コロンビアの退職金の計算方法：2026年完全ガイド

コロンビアの退職金（liquidacion laboral）とは、雇用契約が終了した際に雇用主が労働者に支払わなければならない一連の支払いの総称であり、終了の原因に関係なく支払われます。この権利は労働法典（Codigo Sustantivo del Trabajo）に規定されており、放棄できません。つまり、当事者間のいかなる合意も、法律で定められた雇用主の支払い義務を排除することはできません。

退職金にはサービスプリマ、セサンティアス、セサンティアスの利息、休暇、そして特定の場合には不当解雇に対する補償金が含まれます。これらの各項目の正確な計算は、労働者の給与、勤務期間、契約の種類などの要因に依存します。

退職金は追加の福利厚生やボーナスではないことを理解することが重要です。これは、労働者が雇用関係中に既に稼いだお金であり、契約終了時にまとめて支払われるだけです。そのため、計算方法を知ることは、受け取った金額が正しいかどうかを確認するために不可欠です。

コロンビアの多くの労働者は自分の権利がどれくらいあるか知らず、一部の雇用主が法定額より少ない金額を支払うことを可能にしています。このガイドを使えば、自分で退職金を計算し、提示された金額と比較できます。結果の検証にはコロンビア退職金計算機をご利用ください。

計算を始める前に、基準として使用される公式の値を知る必要があります：

概念	2025年の値	備考
SMMLV（最低賃金）	$1,423,500 COP	2024年比9.54%増
交通手当	$200,000 COP	SMMLV2倍以下の給与に適用
基本給＋手当	$1,623,500 COP	最低賃金でのプリマとセサンティアスの計算基準

交通手当はサービスプリマとセサンティアスの計算基準に含まれますが、休暇や社会保障費の計算基準には含まれません。これは退職金が正しい額より少なくなる一般的なミスです。

SMMLV2倍（2025年で$2,847,000）以上の給与の労働者には交通手当は適用されません。ただし、雇用主が任意で支払う場合、給付金の計算では給与の一部とみなされます。

さらに、給与が変動する場合（歩合、残業、夜間・休日手当を含む場合）、公正な給与基準を得るために直近数ヶ月の収入を平均する必要があります。通常、直近3ヶ月の平均を取りますが、変動が大きい場合は直近1年の平均を使用します。

サービスプリマは、勤務1年あたり30日分の給与に相当する社会給付であり、2回に分けて支払われます：第1回は6月30日までに、第2回は12月20日までに。半年未満の勤務の場合は、比例配分で支払われます。

サービスプリマの公式：

プリマ = （月給 + 交通手当）× 半期の勤務日数 / 360

実例： 月給$2,000,000で下半期に4ヶ月（120日）勤務した労働者：

• 基準額：$2,000,000 + $200,000 = $2,200,000（SMMLV2倍未満のため手当適用）
• プリマ = $2,200,000 × 120 / 360 = $733,333

半期を完全に勤務した場合（180日）、プリマは：

• プリマ = $2,200,000 × 180 / 360 = $1,100,000

プリマは比例配分で支払われます。つまり、たった1ヶ月の勤務でも、プリマの比例分を受け取る権利があります。半期や1年を完了していないことを理由にプリマの支払いを拒否できる雇用主はいません。

計算を素早く確認するには、現行の値で自動的に計算を行う退職金計算機をご利用ください。

セサンティアスは、労働者の強制貯蓄として設計された社会給付です。サービスプリマと同様に計算され、勤務1年あたり1ヶ月分の給与、または年の端数に応じて比例配分されます。

セサンティアスの公式：

セサンティアス = （月給 + 交通手当）× 勤務日数 / 360

例： 月給$2,000,000で年間240日勤務した同じ労働者：

• セサンティアス = $2,200,000 × 240 / 360 = $1,466,667

雇用主は毎年2月14日までにセサンティアスをセサンティアス基金に預け入れなければなりません。怠った場合、遅延1日あたり1日分の給与をペナルティとして支払う必要があります（遅延制裁）。

セサンティアスの利息：

セサンティアスに加え、雇用主はセサンティアス残高に対して年12%の利息を支払う必要があります。この利息は毎年1月31日までに直接労働者に支払われます。

セサンティアス利息の公式：

利息 = セサンティアス × 勤務日数 × 0.12 / 360

例： 前のケースの続き：

• 利息 = $1,466,667 × 240 × 0.12 / 360 = $117,333

雇用主が期限内に利息を支払わない場合、未払い利息の2倍に相当するペナルティを支払う必要があります。これは多くの人が知らず、頻繁に正しく支払われない労働者の権利です。

退職金支払い時には、最終期間のセサンティアスとその期間の対応する利息の両方が支払われます。以前の期間のセサンティアスは既に基金に預け入れられているはずです。

コロンビアのすべての労働者は、勤務1年あたり15営業日の有給休暇の権利があります。雇用関係が終了し、労働者に未消化の休暇がある場合、退職金の中で金銭で補償されなければなりません。

休暇の公式：

休暇 = 月額基本給 × 勤務日数 / 720

重要： プリマやセサンティアスと異なり、休暇は交通手当を含めずに計算されます。月額基本給のみが使用されます。

例： 月給$2,000,000で240日勤務した労働者：

• 休暇 = $2,000,000 × 240 / 720 = $666,667

1年間完全に勤務した場合（360日）：

• 休暇 = $2,000,000 × 360 / 720 = $1,000,000

これは15日分の給与に相当し、ちょうど半月分です。簡略化された公式では720（360×2）で割り、1年完全勤務で半月分の給与に相当します。

労働者が既に休暇の一部を取得している場合、未消化の日数のみが補償されることを明確にしておきます。また、休暇は最大2年間まで繰り越すことができますが、メンタルヘルスとウェルビーイングのために定期的に取得することが推奨されます。

