Calculadora de liquidación
Calcula tu liquidación laboral en Colombia.
Calculadora de liquidacion laboral en Colombia
La liquidacion laboral en Colombia es el conjunto de pagos que el empleador debe realizar al trabajador al finalizar el contrato de trabajo, sin importar la causa de terminacion. Esta incluye prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado y, en caso de despido sin justa causa, una indemnizacion adicional. Los valores se calculan con base en el Codigo Sustantivo del Trabajo y la legislacion laboral vigente.
Para 2025, el Salario Minimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en Colombia es de {fmt(SMMLV_2025)} y el auxilio de transporte es de {fmt(AUXILIO_TRANSPORTE_2025)}. El auxilio de transporte se incluye en la base de calculo de prima y cesantias cuando el salario del trabajador no supera dos salarios minimos ({fmt(2 * SMMLV_2025)}), pero no se incluye en el calculo de vacaciones ni indemnizacion.
La indemnizacion por despido sin justa causa varia segun el nivel salarial: para salarios de hasta 10 SMMLV se pagan 30 dias por el primer ano y 20 dias por cada ano adicional; para salarios superiores a 10 SMMLV se pagan 20 dias por el primer ano y 15 dias por cada ano adicional. Esta calculadora realiza un estimado basado en la ley; para casos complejos, siempre consulte con un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Que es la liquidacion laboral?
Es el pago final que recibe un trabajador al terminar su relacion laboral. Incluye las prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado durante el ultimo periodo: prima de servicios, cesantias, intereses sobre cesantias y vacaciones. Si el despido fue sin justa causa, tambien se incluye una indemnizacion.
¿Que incluye la liquidacion?
La liquidacion incluye: prima de servicios proporcional (equivale a 15 dias de salario por semestre), cesantias (un mes de salario por ano), intereses sobre cesantias (12% anual sobre las cesantias), y vacaciones proporcionales (15 dias habiles por ano). Si aplica, se suma la indemnizacion por despido sin justa causa.
¿Cuando deben pagarme la liquidacion?
Segun el articulo 65 del Codigo Sustantivo del Trabajo, el empleador debe pagar la liquidacion al momento de la terminacion del contrato. Si no lo hace, debe pagar una indemnizacion moratoria equivalente a un dia de salario por cada dia de retraso, hasta por 24 meses. Despues de este periodo, se generan intereses moratorios.
¿Que es la indemnizacion por despido sin justa causa?
Es una compensacion economica que el empleador debe pagar cuando termina el contrato sin una causa legal valida. El monto depende del salario y la antiguedad del trabajador. Para contratos a termino indefinido con salario de hasta 10 SMMLV, corresponde a 30 dias de salario por el primer ano y 20 dias por cada ano adicional. No aplica en caso de renuncia voluntaria o mutuo acuerdo.
¿Quieres saber más? Lee nuestra guía completa →