Leitfaden zur Arbeitskundigung in Brasilien: Rechte, Berechnungen und Fristen 2026

Die rescisao trabalhista (Arbeitskundigung) ist der rechtliche Vorgang, der die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Brasilien formalisiert und durch die CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho) - die Konsolidierung der Arbeitsgesetze - geregelt wird. Dies ist einer der wichtigsten Momente im Berufsleben eines Arbeitnehmers, da er bestimmt, wie viel Geld er beim Verlassen des Unternehmens erhalten wird.

In Brasilien hangt die Art der Kundigung davon ab, wer die Initiative ergreift und von den Umstanden der Entlassung. Jede Art erzeugt unterschiedliche Rechte:

Kundigungsart	Initiator	Hauptrechte
Demissao sem justa causa	Arbeitgeber (ohne wichtigen Grund)	Alle Rechte: FGTS + 40%-Strafe, Kundigungsfrist, Urlaub, 13. Gehalt, Arbeitslosenversicherung
Demissao por justa causa	Arbeitgeber (aus wichtigem Grund)	Nur Gehaltsrest und verfallener Urlaub + 1/3
Pedido de demissao	Arbeitnehmer (freiwillige Kundigung)	Gehaltsrest, Urlaub + 1/3, anteiliges 13. Gehalt. Ohne FGTS-Strafe oder Arbeitslosenversicherung
Rescisao por acordo	Einvernehmlich (Reform 2017)	FGTS-Strafe 20% (statt 40%), Kundigungsfrist 50%, Auszahlung von 80% des FGTS
Rescisao indireta	Arbeitnehmer (wegen Verschulden des Arbeitgebers)	Gleiche Rechte wie demissao sem justa causa

Den Unterschied zwischen diesen Arten zu verstehen ist grundlegend, um genau zu wissen, worauf Sie Anspruch haben. Die demissao sem justa causa ist die haufigste und erzeugt die meisten Rechte fur den Arbeitnehmer. Die justa causa ist die restriktivste und kann nur aus bestimmten Grunden gemas Artikel 482 der CLT angewendet werden.

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Der FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico) - Dienstzeitgarantiefonds - ist eines der wichtigsten Rechte brasilianischer Arbeitnehmer. Jeden Monat zahlt der Arbeitgeber 8% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers auf ein verknupftes FGTS-Konto bei der Caixa Economica Federal ein. Dieses Geld gehort dem Arbeitnehmer, kann aber nur in bestimmten Situationen abgehoben werden.

Wie der FGTS funktioniert:

• Der Arbeitgeber zahlt 8% des Monatsgehalts ein (einschliesslich 13. Gehalt, Uberstunden, Zulagen)
• Das Guthaben verzinst sich mit TR (Taxa Referencial) + 3% pro Jahr
• Arbeitnehmer konnen ihren Kontostand uber die FGTS-App oder die Caixa-Website prufen
• Einzahlungen mussen bis zum 7. jedes Monats erfolgen

Wann der FGTS abgehoben werden kann:

• Kundigung ohne wichtigen Grund (Gesamtguthaben + 40%-Strafe)
• Einvernehmliche Kundigung (80% des Guthabens + 20%-Strafe)
• Indirekte Kundigung (Gesamtguthaben + 40%-Strafe)
• Rente
• Kauf einer eigenen Immobilie
• Schwere Krankheiten (Krebs, HIV usw.)
• Inaktives Konto seit 3 Jahren ohne Einzahlung
• Geburtstags-Abhebung (jahrliche Teilabhebung, wenn gewahlt)

Die FGTS-Kundigungsstrafe:

Wenn der Arbeitgeber sem justa causa (ohne wichtigen Grund) kundigt, muss er eine Strafe von 40% auf das Gesamtguthaben des FGTS zahlen, das wahrend der gesamten Vertragsdauer angesammelt wurde. Diese Strafe wird auf dasselbe FGTS-Konto eingezahlt und der Arbeitnehmer hebt sie zusammen mit dem Guthaben ab.

