Guia de rescisao trabalhista en Brasil: derechos, calculos y plazos 2026

La rescisao trabalhista (rescision laboral) es el proceso legal que formaliza el fin de un contrato de trabajo en Brasil, regido por la CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho). Es uno de los momentos mas importantes en la vida laboral de un trabajador, porque determina cuanto dinero recibira al salir de la empresa.

En Brasil, el tipo de rescision depende de quien toma la iniciativa y de las circunstancias del despido. Cada tipo genera derechos diferentes:

Tipo de rescision	Quien inicia	Derechos principales
Demissao sem justa causa	Empleador (sin motivo justificado)	Todos los derechos: FGTS + multa 40%, aviso previo, ferias, 13o, seguro-desemprego
Demissao por justa causa	Empleador (por falta grave)	Solo saldo de salario y ferias vencidas + 1/3
Pedido de demissao	Trabajador (renuncia voluntaria)	Saldo de salario, ferias + 1/3, 13o proporcional. Sin multa FGTS ni seguro-desemprego
Rescisao por acordo	Mutuo acuerdo (Reforma 2017)	Multa FGTS del 20% (en vez de 40%), aviso previo 50%, saque del 80% del FGTS
Rescisao indireta	Trabajador (por falta del empleador)	Mismos derechos que demissao sem justa causa

Entender la diferencia entre estos tipos es fundamental para saber exactamente cuanto te corresponde. La demissao sem justa causa es la mas comun y la que genera mas derechos para el trabajador. La justa causa es la mas restrictiva y solo puede aplicarse por causas especificas definidas en el articulo 482 de la CLT.

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El FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico) es uno de los derechos mas importantes del trabajador brasileno. Cada mes, el empleador deposita el 8% del salario bruto del trabajador en una cuenta vinculada al FGTS en la Caixa Economica Federal. Este dinero pertenece al trabajador, pero solo puede retirarse en situaciones especificas.

Como funciona el FGTS:

• El empleador deposita el 8% del salario mensual (incluyendo 13o, horas extras, adicionales)
• El saldo rinde una TR (Taxa Referencial) + 3% al ano
• El trabajador puede consultar su saldo en la app FGTS o en el sitio de la Caixa
• Los depositos deben hacerse hasta el dia 7 de cada mes

Cuando puedes retirar el FGTS:

• Demissao sem justa causa (saldo total + multa 40%)
• Rescisao por acordo (80% del saldo + multa 20%)
• Rescisao indireta (saldo total + multa 40%)
• Aposentadoria (jubilacion)
• Compra de vivienda propia
• Enfermedades graves (cancer, HIV, etc.)
• Cuenta inactiva por 3 anos sin deposito
• Saque-aniversario (retiro anual parcial, si optaste)

La multa rescisoria del FGTS:

Cuando el empleador despide sem justa causa, debe pagar una multa del 40% sobre el saldo total del FGTS acumulado durante todo el contrato. Esta multa se deposita en la misma cuenta del FGTS y el trabajador la retira junto con el saldo.

Ejemplo:

• Salario bruto: R$ 5.000
• Tiempo de trabajo: 3 anos (36 meses)
• Depositos mensuales FGTS: R$ 5.000 x 8% = R$ 400
• Saldo acumulado (sin rendimientos): R$ 400 x 36 = R$ 14.400
• Multa 40%: R$ 14.400 x 40% = R$ 5.760
• Total a recibir del FGTS: R$ 14.400 + R$ 5.760 = R$ 20.160

En la rescisao por acordo, la multa es del 20% (R$ 2.880 en el ejemplo) y solo se puede retirar el 80% del saldo (R$ 11.520).

El aviso previo es la comunicacion anticipada de que el contrato de trabajo sera finalizado. Tanto el empleador como el trabajador deben respetar un periodo minimo de aviso para que la otra parte pueda prepararse.

