Comment calculer la CTS au Peru: guide complet 2026

La CTS (Compensacion por Tiempo de Servicios) est un avantage social obligatoire au Perou, reglemente par le Decreto Supremo 001-97-TR (Texte unique de la loi CTS). Son objectif principal est d'agir comme une assurance chomage : une reserve de epargne qui se constitue durant le rapport de travail et que le travailleur peut utiliser a la fin de son emploi.

La CTS a les caracteristiques legales suivantes:

• Il s'agit d'un droit non renonciable de chaque travailleur du regime prive
• Elle est depositee deux fois par an dans un organisme financier choisi par le travailleur
• Les depots se font en mai (semestre novembre-avril) et novembre (semestre mai-octobre)
• L'employeur doit deposer la CTS dans les 15 premiers jours calendaires de mai et de novembre
• Les depots generent des interets a benefice du travailleur

Qui a droit a la CTS:

• Travailleurs du secteur prive en contrat indefini ou a duree determinee
• Travailleurs travaillant au moins 4 heures par jour (ou 20 heures par semaine)
• Travailleurs ayant travaille au moins 1 mois complet sur le semestre correspondant

Ne disposent pas de CTS: les travailleurs moins de 4 heures par jour, ceux qui gagnent 30% ou plus du revenu tarifaire de l'etablissement et les travailleurs en regime microentreprise special. Calculez votre CTS avec notre calculatrice CTS Peru.

La formule CTS prend en compte la remuneration prise en compte et la duree des services du semestre:

Formule de base:

CTS = (Remuneration prise en compte + 1/6 de la derniere gratification) x Mois complets / 12 + (Remuneration prise en compte + 1/6 de la derniere gratification) / 12 / 30 x Jours

Version simplifiee:

CTS semestrielle = (Salaire + 1/6 gratification) x Mois travailles dans le semestre / 12

Remuneration prise en compte:

Elle inclut les concepts remuneratoires reguliers perçus par le travailleur:

• Salaire de base mensuel
• Allocation familiale (si applicable): equivalente a 10% du RMV
• Commissions reguliere (moyenne des 6 derniers mois)
• Heures supplementaires reguliere (moyenne des 6 derniers mois)
• Repas principal fourni en nature par l'employeur

NON inclus:

• Gratifications legales de juillet et decembre
• Participation aux benefices
• Conditions de travail (transport, per diem, representation)
• Cheque cadeau / paniers de Noel ou equivalent
• Prime d'education

Le sixième de la gratification (1/6):

Ce point est crucial et souvent oublie. On prend la derniere gratification complete recue (juillet ou decembre) et on la divise par 6. Ce montant est ajoute au salaire pour former la base de calcul. Si la gratification etait proportionnelle, on prend le montant proportionnel divise par 6.

Voyons un exemple detaille du calcul de CTS pour le depot de mai (semestre novembre-avril):

Donnees du cas:

• Salaire de base mensuel: S/ 3 500
• Allocation familiale: S/ 103 (10% RMV 2025: S/ 1 025)
• Gratification de decembre recue: S/ 3 603 (salaire + allocation familiale)
• Periode travaille dans le semestre: novembre a avril complet (6 mois)

Etape 1: Calculer la remuneration prise en compte

• Salaire de base: S/ 3 500
• Allocation familiale: S/ 103
• Total remuneration base: S/ 3 603

Etape 2: Calculer 1/6 de la gratification

• Gratification de decembre: S/ 3 603
• 1/6 de gratification: S/ 3 603 / 6 = S/ 600,50

Etape 3: Determiner la remuneration totale prise en compte

• Remuneration prise en compte = S/ 3 603 + S/ 600,50 = S/ 4 203,50

Etape 4: Calculer la CTS du semestre

• CTS = S/ 4 203,50 x 6/12 = S/ 2 101,75

Exemple avec periode incomplete (entree en fevrier):

• Mois travailles: fevrier, mars, avril = 3 mois
• CTS = S/ 4 203,50 x 3/12 = S/ 1 050,88

Exemple avec jours supplementaires (entree le 15 janvier):

• Mois complets: fevrier, mars, avril = 3 mois
• Jours de janvier: 16 jours (du 15 au 31)
• CTS = (S/ 4 203,50 x 3/12) + (S/ 4 203,50 / 12 / 30 x 16)
• CTS = S/ 1 050,88 + S/ 186,82 = S/ 1 237,70

Verifiez vos calculs avec notre calculatrice CTS qui applique la formule automatiquement.