Beispiel:

• Bruttogehalt: R$ 5.000
• Beschaftigungsdauer: 3 Jahre (36 Monate)
• Monatliche FGTS-Einzahlungen: R$ 5.000 x 8% = R$ 400
• Angesammeltes Guthaben (ohne Ertrage): R$ 400 x 36 = R$ 14.400
• 40%-Strafe: R$ 14.400 x 40% = R$ 5.760
• FGTS-Gesamtbetrag: R$ 14.400 + R$ 5.760 = R$ 20.160

Bei einvernehmlicher Kundigung betragt die Strafe 20% (R$ 2.880 im Beispiel) und nur 80% des Guthabens konnen abgehoben werden (R$ 11.520).

Das aviso previo (Kundigungsfrist) ist die vorherige Mitteilung, dass der Arbeitsvertrag beendet wird. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mussen eine Mindestfrist einhalten, damit die andere Partei sich vorbereiten kann.

Arten der Kundigungsfrist:

• Aviso previo trabalhado (abgearbeitete Frist): Der Arbeitnehmer arbeitet wahrend der Kundigungsfrist weiter. Bei Entlassung hat er das Recht, seine Arbeitszeit um 2 Stunden taglich zu verkurzen oder die letzten 7 aufeinanderfolgenden Tage zu fehlen
• Aviso previo indenizado (bezahlte Frist): Der Arbeitgeber zahlt die Kundigungsfrist in Geld und der Arbeitnehmer muss nicht arbeiten. Der Betrag entspricht dem Gehalt fur den Zeitraum

Berechnung der anteiligen Kundigungsfrist:

Seit dem Gesetz 12.506/2011 hat die Kundigungsfrist einen festen und einen anteiligen Bestandteil:

• Basis: 30 Tage (fur alle Arbeitnehmer)
• Anteilig: + 3 Tage pro Dienstjahr im selben Unternehmen
• Maximum: 90 Tage (30 Basis + 60 anteilig = 20 Jahre)

Tabelle der anteiligen Kundigungsfrist:

Dienstjahre	Kundigungstage
Weniger als 1 Jahr	30 Tage
1 Jahr	33 Tage
2 Jahre	36 Tage
3 Jahre	39 Tage
5 Jahre	45 Tage
10 Jahre	60 Tage
15 Jahre	75 Tage
20 Jahre oder mehr	90 Tage

Wichtig: Die anteilige Kundigungsfrist ist ein Recht des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer selbst kundigt (pedido de demissao), muss er nur 30 Tage Kundigungsfrist einhalten. Der anteilige Zusatz gilt nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlasst.

Berechnungsbeispiel:

• Gehalt: R$ 5.000
• Dienstzeit: 5 Jahre
• Kundigungsfrist: 30 + (5 x 3) = 45 Tage
• Wert der bezahlten Kundigungsfrist: R$ 5.000 / 30 x 45 = R$ 7.500

Neben dem FGTS und der Kundigungsfrist umfasst die Kundigung weitere wichtige Posten, die den Gesamtbetrag ausmachen:

1. Ferias (Urlaub):

In Brasilien hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Urlaubstage pro 12 gearbeitete Monate (Erwerbszeitraum). Bei Kundigung mussen folgende Betrage gezahlt werden:

• Verfallener Urlaub (ferias vencidas): Bereits erworbener, aber nicht genommener Urlaub. Wird in dobro (doppelt) gezahlt, wenn er nicht innerhalb der gesetzlichen Frist gewahrt wurde (Artikel 137 CLT). Wert: Gehalt + 1/3 Verfassungszuschlag, multipliziert mit 2
• Anteiliger Urlaub (ferias proporcionais): Urlaub proportional zur gearbeiteten Zeit im unvollstandigen Erwerbszeitraum. Berechnung: (gearbeitete Monate / 12) x Gehalt + 1/3
• Verfassungsdrittel (1/3): Die Bundesverfassung (Artikel 7, XVII) garantiert, dass jede Urlaubszahlung einen Zuschlag von 33,33% enthalt. Bei einem Urlaubsgeld von R$ 5.000 betragt das 1/3 R$ 1.666,67, insgesamt R$ 6.666,67