Tipos de aviso previo:

• Aviso previo trabalhado: El trabajador sigue trabajando durante el periodo de aviso. Si fue despedido, tiene derecho a reducir su jornada en 2 horas diarias o faltar 7 dias corridos al final del aviso
• Aviso previo indenizado: El empleador paga el periodo de aviso en dinero y el trabajador no necesita trabajar. El valor equivale al salario del periodo

Calculo del aviso previo proporcional:

Desde la Lei 12.506/2011, el aviso previo tiene una parte fija y una proporcional:

• Base: 30 dias (para todos los trabajadores)
• Proporcional: + 3 dias por cada ano de servicio en la misma empresa
• Maximo: 90 dias (30 base + 60 proporcionales = 20 anos)

Tabla de aviso previo proporcional:

Anos de servicio	Dias de aviso
Menos de 1 ano	30 dias
1 ano	33 dias
2 anos	36 dias
3 anos	39 dias
5 anos	45 dias
10 anos	60 dias
15 anos	75 dias
20 anos o mas	90 dias

Importante: El aviso previo proporcional es un derecho del trabajador. Si el trabajador renuncia (pedido de demissao), debe cumplir solo 30 dias de aviso. El proporcional adicional solo se aplica cuando el empleador despide al trabajador.

Ejemplo de calculo:

• Salario: R$ 5.000
• Tiempo de servicio: 5 anos
• Aviso previo: 30 + (5 x 3) = 45 dias
• Valor del aviso indenizado: R$ 5.000 / 30 x 45 = R$ 7.500

Ademas del FGTS y el aviso previo, la rescision incluye otros conceptos importantes que conforman el valor total a recibir:

1. Ferias (vacaciones):

En Brasil, el trabajador tiene derecho a 30 dias de vacaciones por cada 12 meses trabajados (periodo aquisitivo). Al ser despedido, se deben pagar:

• Ferias vencidas: Vacaciones que ya se adquirieron pero no se disfrutaron. Se pagan en dobro (doble) si no se concedieron dentro del periodo legal (articulo 137 CLT). Valor: salario + 1/3 constitucional, multiplicado por 2
• Ferias proporcionais: Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el periodo aquisitivo incompleto. Se calculan como: (meses trabajados / 12) x salario + 1/3
• Terco constitucional (1/3): La Constitucion Federal (articulo 7, XVII) garantiza que todo pago de vacaciones incluya un adicional del 33,33%. Si las ferias son R$ 5.000, el 1/3 es R$ 1.666,67, total R$ 6.666,67

2. Decimo terceiro salario (13o):

El 13o salario es una gratificacion navidena equivalente a un salario mensual, pagado en dos parcelas (noviembre y diciembre). En la rescision se paga proporcionalmente:

• Formula: (Meses trabajados en el ano / 12) x Salario
• Se considera un mes trabajado si el empleado trabajo al menos 15 dias en ese mes
• El aviso previo indenizado cuenta como tiempo trabajado para el 13o

3. Saldo de salario:

Son los dias trabajados en el mes de la rescision que aun no fueron pagados. Se calcula dividiendo el salario por 30 y multiplicando por los dias trabajados.

4. Horas extras y adicionales pendientes:

Cualquier hora extra, adicional noturno, de insalubridade o periculosidade que no haya sido pagado debe ser incluido en la rescision.

Ejemplo de ferias proporcionais:

• Salario: R$ 5.000
• Meses trabajados en el periodo: 8 meses
• Ferias proporcionais: (8/12) x R$ 5.000 = R$ 3.333,33
• 1/3 constitucional: R$ 3.333,33 / 3 = R$ 1.111,11
• Total ferias proporcionais: R$ 4.444,44

La diferencia entre ser despedido por justa causa o sem justa causa es enorme en terminos economicos. Veamos cada escenario en detalle:

Demissao sem justa causa (sin motivo justificado):

El empleador despide al trabajador sin que este haya cometido una falta grave. El trabajador recibe TODOS los derechos:

• Saldo de salario
• Aviso previo (trabalhado o indenizado, con proporcional)
• 13o salario proporcional
• Ferias proporcionais + 1/3
• Ferias vencidas + 1/3 (si las hay)
• Multa de 40% sobre el FGTS
• Saque del FGTS (saldo total)
• Guias para seguro-desemprego

