 34,000以上にもなります。そのため、justa causaは重大で十分に文書化された場合にのみ適用されるべきです。

seguro-desemprego（失業保険）は、sem justa causaで解雇された労働者に連邦政府が支払う一時的な給付金です。契約解除時に直接支払われるものではありませんが、雇用主は労働者が申請するために必要な書類を提供しなければなりません。

失業保険の申請要件：

• 1回目の申請：解雇前18ヶ月間に少なくとも12ヶ月勤務していること
• 2回目の申請：解雇前12ヶ月間に少なくとも9ヶ月勤務していること
• 3回目以降の申請：解雇前に少なくとも6ヶ月勤務していること
• 生計を維持するのに十分な個人収入がないこと
• 他の社会保障給付を受給していないこと（遺族年金や事故補助を除く）

支給回数：

勤務月数	支給回数
6～11ヶ月	3回
12～23ヶ月	4回
24ヶ月以上	5回

支給額の計算（2026年）：

金額は直近3ヶ月の給与の平均に基づいて計算されます：

平均給与範囲	計算方法
R$ 2,041.39まで	平均給与 x 0.8（80%）
R$ 2,041.40～R$ 3,402.65	R$ 1,633.10 +（超過分 x 0.5）
R$ 3,402.65超	固定額R$ 2,313.74（上限）

申請期限：

• 解雇後7日目から120日目まで（正規雇用者）
• Ministerio do Trabalho、SINE、Caixa Economica Federalの窓口、またはCarteira de Trabalho Digitalアプリで申請

重要：合意による契約解除（rescisao por acordo）では、労働者に失業保険の受給資格はありません。sem justa causaの解雇とrescisao indiretaの場合のみ支給されます。

CLTは解約金の支払いに厳格な期限を定めています。違反した場合、雇用主に罰金が科されます。

解約金の支払期限（CLT第477条）：

• 雇用主は契約終了から10暦日以内に全ての解約金を支払い、書類を交付しなければならない
• この期限は契約解除の種類にかかわらず適用される（sem justa causa、justa causa、自主退職、合意）
• 期限には以下が含まれる：全ての解約金の支払い、TRCT（雇用契約解除通知書）の交付、失業保険の書類、eSocialへの届出

遅延罰金（第477条第8項）：

雇用主が10日以内に支払わない場合、労働者の月給1ヶ月分に相当する罰金を支払わなければなりません。この罰金は解約金に追加されます。

承認（ホモロガサオ）：

2017年労働改革以前は、1年を超える契約は該当する組合での承認が必要でした。改革後は：

• 組合での承認はもはや義務ではない
• ただし、多くの労働協約ではまだ要求されている
• 労働者は安全のために自発的に承認を求めることができる
• 組合は全ての金額が正確で、権利が抑圧されていないか確認する

雇用主が交付すべき書類：

• TRCT（雇用契約解除通知書）
• FGTS引き出し許可書（Chave de conectividade social）
• 失業保険申請書（SDフォーム）
• 更新済みCTPS（紙またはデジタルの労働手帳）
• 社会保障用職業プロフィール（PPP）（該当する場合）
• 解雇通知書（CD）

ブラジル rescisao 計算機で完全な解約金を計算し、雇用主が提示する金額が正しいか確認してください。

sem justa causaの解雇の計算例を段階的に見て、完全な計算を理解しましょう：

事例データ：

• 総支給額：R$ 5,000
• 入社日：2023年3月10日
• 解雇日：2026年3月16日
• 勤続期間：3年6日
• 種類：賃金支払い予告付きsem justa causaの解雇
• 未消化休暇：なし（直近の期間分は取得済み）
• 最終勤務日：2026年3月16日（3月の16日間）

ステップ1：給与残高

• 3月に16日間勤務
• R$ 5,000 / 30 x 16 = R$ 2,666.67

ステップ2：賃金支払い予告

• 基本30日 +（3年 x 3日）= 39日
• R$ 5,000 / 30 x 39 = R$ 6,500.00
• 予告の延長：予告期間は2026年4月24日まで延長

ステップ3：按分13ヶ月目給与

• 2026年の勤務月数（予告延長含む）：1月、2月、3月、4月 = 4ヶ月
• (4/12) x R$ 5,000 = R$ 1,666.67

ステップ4：按分休暇 + 1/3

• 直近の取得期間：2025年3月10日～2026年3月16日 = 12ヶ月 + 延長
• 未消化休暇（完全期間）：R$ 5,000 + R$ 1,666.67 = R$ 6,666.67
• 按分休暇（予告付き新期間）：(1/12) x R$ 5,000 = R$ 416.67 + 1/3 = R$ 555.56
• 休暇合計：R$ 7,222.23

ステップ5：FGTS + 40%罰金

• 月次預入額：R$ 400 x 36ヶ月 = R$ 14,400（概算）
• 解約金に対するFGTS：約R$ 880
• 推定残高合計：約R$ 15,280
• 40%罰金：R$ 15,280 x 40% = R$ 6,112.00

解約金のまとめ：

項目	金額
給与残高	R$ 2,666.67
賃金支払い予告	R$ 6,500.00
按分13ヶ月目給与	R$ 1,666.67
休暇 + 1/3	R$ 7,222.23
40% FGTS罰金	R$ 6,112.00
FGTS引き出し	R$ 15,280.00
推定総支給額	R$ 39,447.57

控除（INSSおよび課税対象額に対するIRRF）により手取り額は減少します。正確な手取り額はrescisao計算機をご利用ください。各構成要素の分析にはパーセント計算機もご活用ください。