2. Decimo terceiro salario (13. Gehalt):

Das 13. Gehalt ist eine Weihnachtsgratifikation in Hohe eines Monatsgehalts, die in zwei Raten (November und Dezember) gezahlt wird. Bei der Kundigung wird es anteilig gezahlt:

• Formel: (Im Jahr gearbeitete Monate / 12) x Gehalt
• Ein Monat gilt als gearbeitet, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Tage in diesem Monat gearbeitet hat
• Die bezahlte Kundigungsfrist zahlt als Arbeitszeit fur das 13. Gehalt

3. Gehaltsrest (saldo de salario):

Das sind die im Kundigungsmonat gearbeiteten, aber noch nicht bezahlten Tage. Berechnung: Gehalt geteilt durch 30, multipliziert mit den gearbeiteten Tagen.

4. Ausstehende Uberstunden und Zulagen:

Alle nicht gezahlten Uberstunden, Nachtzuschlage, Gefahrenzulagen oder Gesundheitsgefahrdungszulagen mussen in die Kundigung einbezogen werden.

Beispiel fur anteiligen Urlaub:

• Gehalt: R$ 5.000
• Gearbeitete Monate im Zeitraum: 8 Monate
• Anteiliger Urlaub: (8/12) x R$ 5.000 = R$ 3.333,33
• Verfassungsdrittel: R$ 3.333,33 / 3 = R$ 1.111,11
• Anteiliger Urlaub gesamt: R$ 4.444,44

Der Unterschied zwischen einer Entlassung por justa causa (aus wichtigem Grund) oder sem justa causa (ohne wichtigen Grund) ist finanziell enorm. Betrachten wir jedes Szenario im Detail:

Demissao sem justa causa (ohne wichtigen Grund):

Der Arbeitgeber entlasst den Arbeitnehmer ohne schwerwiegendes Fehlverhalten. Der Arbeitnehmer erhalt ALLE Rechte:

• Gehaltsrest
• Kundigungsfrist (abgearbeitet oder bezahlt, mit anteiligem Zusatz)
• Anteiliges 13. Gehalt
• Anteiliger Urlaub + 1/3
• Verfallener Urlaub + 1/3 (falls vorhanden)
• 40%-Strafe auf den FGTS
• Auszahlung des FGTS (Gesamtguthaben)
• Unterlagen fur Arbeitslosenversicherung

Demissao por justa causa (aus wichtigem Grund):

Der Arbeitgeber entlasst den Arbeitnehmer wegen eines der schwerwiegenden Vergehen aus Artikel 482 der CLT. Der Arbeitnehmer verliert die meisten Rechte:

• Erhalt nur: Gehaltsrest und verfallenen Urlaub + 1/3
• Verliert: Kundigungsfrist, anteiliges 13. Gehalt, anteiligen Urlaub, 40% FGTS-Strafe, FGTS-Auszahlung, Arbeitslosenversicherung

Grunde fur justa causa (Artikel 482 CLT):

• Unredlichkeit (Diebstahl, Betrug)
• Fehlverhalten oder unangemessenes Benehmen
• Unerlaubte regelmasige Geschaftstatigkeit
• Rechtskraftige strafrechtliche Verurteilung
• Wiederholte Fahrlassigkeit
• Gewohnheitsmassige Trunkenheit oder Trunkenheit im Dienst
• Verletzung von Betriebsgeheimnissen
• Ungehorsam oder Disziplinlosigkeit
• Arbeitsplatzaufgabe (mehr als 30 aufeinanderfolgende Tage)
• Ehrverletzende Handlungen (korperliche oder verbale Angriffe)
• Standiges Glucksspiel
• Verlust der beruflichen Qualifikation

Finanzieller Vergleich bei R$ 5.000 Gehalt und 3 Dienstjahren:

Posten	Sem justa causa	Justa causa
Gehaltsrest (15 Tage)	R$ 2.500	R$ 2.500
Bezahlte Kundigungsfrist (39 Tage)	R$ 6.500	R$ 0
Anteiliges 13. Gehalt (8 Monate)	R$ 3.333	R$ 0
Anteiliger Urlaub + 1/3	R$ 4.444	R$ 0
40% FGTS-Strafe	R$ 5.760	R$ 0
FGTS-Auszahlung	R$ 14.400	R$ 0
Ungefahrer Gesamtbetrag	R$ 36.937	R$ 2.500

Der Unterschied kann in diesem Beispiel mehr als R$ 34.000 betragen. Deshalb sollte justa causa nur in schwerwiegenden, gut dokumentierten Fallen angewendet werden.

Das seguro-desemprego (Arbeitslosenversicherung) ist eine vorubergehende Leistung der Bundesregierung fur Arbeitnehmer, die sem justa causa entlassen wurden. Sie wird nicht direkt bei der Kundigung gezahlt, aber der Arbeitgeber muss die erforderlichen Unterlagen bereitstellen, damit der Arbeitnehmer den Antrag stellen kann.

Voraussetzungen fur den Antrag auf Arbeitslosenversicherung:

• 1. Antrag: Mindestens 12 Monate Beschaftigung in den letzten 18 Monaten vor der Entlassung
• 2. Antrag: Mindestens 9 Monate Beschaftigung in den letzten 12 Monaten
• 3. Antrag und weitere: Mindestens 6 Monate Beschaftigung vor der Entlassung
• Kein ausreichendes eigenes Einkommen fur den Lebensunterhalt
• Kein Bezug anderer Sozialversicherungsleistungen (ausser Hinterbliebenenrente oder Unfallhilfe)

Anzahl der Raten:

Gearbeitete Monate	Raten
6 bis 11 Monate	3 Raten
12 bis 23 Monate	4 Raten
24 Monate oder mehr	5 Raten

Berechnung der Ratenhohe (2026):

Der Betrag wird auf Grundlage des Durchschnitts der letzten 3 Gehalter berechnet:

Durchschnittsgehalt	Berechnung
Bis R$ 2.041,39	Durchschnittsgehalt x 0,8 (80%)
Von R$ 2.041,40 bis R$ 3.402,65	R$ 1.633,10 + (Uberschuss x 0,5)
Uber R$ 3.402,65	Festbetrag von R$ 2.313,74 (Hochstgrenze)

Antragsfrist:

• Vom 7. bis zum 120. Tag nach der Entlassung (formeller Arbeitnehmer)
• Der Antrag wird bei Stellen des Ministerio do Trabalho, beim SINE, bei der Caixa Economica Federal oder uber die App Carteira de Trabalho Digital gestellt

Wichtig: Bei einvernehmlicher Kundigung (rescisao por acordo) hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Sie wird nur bei Entlassung sem justa causa und rescisao indireta gewahrt.

Die CLT legt strenge Fristen fur die Zahlung der Kundigungsleistungen fest. Bei Nichteinhaltung drohen dem Arbeitgeber Strafen.

Zahlungsfristen der Kundigung (Artikel 477 CLT):

• Der Arbeitgeber hat 10 Kalendertage ab Vertragsende, um alle Kundigungsleistungen zu zahlen und die Dokumente zu ubergeben
• Diese Frist gilt unabhangig von der Kundigungsart (sem justa causa, justa causa, Eigenkundigung, einvernehmlich)
• Die Frist umfasst: Zahlung aller Leistungen, Ubergabe des TRCT (Kundigungsabrechnung), Formulare fur Arbeitslosenversicherung und eSocial-Meldung

Verspatungsstrafe (Artikel 477, Absatz 8):

Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der 10-Tage-Frist zahlt, muss er eine Strafe in Hohe eines Monatsgehalts zahlen. Diese Strafe kommt zu den Kundigungsleistungen hinzu.

