Calcolatore liquidazione Colombia
Calcola la tua liquidazione lavorativa in Colombia.
Calcolatore di liquidazione lavorativa in Colombia
La liquidazione lavorativa in Colombia è l'insieme dei pagamenti che il datore di lavoro deve effettuare al lavoratore al termine del contratto di lavoro, indipendentemente dalla causa della cessazione. Include le prestazioni sociali proporzionali al tempo lavorato e, in caso di licenziamento senza giusta causa, un'indennità aggiuntiva. I valori vengono calcolati in base al Codice Sostanziale del Lavoro e alla legislazione lavorativa vigente.
Per il 2025, il Salario Minimo Mensile Legale Vigente (SMMLV) in Colombia è di {fmt(SMMLV_2025)} e il sussidio di trasporto è di {fmt(AUXILIO_TRANSPORTE_2025)}. Il sussidio di trasporto è incluso nella base di calcolo della gratifica e delle liquidazioni quando lo stipendio del lavoratore non supera due salari minimi ({fmt(2 * SMMLV_2025)}), ma non è incluso nel calcolo delle ferie né dell'indennità.
L'indennità per licenziamento senza giusta causa varia in base al livello salariale: per stipendi fino a 10 SMMLV si pagano 30 giorni per il primo anno e 20 giorni per ogni anno aggiuntivo; per stipendi superiori a 10 SMMLV si pagano 20 giorni per il primo anno e 15 giorni per ogni anno aggiuntivo. Questo calcolatore fornisce una stima basata sulla legge; per casi complessi, consulta sempre un avvocato del lavoro.
Domande frequenti
Cosa include la liquidazione in Colombia?
Include: cessazione (cesantias), interessi sulla cessazione, gratifica (prima) proporzionale, ferie proporzionali, e in caso di licenziamento senza giusta causa, un'indennita. Tutti i valori sono proporzionali al tempo lavorato.
Ho diritto alla liquidazione se mi dimetto?
Si, quando dai le dimissioni hai diritto alle prestazioni sociali proporzionali (cessazione, interessi, gratifica e ferie). L'unica cosa che non ricevi e l'indennita, che si applica solo in caso di licenziamento senza giusta causa.
Entro quando devono pagarmi la liquidazione?
Il datore di lavoro deve pagare la liquidazione al momento della cessazione del contratto di lavoro. Se non paga puntualmente, puo incorrere in una sanzione moratoria equivalente a un giorno di stipendio per ogni giorno di ritardo.
Qual è l'indennità in caso di licenziamento senza giusta causa?
Si tratta di un risarcimento economico che il datore di lavoro deve corrispondere quando il contratto termina senza valida causa giuridica. L'importo dipende dalla retribuzione e dall'anzianità del lavoratore. Per i contratti a tempo indeterminato con retribuzione fino a 10 SMMLV corrisponde a 30 giorni di retribuzione per il primo anno e 20 giorni per ogni anno successivo. Non si applica in caso di dimissioni volontarie o consensuali.