La CTS est deposee deux fois par an, et l'employeur doit respecter des echeances strictes:

Depot de mai (semestre novembre-avril):

• Concerne la periode du 1er novembre au 30 avril
• Echeance max de depot: 15 mai
• Reference remuneration: salaire d'avril et gratification de decembre

Depot de novembre (semestre mai-octobre):

• Concerne la periode du 1er mai au 31 octobre
• Echeance max de depot: 15 novembre
• Reference remuneration: salaire d'octobre et gratification de juillet

Obligations de l'employeur:

• Deposer la CTS dans l'organisme financier choisi par le travailleur
• Remettre une decompte CTS signe au travailleur dans les 5 jours ouvrables suivant le depot
• Le decompte doit inclure: remuneration prise en compte, periode de service, montant depose et nom de l'etablissement
• En cas de depôt tardif, des interets sont generes au taux le plus haut du marche financier

Choix de l'organisme:

Le travailleur peut choisir l'entite financiere (banque, caisse municipale, finance) ou la devise: soles ou dollars. Si le travailleur ne signale pas son choix, l'employeur depottera dans une entite autorisee. Le travailleur peut changer d'entite une fois par an en avisant l'employeur.

Non-conformite:

Si l'employeur depose en dehors des echeances, le travailleur peut:

• Exiger le paiement avec interets legaux
• Deposer une plainte a la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral)
• Les amendes varient selon la taille de l'entreprise et le nombre de travailleurs touches

La CTS a des regles precis sur le moment et le montant que le travailleur peut retirer:

Disponibilite libre temporaire (loi 31480 et prolongations):

Ces dernieres annees, le gouvernement peruvien a adopte des lois temporaires permettant le retrait de 100% de la CTS. Ces mesures, adoptees au debut pendant la pandemia, ont ete prolongees plusieurs fois. Il faut verifier si cette mesure est toujours en vigueur, car elle a une date d'expiration.

Regle generale (hors disponibilite libre):

Le travailleur peut retirer jusqu'a 70% de l'excedent de 6 salaires bruts mensuels deposees sur son compte CTS. Le calcul se fait comme suit:

• Determiner l'equivalent de 6 salaires bruts
• Calculer le solde total CTS (depots + interets)
• Si le solde depasse 6 salaires, retrait de 70% de l'excedent

Exemple:

• Salaire brut mensuel: S/ 4 000
• 6 salaires: S/ 4 000 x 6 = S/ 24 000 (intouchables)
• Solde total CTS: S/ 32 000
• Excedent: S/ 32 000 - S/ 24 000 = S/ 8 000
• Montant disponible: S/ 8 000 x 70% = S/ 5 600

Retrait en cas de rupture du contrat:

Quand la relation de travail prend fin (demission, licenciement, accord commun), le travailleur peut retirer 100% de la CTS cumulee plus les interets. Pour cela, l'employeur doit fournir une lettre de rupture que le travailleur presente a l'organisme financier. L'employeur a 48 heures pour emettre ce document.

Certaines situations specifiques influencent le calcul et le depot de la CTS:

CTS tranchee:

Si un travailleur quitte avant le depot semestriel, il a droit a la CTS tranchee pour la periode travaillee. L'employeur doit la payer directement (pas a l'organisme financier) dans les 48 heures suivant la rupture. La CTS tranchee utilise la meme formule, seulement pour les mois et jours effectivement travailles durant le semestre incomplet.

CTS a depot mensuel (petites entreprises):

Les travailleurs du regime special des petites entreprises (ventes annuelles entre 150 et 1 700 UIT) ont droit a la CTS avec une particularite: 15 remunerations journalières par an complet, soit la moitie de ce que perçoit un travailleur du regime general. Le depot reste semestriel.

Travailleurs en microentreprise:

Les travailleurs des microentreprises (ventes annuelles jusqu'a 150 UIT) n'ont pas droit a la CTS selon le Decreto Legislativo 1086. C’est une difference importante entre le regime general et le regime MYPE.

