So berechnen Sie die CTS in Peru: Vollst�ndiger Leitfaden 2026

Die CTS (Compensacion por Tiempo de Servicios) ist ein obligatorischer arbeitsrechtlicher Vorteil in Peru, geregelt durch das Supremo Decreto 001-97-TR (Konsolidierter Text des CTS-Gesetzes). Ihr Hauptzweck ist es, als eine Art Arbeitslosenversicherung zu dienen: ein Sparfonds, der w�hrend der Besch�ftigung aufgebaut wird und von der Arbeiterin oder dem Arbeiter beim Ende der Besch�ftigung genutzt werden kann.

Die CTS weist folgende rechtliche Merkmale auf:

• Sie ist ein nicht verzichtbares Recht jeder Arbeitnehmerin und jedes Arbeitnehmers im privaten Sektor
• Sie wird halbj�hrlich bei einer vom Arbeitnehmer gew�hlten Finanzinstitution eingezahlt
• Einzahlungen erfolgen im Mai (Semster November-April) und November (Semester Mai-Oktober)
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die CTS innerhalb der ersten 15 Kalendertage von Mai und November einzuzahlen
• Die Einzahlungen erwirtschaften Zinsen zugunsten des Arbeitnehmers

Wer hat Anspruch auf CTS:

• Arbeitnehmer im Privatsektor mit unbefristeten oder befristeten Vertr�gen
• Besch�ftigte mit mindestens 4 Stunden pro Tag (oder 20 Stunden pro Woche)
• Arbeitnehmer, die mindestens 1 vollständigen Monat im entsprechenden Semester gearbeitet haben

Kein CTS-Anspruch: Besch�ftigte mit weniger als 4 Stunden pro Tag, solche mit 30% oder mehr des Umsatzes der Einrichtung sowie Arbeitnehmer im besonderen Kleinunternehmensregime. Berechnen Sie Ihre CTS mit unserem CTS-Rechner Peru.

Die CTS-Formel beruht auf der anrechenbaren Verg�tung und der Besch�ftigungsdauer im Semester:

Grundformel:

CTS = (Anrechenbare Verg�tung 1/6 der letzten Gratifikation) x Vollst�ndige Monate / 12 (Anrechenbare Verg�tung 1/6 der letzten Gratifikation) / 12 / 30 x Tage

Vereinfacht:

Halbjahres-CTS = (Gehalt 1/6 Gratifikation) x im Semester gearbeitete Monate / 12

Anrechenbare Verg�tung:

Sie umfasst alle regelm�ßigen Verg�tungskomponenten, die der Arbeitnehmer regelm�ßig erh�lt:

• Monatliches Grundgehalt
• Familienzulage (falls anwendbar): entspricht 10% des RMV
• Regelm�ßige Provisionen (Durchschnitt der letzten 6 Monate)
• Regelm�ßige 5?vertime (Durchschnitt der letzten 6 Monate)
• Hauptmahlzeit als Sachleistung des Arbeitgebers

NICHT enthalten:

• Gesetzliche Gratifikationen f�r Juli und Dezember
• Gewinnbeteiligung
• Spesen f�r Arbeit oder Reisekosten, Repr�sentationskosten
• Weihnachtskiste oder Vergleichbares
• Bildungsbonus

Das Sechstel der Gratifikation (1/6):

Diese Komponente ist zentral und wird oft vergessen. Die letzte volle Gratifikation (Juli oder Dezember) wird genommen und durch 6 geteilt. Dieser Betrag wird zum Gehalt addiert, um die Berechnungsbasis zu bilden. Wurde die Gratifikation proportional bezahlt, wird der proportionale Betrag durch 6 geteilt.