Demissao por justa causa (por falta grave):

El empleador despide al trabajador por haber cometido una de las faltas graves listadas en el articulo 482 de la CLT. El trabajador pierde la mayoria de los derechos:

• Solo recibe: saldo de salario y ferias vencidas + 1/3
• Pierde: aviso previo, 13o proporcional, ferias proporcionales, multa 40% FGTS, saque del FGTS, seguro-desemprego

Causas de justa causa (articulo 482 CLT):

• Ato de improbidade (deshonestidad, robo, fraude)
• Incontinencia de conduta ou mau procedimento
• Negociacao habitual por conta propria sin permiso
• Condenacao criminal definitiva
• Desidia (negligencia reiterada)
• Embriaguez habitual o en servicio
• Violacao de segredo da empresa
• Ato de indisciplina ou insubordinacao
• Abandono de emprego (mas de 30 dias consecutivos)
• Ato lesivo da honra (agresion fisica o verbal)
• Pratica constante de jogos de azar
• Perda de habilitacion profesional

Comparacion economica con un salario de R$ 5.000 y 3 anos de servicio:

Concepto	Sem justa causa	Justa causa
Saldo de salario (15 dias)	R$ 2.500	R$ 2.500
Aviso previo indenizado (39 dias)	R$ 6.500	R$ 0
13o proporcional (8 meses)	R$ 3.333	R$ 0
Ferias proporcionais + 1/3	R$ 4.444	R$ 0
Multa 40% FGTS	R$ 5.760	R$ 0
Saque FGTS	R$ 14.400	R$ 0
Total aproximado	R$ 36.937	R$ 2.500

La diferencia puede ser de mas de R$ 34.000 en este ejemplo. Por eso, la justa causa solo debe aplicarse en casos graves y bien documentados.

El seguro-desemprego es un beneficio temporal pagado por el gobierno federal a trabajadores despedidos sem justa causa. No se paga directamente en la rescision, pero el empleador debe entregar las guias necesarias para que el trabajador lo solicite.

Requisitos para solicitar el seguro-desemprego:

• 1a solicitud: Haber trabajado al menos 12 meses en los ultimos 18 meses antes del despido
• 2a solicitud: Haber trabajado al menos 9 meses en los ultimos 12 meses
• 3a solicitud en adelante: Haber trabajado al menos 6 meses antes del despido
• No tener renta propia suficiente para su sustento
• No estar recibiendo otro beneficio previsional (excepto pension por muerte o auxilio-accidente)

Cantidad de parcelas:

Meses trabajados	Parcelas
6 a 11 meses	3 parcelas
12 a 23 meses	4 parcelas
24 meses o mas	5 parcelas

Calculo del valor de las parcelas (2026):

El valor se calcula con base en el promedio de los 3 ultimos salarios:

Faixa salarial promedio	Calculo
Hasta R$ 2.041,39	Salario promedio x 0,8 (80%)
De R$ 2.041,40 a R$ 3.402,65	R$ 1.633,10 + (excedente x 0,5)
Mas de R$ 3.402,65	Valor fijo de R$ 2.313,74 (techo)

Plazo para solicitar:

• Del 7o al 120o dia despues del despido (trabajador formal)
• Se solicita en las unidades del Ministerio do Trabalho, SINE, Caixa Economica Federal o por la app Carteira de Trabalho Digital

Importante: En la rescisao por acordo (mutuo acuerdo), el trabajador no tiene derecho al seguro-desemprego. Solo se otorga en despido sem justa causa y rescisao indireta.

La CLT establece plazos estrictos para el pago de las verbas rescisorias. El incumplimiento genera multas para el empleador.