Travailleurs domestiques:

Conformement a la loi 31047, les travailleurs a domicile ont droit a la CTS equivalent a 15 jours de remuneration par an de service, plafonne a 90 jours.

CTS et saisie judiciaire:

La CTS ne peut etre saisie judiciairement que pour les obligations alimentaires (pension). Aucune autre dette ne permet la saisie de la CTS deposee chez l'organisme financier. L'employeur peut toutefois retenir la CTS pour des arriérés du travailleur envers l'employeur au moment de la rupture.

Pour calculer la gratification qui impacte votre CTS, utilisez notre calculatrice de gratification Peru.

Employeurs et travailleurs commettent souvent les memes erreurs. Les connaitre permet de valider correctement le depot:

Erreur 1: Oublier le sixieme de la gratification

C est l'erreur la plus frequente. La remuneration prise en compte pour la CTS doit toujours inclure 1/6 de la derniere gratification recue. L'oublier reduit fortement le montant depose. Si la gratification est proportionnelle, on utilise le montant proportionnel.

Erreur 2: Oublier l'allocation familiale

L'allocation familiale (10% RMV) est une composante remunerationnelle et fait partie de la remuneration prise en compte CTS. Certains employeurs l'ignorent.

Erreur 3: Inclure des elements non pris en compte

Gratifications, participation aux profits, conditions de travail et primes extraordinaires ne font pas partie de la remuneration. Les inclure crée une CTS en trop difficilement recuperable.

Erreur 4: Ne pas moyenner commissions et heures sup

Quand commissions ou heures sup sont regulieres, il faut calculer la moyenne des 6 derniers mois et l'ajouter. Utiliser seulement le dernier mois est incorrect.

Erreur 5: Mauvais comptage des jours

Pour la CTS, chaque mois compte 30 jours, qu'il ait 28, 29 ou 31 jours. Le comptage commence le lendemain du dernier depot ou du debut de la relation de travail. Erreur courante: compter les jours calendaires au lieu d'une regle de 30 jours mensuels.

Erreur 6: Depot en retard

Le depot doit etre effectue au plus tard les 15 mai et 15 novembre. Un retard genere des interets moratoires au taux financier le plus haut. Verifiez toujours la date limite.

Si vous avez des doutes, comparez le calcul de votre employeur avec notre calculatrice CTS Peru.

La CTS bénéficie d'un traitement fiscal particulier au Perou:

Impots sur la CTS:

La CTS est exoneree d'impot sur le revenu jusqu'au montant des premiers 4 salaires mensuels bruts retire par an. L'excedent est imposition selon le taux de revenu de categorie 5. Pendant les periodes de disponibilite libre, le retrait total est habituellement exonere selon la norme temporaire.

Les interets CTS:

Les interets produits par la CTS dans l'organisme financier sont exoneres d'impot sur le revenu. Cela rend la CTS un outil d'etre financier efficient.

Conseils pour maximiser votre CTS:

1. Choisissez la bonne devise:

Vous pouvez deposer votre CTS en soles ou dollars. Si la tendance du change favorise le dollar, deposer en dollar peut generer un avantage par appreciation. Si le sol se renforce, la valeur peut diminuer. Vérifiez avec notre calculatrice IGV Peru.

2. Comparez les taux d'interets entre organismes:

Les organismes financiers proposent des taux differents. Les caisses municipales et financières offrent souvent plus d'interets, mais avec une couverture FSD souvent moindre.

3. Utilisez la CTS comme fond d'urgence:

La CTS est congee pour un role d'assurance chomage. Ne la retirez pas impulsivement (meme lorsque la disponibilite libre s'applique) et laissez-la produire des interets pour constituer un coussin en cas de perte d'emploi.

4. Verifiez votre decompte CTS:

L'employeur doit vous le remettre dans les 5 jours ouvrables. Revisez bien: salaire de base, allocation familiale, 1/6 de gratification et periode calculee. Si erreur, reclamez immediatement.

5. Ne perdez pas la CTS au changement d'emploi:

Quand vous changez d'emploi, votre CTS accumulee reste chez l'organisme financier. Vous n'avez pas besoin de la retirer imm ́mediatement. Elle peut continuer a produire des interets. Vous aurez seulement la lettre de rupture pour retirer les 100%.