Wir schauen uns ein detailiertes Beispiel f�r die Mai-Einzahlung an (Semester November-April):

Falldaten:

• Monatliches Grundgehalt: S/ 3.500
• Familienzulage: S/ 103 (10% RMV 2025: S/ 1.025)
• Erhaltene Gratifikation im Dezember: S/ 3.603 (Gehalt Familienzulage)
• Gearbeiteter Zeitraum im Semester: November bis April vollst�ndig (6 Monate)

Schritt 1: Anrechenbare Verg�tung berechnen

• Grundgehalt: S/ 3.500
• Familienzulage: S/ 103
• Gesamte Basisverg�tung: S/ 3.603

Schritt 2: 1/6 der Gratifikation berechnen

• Dezembergratifikation: S/ 3.603
• 1/6 der Gratifikation: S/ 3.603 / 6 = S/ 600,50

Schritt 3: Gesamte anrechenbare Verg�tung bestimmen

• Anrechenbare Verg�tung = S/ 3.603 S/ 600,50 = S/ 4.203,50

Schritt 4: Halbjahres-CTS berechnen

• CTS = S/ 4.203,50 x 6/12 = S/ 2.101,75

Beispiel mit unvollst�ndigem Zeitraum (Eintritt im Februar):

• Gearbeitete Monate: Februar, M�rz, April = 3 Monate
• CTS = S/ 4.203,50 x 3/12 = S/ 1.050,88

Beispiel mit zus�tzlichen Tagen (Eintritt am 15. Januar):

• Vollst�ndige Monate: Februar, M�rz, April = 3 Monate
• Tage im Januar: 16 Tage (15. bis 31.)
• CTS = (S/ 4.203,50 x 3/12) (S/ 4.203,50 / 12 / 30 x 16)
• CTS = S/ 1.050,88 S/ 186,82 = S/ 1.237,70

Pr�fen Sie Ihre Berechnungen mit unserem CTS-Rechner, der die Formel automatisch anwendet.

Die CTS wird zweimal j�hrlich eingezahlt, und der Arbeitgeber hat strenge Fristen zu einhalten:

Mai-Einzahlung (Semester November-April):

• Erfasst den Zeitraum 1. November bis 30. April
• Sp�testensatz f�r Einzahlung: 15. Mai
• Referenzverg�tung: April-Gehalt und Dezember-Gratifikation

November-Einzahlung (Semester Mai-Oktober):

• Erfasst den Zeitraum 1. Mai bis 31. Oktober
• Sp�testensatz f�r Einzahlung: 15. November
• Referenzverg�tung: Oktober-Gehalt und Juli-Gratifikation

Pflichten des Arbeitgebers:

• CTS bei der vom Arbeitnehmer gew�hlten Finanzinstitution einzahlen
• Innerhalb von 5 Werktagen nach Einzahlung eine unterzeichnete CTS-Abrechnung an den Arbeitnehmer ausstellen
• Die Abrechnung muss enthalten: anrechenbare Verg�tung, Beschäftigungszeitraum, eingezahlten Betrag und Name der Depotbank
• Bei versp�teter Einzahlung entstehen Zinsen zum h�chsten Finanzmarktsatz

Wahl der Depotbank:

Der Arbeitnehmer darf die Finanzinstitution (Bank, kommunale Sparkasse oder Finanzgesellschaft) ausw�hlen, bei der die CTS in Soles oder US-Dollar eingezahlt wird. Ohne Mitteilung durch den Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber eine zugelassene Institution w�hlen. Ein Wechsel ist einmal j�hrlich m�glich.

Nicht-Einhaltung:

Bei versp�tetem Einzahlen kann der Arbeitnehmer:

• Zahlung mit gesetzlicher Arbeitszinsforderung fordern
• Beschwerde bei der SUNAFIL (Nationale Arbeitsaufsichtsbeh�rde) einreichen
• Geldbußen h�ngen von Unternehmensgr�sse und betroffenen Arbeitnehmern ab

Die CTS hat genaue Regeln f�r Zeitpunkt und H�he der Entnahme:

Vor00gehende freie Verf�gbarkeit (Gesetz 31480 und Verl�ngerungen):

In den letzten Jahren hat die peruanische Regierung zeitlich befristete Gesetze verabschiedet, die einen vollst�ndigen Entzug von 100% der CTS erm�glichen. Diese Maßnahmen wurden mehrfach verl�ngert. Es ist wichtig zu pr�fen, ob diese Regelung noch gilt; sie hat ein Enddatum.

