Calculateur de liquidation
Calculez votre liquidation en Colombie.
Calculateur de liquidation de travail en Colombie
La liquidation de travail en Colombie est l'ensemble des paiements que l'employeur doit effectuer au travailleur a la fin du contrat de travail, quelle que soit la cause de la rupture. Elle comprend les prestations sociales proportionnelles au temps travaille et, en cas de licenciement sans juste cause, une indemnite supplementaire. Les valeurs sont calculees sur la base du Code du Travail et de la legislation du travail en vigueur.
Pour 2025, le Salaire Minimum Mensuel Legal en Vigueur (SMMLV) en Colombie est de {fmt(SMMLV_2025)} et l'aide au transport est de {fmt(AUXILIO_TRANSPORTE_2025)}. L'aide au transport est incluse dans la base de calcul de la prime et des cesantias lorsque le salaire du travailleur ne depasse pas deux salaires minimums ({fmt(2 * SMMLV_2025)}), mais elle n'est pas incluse dans le calcul des vacances ni de l'indemnite.
L'indemnite de licenciement sans juste cause varie selon le niveau salarial : pour les salaires allant jusqu'a 10 SMMLV, 30 jours sont payes pour la premiere annee et 20 jours pour chaque annee supplementaire ; pour les salaires superieurs a 10 SMMLV, 20 jours sont payes pour la premiere annee et 15 jours pour chaque annee supplementaire. Ce calculateur effectue une estimation basee sur la loi ; pour les cas complexes, consultez toujours un avocat specialise en droit du travail.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la liquidation de travail ?
C'est le paiement final que recoit un travailleur a la fin de sa relation de travail. Il comprend les prestations sociales proportionnelles au temps travaille pendant la derniere periode : prime de services, cesantias, interets sur les cesantias et vacances. Si le licenciement a ete sans juste cause, une indemnite est egalement incluse.
Que comprend la liquidation ?
La liquidation comprend : la prime de services proportionnelle (equivalant a 15 jours de salaire par semestre), les cesantias (un mois de salaire par an), les interets sur les cesantias (12% annuel sur les cesantias) et les vacances proportionnelles (15 jours ouvrables par an). Le cas echeant, s'ajoute l'indemnite de licenciement sans juste cause.
Quand doivent-ils me payer la liquidation ?
Selon l'article 65 du Code du Travail colombien, l'employeur doit payer la liquidation au moment de la fin du contrat. S'il ne le fait pas, il doit payer une indemnite moratoire equivalant a un jour de salaire par jour de retard, jusqu'a 24 mois. Apres cette periode, des interets moratoires sont generes.
Qu'est-ce que l'indemnite de licenciement sans juste cause ?
C'est une compensation economique que l'employeur doit payer lorsqu'il met fin au contrat sans cause legale valable. Le montant depend du salaire et de l'anciennete du travailleur. Pour les contrats a duree indeterminee avec un salaire allant jusqu'a 10 SMMLV, cela correspond a 30 jours de salaire pour la premiere annee et 20 jours pour chaque annee supplementaire. Cela ne s'applique pas en cas de demission volontaire ou d'accord mutuel.