Homologation:

Vor der Arbeitsreform 2017 mussten Vertrage mit einer Laufzeit von mehr als 1 Jahr bei der zustandigen Gewerkschaft homologiert werden. Nach der Reform:

• Die Gewerkschaftshomologation ist nicht mehr verpflichtend
• Viele Tarifvertrage fordern sie jedoch noch
• Der Arbeitnehmer kann die Homologation freiwillig beantragen, um mehr Sicherheit zu haben
• Die Gewerkschaft pruft, ob alle Betrage korrekt sind und keine Rechte unterdruckt wurden

Dokumente, die der Arbeitgeber ubergeben muss:

• TRCT (Kundigungsabrechnung des Arbeitsvertrags)
• FGTS-Auszahlungsgenehmigung (Chave de conectividade social)
• Formulare fur Arbeitslosenversicherung (Formulario SD)
• Aktualisierte CTPS (physischer oder digitaler Arbeitsausweis)
• Berufliches Profil fur die Sozialversicherung (PPP), falls zutreffend
• Kundigungsmitteilung (CD)

Berechnen Sie Ihre vollstandige Kundigung mit unserem Rescisao-Rechner Brasilien und uberprufen Sie, ob die von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Betrage korrekt sind.

Sehen wir uns ein schrittweises Beispiel einer Kundigung sem justa causa an, um die vollstandige Berechnung zu verstehen:

Falldaten:

• Bruttogehalt: R$ 5.000
• Eintrittsdatum: 10.03.2023
• Kundigungsdatum: 16.03.2026
• Dienstzeit: 3 Jahre und 6 Tage
• Art: Kundigung sem justa causa mit bezahlter Kundigungsfrist
• Verfallener Urlaub: Keiner (letzten Urlaubszeitraum genommen)
• Letzter Arbeitstag: 16.03.2026 (16 Tage im Marz)

Schritt 1: Gehaltsrest

• 16 gearbeitete Tage im Marz
• R$ 5.000 / 30 x 16 = R$ 2.666,67

Schritt 2: Bezahlte Kundigungsfrist

• 30 Basistage + (3 Jahre x 3 Tage) = 39 Tage
• R$ 5.000 / 30 x 39 = R$ 6.500,00
• Projektion der Kundigungsfrist: Frist erstreckt sich bis 24.04.2026

Schritt 3: Anteiliges 13. Gehalt

• Gearbeitete Monate 2026 (einschl. Projektion): Januar, Februar, Marz, April = 4 Monate
• (4/12) x R$ 5.000 = R$ 1.666,67

Schritt 4: Anteiliger Urlaub + 1/3

• Letzter Erwerbszeitraum: 10.03.2025 bis 16.03.2026 = 12 Monate + Projektion
• Verfallener Urlaub (vollstandiger Zeitraum): R$ 5.000 + R$ 1.666,67 = R$ 6.666,67
• Anteiliger Urlaub (neuer Zeitraum mit Frist): (1/12) x R$ 5.000 = R$ 416,67 + 1/3 = R$ 555,56
• Urlaub gesamt: R$ 7.222,23

Schritt 5: FGTS + 40%-Strafe

• Monatliche Einzahlungen: R$ 400 x 36 Monate = R$ 14.400 (ungefahr)
• FGTS auf Kundigungsleistungen: ~R$ 880
• Geschatztes Gesamtguthaben: ~R$ 15.280
• 40%-Strafe: R$ 15.280 x 40% = R$ 6.112,00

Zusammenfassung der Kundigung:

Posten	Betrag
Gehaltsrest	R$ 2.666,67
Bezahlte Kundigungsfrist	R$ 6.500,00
Anteiliges 13. Gehalt	R$ 1.666,67
Urlaub + 1/3	R$ 7.222,23
40% FGTS-Strafe	R$ 6.112,00
FGTS-Auszahlung	R$ 15.280,00
Geschatzter Bruttobetrag	R$ 39.447,57

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