Grundregel (wenn keine freie Verf�gbarkeit gilt):

Der Arbeitnehmer kann bis zu 70% des Mehrbetrags der 6 Bruttomonatsgeh�lter abheben, die auf dem CTS-Konto liegen. Berechnung:

• Ermitteln der Entsprechung von 6 Bruttogeh�ltern
• Gesamtsaldo der CTS berechnen (Einzahlungen Zinsen)
• Ist der Saldo > 6 Geh�lter, sind 70% des Mehrbetrags entnehmbar

Beispiel:

• Monatliches Bruttogehalt: S/ 4.000
• 6 Geh�lter: S/ 4.000 x 6 = S/ 24.000
• Gesamter CTS-Saldo: S/ 32.000
• Mehrbetrag: S/ 32.000 - S/ 24.000 = S/ 8.000
• Verf�gbare Entnahme: S/ 8.000 x 70% = S/ 5.600

Entnahme bei Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses:

Beim Ende des Arbeitsverh�ltnisses (Kundgebung, K�ndigung, einvernehmliche Aufl�sung) kann der Arbeitnehmer 100% der aufgelaufenen CTS zuzüglich Zinsen entnehmen. Dazu braucht er ein Aufhebungsdokument, das er der Depotbank vorlegt. Der Arbeitgeber muss dieses Dokument innerhalb von 48 Stunden erstellen.

Es gibt Sonderf�lle, die die CTS-Berechnung und Einzahlungen beeinflussen:

Gek�rzte CTS:

Bei Beendigung vor der halbj�hrlichen Einzahlung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf gek�rzte CTS f�r den tats�chlich gearbeiteten Zeitraum. Der Arbeitgeber muss sie innerhalb von 48 Stunden nach Beendigung direkt auszahlen (nicht als Einzahlung bei der Finanzinstitution). Die Formel ist gleich, nur auf tats�chlich gearbeitete Monate und Tage beschr�nkt.

Monatliche Einzahlungen (kleines Unternehmen):

Arbeitnehmer im besonderen Kleinunternehmensregime (Jahresumsatz 150 bis 1.700 UIT) haben Anspruch auf CTS, allerdings nur 15 Tagesgeh�lter pro vollem Jahr, also die H�lfte der Leistung im Vergleich zum allgemeinen Regime. Die Einzahlung erfolgt dennoch halbj�hrlich wie im allgemeinen Regime.

Arbeitnehmer des Mikrounternehmen-Regimes:

Arbeitnehmer in Mikrounternehmen (Jahresumsatz bis 150 UIT) haben nach Gesetzesdekret 1086 keinen CTS-Anspruch. Das ist ein wesentlicher Unterschied zwischen allgemeinem und MYPE-Regime.

Haushaltsarbeiten:

Gemäß Gesetz 31047 haben Haushaltsarbeitende Anspruch auf CTS in H�he von 15 Tagen der Verg�tung pro Beschäftigungsjahr, begrenzt auf 90 Tage.

CTS und Gerichtsverfahren:

CTS kann gerichtlich nur bei Unterhaltsverpflichtungen (Alimentenunterhalt) gepfändet werden. Keine andere Schuldart erlaubt eine Beschlagnahme der bei der Bank abgelegten CTS. Der Arbeitgeber kann jedoch bei Beendigung offene Arbeitgeberanspr�che einbehalten.

Um die Gratifikation f�r Ihre CTS zu berechnen, nutzen Sie unseren Peru-Gratifikationsrechner.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer machen h�ufig Fehler. Wer sie kennt, kann die Einzahlung korrekt gegenpr�fen:

Fehler 1: Sechstel der Gratifikation nicht ber�cksichtigen

Dies ist der h�ufigste Fehler. Bei der anrechenbaren Verg�tung muss immer 1/6 der letzten Gratifikation enthalten sein. Wird dieser Teil ausgelassen, sinkt der gezahlte Betrag deutlich. Bei proportionaler Gratifikation wird der proportionale Wert verwendet.