Plazos para pago de la rescision (articulo 477 CLT):

• El empleador tiene hasta 10 dias corridos contados a partir del termino del contrato para pagar todas las verbas rescisorias y entregar los documentos
• Este plazo se aplica independientemente del tipo de rescision (sem justa causa, justa causa, pedido de demissao, acordo)
• El plazo incluye: pago de todas las verbas, entrega del TRCT (Termo de Rescisao do Contrato de Trabalho), guias del seguro-desemprego, y comunicacion al eSocial

Multa por atraso (articulo 477, paragrafo 8):

Si el empleador no paga dentro del plazo de 10 dias, debe pagar una multa equivalente a un salario del trabajador. Esta multa es adicional a las verbas rescisorias.

Homologacao:

Antes de la Reforma Trabalhista de 2017, los contratos con mas de 1 ano de duracion necesitaban ser homologados en el sindicato de la categoria. Despues de la reforma:

• La homologacion en el sindicato ya no es obligatoria
• Sin embargo, muchas convenciones colectivas aun la exigen
• El trabajador puede buscar la homologacion voluntariamente para mayor seguridad
• El sindicato verifica que todos los valores estan correctos y que no hay derechos suprimidos

Documentos que el empleador debe entregar:

• TRCT (Termo de Rescisao do Contrato de Trabalho)
• Guias para saque del FGTS (Chave de conectividade social)
• Guias para seguro-desemprego (formulario SD)
• CTPS actualizada (fisica o digital)
• Perfil Profissiografico Previdenciario (PPP) si corresponde
• Comunicacao de Dispensa (CD)

Calcula tu rescision completa con nuestra calculadora de rescisao Brasil y verifica que los valores que te ofrece tu empleador son correctos.

Veamos un ejemplo paso a paso de una rescision sem justa causa para entender el calculo completo:

Datos del caso:

• Salario bruto: R$ 5.000
• Fecha de admision: 10/03/2023
• Fecha de despido: 16/03/2026
• Tiempo de servicio: 3 anos y 6 dias
• Tipo: Demissao sem justa causa con aviso previo indenizado
• Ferias vencidas: Ninguna (disfruto las del ultimo periodo)
• Ultimo dia trabajado: 16/03/2026 (16 dias en marzo)

Paso 1: Saldo de salario

• 16 dias trabajados en marzo
• R$ 5.000 / 30 x 16 = R$ 2.666,67

Paso 2: Aviso previo indenizado

• 30 dias base + (3 anos x 3 dias) = 39 dias
• R$ 5.000 / 30 x 39 = R$ 6.500,00
• Projecao del aviso: el aviso se proyecta hasta 24/04/2026

Paso 3: 13o salario proporcional

• Meses trabajados en 2026 (incluyendo projecao del aviso): enero, febrero, marzo, abril = 4 meses
• (4/12) x R$ 5.000 = R$ 1.666,67

Paso 4: Ferias proporcionais + 1/3

• Ultimo periodo aquisitivo: 10/03/2025 a 16/03/2026 = 12 meses + projecao
• Ferias vencidas (periodo completo): R$ 5.000 + R$ 1.666,67 = R$ 6.666,67
• Ferias proporcionais (nuevo periodo con aviso): (1/12) x R$ 5.000 = R$ 416,67 + 1/3 = R$ 555,56
• Total ferias: R$ 7.222,23

Paso 5: FGTS + Multa 40%

• Depositos mensuales: R$ 400 x 36 meses = R$ 14.400 (aproximado)
• FGTS sobre verbas rescisorias: ~R$ 880
• Saldo total estimado: ~R$ 15.280
• Multa 40%: R$ 15.280 x 40% = R$ 6.112,00

Resumen de la rescision:

Verba	Valor
Saldo de salario	R$ 2.666,67
Aviso previo indenizado	R$ 6.500,00
13o proporcional	R$ 1.666,67
Ferias + 1/3	R$ 7.222,23
Multa 40% FGTS	R$ 6.112,00
Saque FGTS	R$ 15.280,00
Total bruto estimado	R$ 39.447,57

Los descontos (INSS y IRRF sobre las verbas gravadas) reduciran el valor neto. Usa nuestra calculadora de rescisao para obtener el valor neto exacto y nuestra calculadora de porcentajes para analizar cada componente.