不当解雇の補償金は、雇用主が法律で定められた正当な理由なく契約を終了する場合に支払わなければならない追加の支払いです。通常の退職金と区別することが重要です：補償金は不当解雇の場合にのみ適用されますが、退職金は常に支払われます。

無期雇用契約の場合：

給与範囲	補償金
SMMLV10倍以下（$14,235,000）	初年度30日分の給与＋追加年ごとに20日分
SMMLV10倍超	初年度20日分の給与＋追加年ごとに15日分

有期雇用契約の場合： 補償金は契約期間の残りに相当する給与に等しくなります。

補償金の例（無期契約）： 月給$3,000,000の労働者が3年6ヶ月後に不当解雇された場合：

• 1年目：30日 = $3,000,000
• 2年目：20日 = $2,000,000
• 3年目：20日 = $2,000,000
• 追加半年：20 × (180/360) = 10日 = $1,000,000
• 補償金合計：$8,000,000

解雇の正当な理由は、労働法典第62条に限定的に列挙されています。雇用主がこれらの理由の一つを証明できない場合、補償金を受ける権利があります。また未払いに対する補償金もあります：雇用主が契約終了時に退職金を支払わない場合、遅延1日あたり1日分の給与を支払わなければなりません。

多くの人がこの2つの概念を混同しています。これは、他のスペイン語圏の国では異なる意味で使用されているためです。コロンビアでの状況は以下の通りです：

退職金（Liquidacion）：

• 契約終了時点でのすべての未払い社会給付の計算と支払い
• プリマ、セサンティアス、利息、比例休暇を含む
• 労働者の放棄できない権利
• 終了の原因に関係なく常に支払われる
• 雇用主は法律により実施が義務付けられている

フィニキート（退職金明細書）：

• 退職金の各項目と金額を詳細に記載した文書
• 労働者が記載された金額の受領を確認するために署名する
• 交渉可能な合意ではない：雇用主は法定額より少なく提示できない
• フィニキートへの署名は、金額が不正確な場合に後から異議申立を妨げない

メキシコやチリなどの国では、「フィニキート」という用語はより具体的な法的意味を持ちます。メキシコでは、フィニキートは自主退職時の支払いであり、退職金は解雇に対して使用されます。コロンビアではこの区別はなく、すべてが退職金の概念で扱われます。

退職金が正しく計算されていないと思われる場合、労働省に苦情を申し立てるか、契約終了後3年以内に労働訴訟を起こすことができます（通常の労働法時効）。

実際のケースの完全な退職金を計算してみましょう。この演習は、プロセスを最初から最後まで理解し、自分の退職金を確認するのに役立ちます。

ケースデータ：

• 月給：$2,500,000
• 交通手当：$200,000（SMMLV2倍未満のため適用）
• 入社日：2025年3月1日
• 退社日：2025年9月16日
• 勤務日数：200日
• 退職タイプ：自主退職（補償金なし）

1. サービスプリマ：

• 上半期プリマ（6月に支払い済み）：122日分の比例
• 下半期プリマ（未払い）：7月1日〜9月16日 = 78日
• プリマ = ($2,500,000 + $200,000) × 78 / 360 = $585,000

2. セサンティアス：

• セサンティアス = ($2,500,000 + $200,000) × 200 / 360 = $1,500,000

3. セサンティアスの利息：

• 利息 = $1,500,000 × 200 × 0.12 / 360 = $100,000

4. 休暇：

• 休暇 = $2,500,000 × 200 / 720 = $694,444

退職金合計：

項目	金額
サービスプリマ（下半期）	$585,000
セサンティアス	$1,500,000
セサンティアスの利息	$100,000
休暇	$694,444
合計	$2,879,444

同じデータをコロンビア退職金計算機に入力してこの計算を再現できます。また、源泉徴収計算機で税金の控除額も確認することをお勧めします。

退職金の一部の項目が源泉徴収の対象となる場合があることを知っておくことが重要です。サービスプリマには特別な税制上の取り扱いがあり、一定額まで免税です。セサンティアスとその利息も、住宅や教育に使用される場合は税制上の優遇措置があります。

不当解雇の補償金は源泉徴収の対象ですが、労働者の税負担を軽減するための特別な税率表が適用されます。源泉徴収の影響を計算するには、源泉徴収計算機をご利用ください。

退職金を受け取る際の推奨事項：

• 各項目を確認： 自分でプリマ、セサンティアス、利息、休暇を計算してください。雇用主の提示額と比較しましょう。
• 労働証明書を確認： 入社日と退社日が正しいことを確認してください。1日の違いが金額を変える可能性があります。
• 交通手当を確認： 給与がSMMLV2倍未満の場合、プリマとセサンティアスの計算基準に含まれるべきです。
• プレッシャーの下で署名しない： 退職金明細書に署名する前に、計算を確認する時間を取る権利があります。
• すべてのコピーを保管： 契約書、給与明細、退職通知書、退職金明細書を少なくとも3年間保管してください。
• 不一致がある場合は弁護士に相談： 金額が一致しない場合、労働省または労働法専門の弁護士に相談できます。

給与状況の全体像を把握するには、給与、控除、社会保障費の詳細な内訳を表示するコロンビア給与計算機もご利用いただけます。