Fehler 2: Familienzulage nicht einschlie�en

Die Familienzulage (10% RMV) ist eine Verg�tungskomponente und Teil der anrechenbaren Verg�tung f�r die CTS. Manche Arbeitgeber lassen sie irrtumsgesteuert weg.

Fehler 3: Nicht-anrechenbare Begriffe einschliessen

Gratifikationen, Gewinnbeteiligung, Arbeitsbedingungen, ausserordentliche Boni geh�ren nicht dazu. Wird das ber�cksichtigt, entsteht ein zu hoher CTS-Betrag, den der Arbeitgeber schwer korrigieren kann.

Fehler 4: Durchschnitt f�r Provisionen und 5?vertime nicht bilden

Bei regelm�ßigen Provisionen oder 5?vertime muss der Durchschnitt der letzten 6 Monate berechnet und der anrechenbaren Verg�tung hinzugef�gt werden. Nur den letzten Monat zu verwenden ist falsch.

Fehler 5: Tage falsch berechnen

F�r CTS werden 30 Tage pro Monat angesetzt, unabh�ngig von 28, 29 oder 31 Tagen. Die Zaehlung beginnt am Tag nach der letzten Einzahlung oder bei Beginn des Arbeitsverh�ltnisses. Ein h�ufiger Fehler ist die Zaehlung von Kalendertagen statt der fiktiven 30-Tage-Rechnung.

Fehler 6: Nicht fristgerecht einzahlen

Die Einzahlung muss bis spätestens Mai und November erfolgen. Versp�tung erzeugt Verzugszinsen auf Basis des h�chsten Finanzmarktsatzes. Pr�fen Sie immer die Frist.

Wenn Sie Fragen haben, vergleichen Sie die Arbeitgeberberechnung mit unserem CTS-Rechner Peru.

In Peru gilt ein besonderes Steuerregime f�r die CTS:

Einkommensteuer auf CTS:

CTS ist bis zu einem Betrag von den ersten 4 Bruttomonatsgeh�ltern pro Jahr steuerfrei. Der Mehrbetrag ist nach dem Einkommensteuersatz der f�nften Kategorie zu versteuern. W�hrend Zeiträumen freier Verf�gbarkeit ist der Gesamtabzug je nach vorl�ufiger Rechtslage meist ebenfalls befreit.

CTS-Zinsen:

Die Zinsen auf CTS bei der Finanzinstitution sind steuerfrei. Damit ist CTS ein steuerlich effizientes Sparinstrument.

Tipps f�r ein besseres Ergebnis:

1. Die richtige W�hrung w�hlen:

Sie k�nnen in Soles oder Dollar einzahlen. Bei tendenziellem Dollar-Plus kann eine Einzahlung in USD durch Aufwertung Vorteile bringen. St�rkt sich der Sol, kann es zu Wertverlusten kommen. Pr�fen Sie das mit unserem Peru-IGV-Rechner.

2. Zinss�tzen zwischen Instituten vergleichen:

Finanzinstituten bieten unterschiedliche Zinsen f�r CTS-Einlagen. Kommunale Sparkassen und Finanzunternehmen zahlen h�ufig h�her als kommerzielle Banken, oft aber mit geringerer FSD-Abdeckung.

3. CTS als Notfallr�cklage nutzen:

CTS ist als Arbeitslosenpuffer konzipiert. Wenn m�glich nicht entnehmen (au�er der freien Verf�gbarkeit) und weiter Zinsen erwirtschaften lassen, um im Jobverlust eine stabilere Reserve zu haben.

4. Pr�fen Sie Ihre CTS-Abrechnung:

Der Arbeitgeber muss binnen 5 Werktagen ab Einzahlung abrechnen. Pr�fen Sie Grundgehalt, Familienzulage, 1/6 Gratifikation und den ber�cksichtigten Zeitraum exakt. Bei Fehlern sofort reklamieren.

5. Bei Jobwechsel nichts verlegen:

Beim Jobwechsel bleibt die angesparte CTS in der Bank. Kein Sofortentzug erforderlich; sie kann weiter verzinsen. F�r eine Entnahme der 100% ben�tigen Sie ein Austrittsdokument.